?用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗?提交了薪资 学历证明怎么办?

用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗

一般正规单位不仅要求有学历证书，还有职称证，安全员证，b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证，一查就知道了。学历造假会被视为不诚信，即使入职也有被辞退的风险。与其学历造假，不如花时间去成人高考弄个在职本科学历。

中国高等教育学历认证报告有什么用

可以不去。有些人的大专、本科毕业证是真的，但是学历信息在学信网上查不到，所以没办法验证学历的真假，所以只能去人工做学历认证，用这一份认证报告来证明学历是真的。学历认证报告的作用就在这里，如果你在学信网上能查到你的学历信息，那么自然就不用费事去做学历认证。

入职后说补交毕业证 单位会忘记吗

作为一个新员工，如果你在入职后提到需要补交毕业证，单位不太可能忘记。补交毕业证是一个重要的程序，单位通常会有相应的流程来处理。他们可能会要求你提供相关文件或者填写申请表格，然后将其记录在档案中。如果你拖延补交毕业证，单位可能会提醒你，并要求你尽快完成。因此，最好遵守单位的规定，及时补交所需文件，以避免任何不必要的麻烦。

注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

中专毕业只要有毕业证就有学历证明吗

中专毕业后领取的毕业证，其实就是你的学历证明，他是你完成中专时期的学习之后，学校给你颁发的毕业证书，它能证明你是接受过中专教育，也就是我们传统说的学历证明，学历只能成为你的一个敲门砖，具体你能不能适应得了工作还要看你的个人能力。

公司口头说了试用期工资，但是发的offer邮件里面并无工资说明，我应该咋办

offer作为入职前的协议，是具备法律效力的。

一般候选人面试完，并且面试通过，对方公司都会给候选人发offer。

作为候选人，只有接到新公司的Offer，才会在老东家提离职。不接到新公司的offer，一般是不会提离职的。

如果新公司给你发了offer，但是最后没有录用你，新公司是需要按照offer中的薪资对你进行赔偿的。

所以在企业发送的offer通知中，一定要有明确的岗位、薪资、福利、合同时间等这些信息，正常的公司都会这么写，如果那家公司不写，那你要认真考察一下那家公司的具体情况。

可能会存在两种可能：

1、对方公司是小企业，HR不专业，不知道offer该如何写；

2、对方公司有一些问题。

这就需要你自己去搜索信息，进行判别了。

当然，以上只是通过表面情况进行分析，具体情况还得你自己根据对方公司情况来判断。

就一般而言，中小型企业都不会在offer上写明工资、福利待遇等，都是口头告知。

你所质疑的问题大概有三个方面的解释:

1、公司 HR的疏忽。如果是这个问题，证明这个公司不是太靠谱，毕竟对求职者来说比较关键的问题，却做了随性的处理。

2、相关人不懂书写的基本格式。如果是这样，也证明这个公司不算是个大公司，大公司不会犯这种小错误。

3、正规的公司offer上都会明确标注工资，从哪一方面讲，他这做法是不正规的体现，如果你怕以后分分钟变黑工的话就不要去了。

@桦子职场 但毕竟今年工作难找，如果你对这项工作很感兴趣，而且觉得很需要这份工作，你不妨直面去追问一下这是怎么回事？但必须能得到合理的答复，否则就不用考虑。

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(夲文图片来源全网，若侵则删，我是@桦子职场 ，欢迎关注我！共同学习和成长！）

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题！

面试官打电话说面试通过，并口头说了试用期工资，但是发offer邮件里没有工资说明，我要咋办？

对于这个问题，喵姐这么看：

1.建议还是和公司直接沟通，正规处理。

我觉得offer对于一个求职者来说是非常重要的，这是一个公司对你发出的工作要约。所以，offer内容一定尽量详尽！包括：入职岗位，入职时间，工资待遇，五险一金，其他福利，休息日等尽量在offer里面标注清楚。

如果公司只是和你口头约定，是没有什么法律效力的，所以，如果你真的想去这个公司，建议你先联系一下对方HR，好好沟通一下，把以上薪资待遇等内容添加到offer中，这样对双方都是保护，如果今后对这些重要内容有所异议，也可以参考offer，以免到时候大家各执一词、说不清楚。

2.如果公司同意在offer添加待遇情况。

和公司沟通后，如果对方表示理解，并在offer添加了待遇等情况，这说明公司还是对你意向比较大的，只不过公司可能管理方面，或者HR的专业度方面有待考察。

一般正规公司，有一定经验的HR是不太会在offer中“忘记”写工作待遇的，如果真的没写，你沟通后，又同意写，这说明这个公司有可能管理能力一般，或者说，不是特别正规。

当然，如果你对这个公司意向很大，待遇你又比较满意，在现在这个大经济环境下，找工作又不是太容易，喵姐觉得你也可以去试一下，反正也有试用期，如果觉得风向不对，就尽早撤！

3.如果公司不同意在offer添加待遇情况。

那就一定存在一定问题，否则，他们是不会故意不写待遇的，毕竟这个对于求职者来说，还是非常关注的一点。他们不可能不懂。

不同意添加的原因，可能是他们怕达不到承诺给你的数额，或者他们有严苛的绩效考核制度，你基本拿不到全薪，怕写上以后给公司添麻烦，所以才不写。

如果你都明确要求写上，他们还是不写，那么这个公司喵姐不太建议你去！对个人来说，太没有保障。很可能辛辛苦苦一个月，最后工资和他们承诺的大相径庭，根本就是浪费题主的时间，还不如找个靠谱的公司，好好的工作下去！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

这种情况我倒是很少遇见，一般都是正规一点的企业会发一个OFFER 到邮件里，里面注明了试用期的待遇、入职岗位及入职时间。这种企业就比较放心，遇到劳动纠纷可以作为依据不会扯皮。

根据我个人的经验来说，这种情况一般不会发生在国企和大型民企里面，外企更不可能。这种情况一般在中小型的民企里才会发生。

在武汉有不少的中小型民营企业，没有这方面的规定，基本上就是电话通知你什么时候入职，当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。只是口头上说让你不要担心，答应你的就会做到。所以遇到这种企业就要小心，最好找一些方法来搜集证明或者依据。

这个问题其实很好解决，如果没有文字的说明，就要用电话录音作为依据。可以这样操作，就是给面试官打个电话确认一下自己的待遇，并且电话全程做好录音。电话里可以这样说：贵公司发给我的offer我刚看过，好像没有注明自己的薪资，看能不能重新发个offer ,上面注明具体的薪酬标准，包括试用期和转正以后的待遇以及提成奖金等。

如果他们不愿意再发offer也可以，但是电话里一定要再确认一下，比如我的试用期的月工资就是?000元/月吗？转正以后是?000元/月吗？如果实在是没有证据，电话就是唯一的依据。

当然大多数企业是不会故意不给工资，但是会喜欢拖欠工资。尤其是武汉，很多中小企业都有资金流的问题，都会在发工资的时候由于现金流不足，需要后期拖延一段时间在发放工资。如果管理者提前给员工说好并告之，大家也可以理解，毕竟企业都会遇到一些困难。但是很多企业一直不找原因，经常恶性循环，那么拖欠工资就成了一种常态。所以这种企业最好不要长期做。

一旦面试官确认了和电话录了音，也不能就说明安全了。当天去公司办理入职的时候，竟可能让他们提供一个试用期协议也可以。实在不行就等吧，武汉的中小型民企管理能力不高，但是因为劳动者主动离职，他们中的一部分企业就会找理由拖欠甚至克扣你的工资，比如已经提前说过有几天是试岗期是没有工资的，那么你辞职就要扣除那几天试岗期的工资。遇到这种企业你就自认倒霉吧。除非你有很多时间可以去劳动部门投诉和打官司。

总结

所以千万不要对这类小公司抱有幻想，他们不仅拖欠工资，而且还不愿意给你的入职待遇提供依据，说明他们已经在预防出现法律纠纷，那就是典型的坑等你来跳。求职者求职时一定要擦亮眼睛，找一些有规模的企业就很难发生这种事情。从源头来杜绝这种事情的发生，才是聪明的做法。

这种情况确实只能说这个offer有点不够正规。

我前后找过三次工作，大到世界五百强小到几十人，不管公司大小发的offer里都是明确写上薪资待遇，还有社保公积金交和休假都写的清清楚楚明明白白的。因为对于公司来说这些都是争取人才的加分项，他们都很愿意向求职者展现。坐标SZ，不过仅限私企和外企，没面过国企和事业单位。

如果你真的想去的话，可以跟HR再电话确认一下，确认的时候最好录下音。签合同和第一次发工资的时候留个心眼是否和当时的承诺一致。

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提交了薪资 学历证明