作为一个资深HR来说,这个问题是问对人了。
为什么公司面试的时候要求带上学历学位证书呢?因为这是一个证明你过去能力的文件。
面试就像相面,也像相亲。我面试的时候,除了看学历,如果对方是农村的孩子,我还会看看手骨节。小时候开始常做家务和常做农活的人跟十指不沾阳春水的人是不一样的。我能初步判断面试者在家中的状况。
而从学历学位证书上可以看到你的学识程度,可以知道你的各方面水平。然后通过个面以后,就马上能否确定你是否是我需要的人才。
比如说,如果你拿一个北大的文凭过来,经查属实,首先就说明你足够聪明,你的基本质素已经过关了。因为要考上北大,那不是一般人可以的。如果你的待人接物,言谈举止都得当,专业还对口当然更好,基本上就剩下谈工资了。
再比如说,我找一个英语外贸员,即便你的英语口语过得去,可是你拿过来一个地图上都找不到的证书过来,即便你的简介上写得天花乱坠,也为抱着怀疑态度看你。因为如果你真的那么优秀,为何二本线都进不了。考核项目都会多几项。工资也绝对没有名校起点高。
回答以上,希望能对您有帮助。
1、带身份证,毕业证等原件是为了确认有效身份及所填写相关学历的真实性。
2、现在公司很多职业虽然更需求的是工作经验,但是为了提升整体员工素质,对员工的学历也是有一定要求的。
3、为了确保避免有伪造学历的情况发生,原件比较靠谱,毕竟现在ps技术很强大,ps一张假的复印件并不是件很困难的事情。
所以综合来说,让带学历学位证书主要是为了判断你的资质,看是否符合公司的要求。
一般来说,用工单位查验原件是用来辨别真伪的,复印件是用来建立员工档案的。具体来说有以下作用:
1.核对身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
2.为了防止新进职工在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。
3.大型公司的话,不会利用新进职工的身份证做别的事情,大可放心。
学历证明,一般是指毕业证书。
身份证明,一般是可以证明自己的证件材料,比如身份证,军官证,学生证,驾驶证,户籍证明,护照,等等。可以的话,你带上学生证和身份证。
应聘单位要求带上这些材料,是要做什么用的,自己要先清楚,如果没有特别需要,有时不一定要急着给,特别是原件,最好不能留置在单位那边,原件要随身保管。至于复印件,网上有复印件上写上一些“仅作……用途”的提示内容,建议搜索了解一下。
公司让你出示学信网的学籍证明,可能就是为了查验你的学历是否是真实的。
因为有些人为了找到合适的工作可能就会欺骗面试的公司,所以公司肯定也会采用一定的方法来证明当事人说的话是真的。如果当事人在面试的时候说了错误的话或者是说了谎话。那么人事部门可能就不会录取你,因为你本身就不是一个诚实的人。
我曾经做过三年行政,主要负责人事及招聘。
就我接触到的情况来看,除了申报职称以外,很少有需要毕业证原件的情况。
(申报职称也只是需要拿去给人才市场的相关部门审核一下,一般本人也可以去办理,不是必须要公司代办)就算办理某个手续需要用到原件,一般也不会在经办人手中停留超过一周以上。
总的来说公司没有任何理由要求你上交包括身份证、毕业证等各种证件的原件。
类似你这种情况,我个人怀疑如果你交了毕业证原件以后,万一要辞职的话,公司会用毕业证原件作为要挟,要么克扣工资,要么拖延办理辞职手续。以上皆为个人见解,如有不妥请指正
我觉得公司要学历证明,毕业证当然就可以了,毕业证就是自己的文凭,所以一般去公司上班的话,都是要这个文凭的,学历够高的话就可以找到一份好的工作,然后工资又高,待遇又好,你说所有的努力都没有白费的,知识有了,以后的生活就会好得多
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