?现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的?快递员招聘流程⚡️

admin2025-07-16463

现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的

个人认为不管是国家还是企业都应该接受这些人，毕竟以前范的错受到了惩罚知错能改就是好人，坐过牢的人你这个企业不接受那个公司不接受，那他们毕竟要吃饭要生活不然他们就会走老路！

微信号：663644321
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

企业招工主要是招:一是招有强壮劳动力。二是招有枝术的人，三是招热爱本企业工作对老板忠诚，致于开具无犯罪证明，很难说清楚，比如:一个人犯罪已经多年，自己不暴路，群众未发觉，派出所也未发觉，也许派出所是开无罪证明，其本质就是有罪之人，企业对于劳动改造好的人限于工作招聘不妥之理，也可能劳动改造好的人比好人还好。

安全防范是好的，但有前科的人员就不应该有工作吗？就应该受到歧视吗？哪一条规定的必须开具这样的证明？

公安部门也已明文规定，对个人不再开具这样的证明。用人单位如果真是负责，你安排人到公安机关去啊？何必难为应聘者呢？

曾经有人这么说过：“人的一生有很多每个人都要过的坎，你过去了就过去了，没有过去被绊倒了就会摔的灰头土脸，但是没有被绊倒的人不代表你曾经没有跨过那个坎，只是你运气好没有被绊倒而已，这些事只有自己心里最清楚，所以不要装的多么高尚去指责别人，要求别人，扒了那层皮大家其实都差不多。”

很多企业？招聘？其实我讲难听点，招聘一般来说多数是毕业的各专业人才，这类人基本是没有犯罪前科的，这企业多此一举设门槛。招工才是一般的低点技工苦力工又要别人拿无犯罪记录历史，更是自关门面算了，其实我知公安消息，无犯罪证明书是不对个人开据的，只有用人单位对谋人准备录用且又是重要岗位才可向公安机关出据有无犯罪前科。

快递员招聘流程

1、先要求试岗或观察1天，顺便提供你的相关证件。

2、等通知来正式提交身份证明，学历证明，并要求去指定医院体检。

3、等通知正式来上班。

4、首先来上班仅有保底工资，需等你的正式工号下达之后而且有了正式分片区了，你才能获取提成。这个可能得要1-2个月的时间。也就是说初入职的那两个月是当地的保底工作，就是1千多块的样子。

中国邮政快递员的应聘流程是：

1、去当地人才市场找到对应的工作岗位；

2、提交简历，进行面试；

3、通过面试即可。中国邮政快递员的招聘要求是：学历不限，年满18周岁；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；能吃苦耐劳，有较强的心理抗压能力；熟悉地形。

所有招聘都需要英语四级吗

不是所有的招聘都需要通过英语四级，但是还是要尽量通过。

如果你初入社会，没有能够向大家证明你能力的方式，那用人单位就只能通过四级成绩来筛选人了，因为四级考试有很强的权威性，过了四级的人，不能说英语学的很好，没过四级的人，那肯定是努力不够，正常情况下，大学生从小学到大四毕业，学了十年以上英语，过英语四级还是不成问题的。

当然，你会觉得很憋屈，你认为自己能力很强，只是因为四级没过，用人单位不应以四级论英雄。

实际上，用人单位在招聘员工时，也是有成本的，他们会选择用最低的成本招到比较靠谱的人，总体而言，过四级的人的平均素质要比没过四级的人高，这就是现实。

学过统计学的都知道，做假设检验时，会出现第一类错误，和第二类错误，简单说就是错杀好人和放走坏人，你四级没过但能力强被企业错杀，但企业更害怕的是放走坏人。

你不可能改变企业的招聘标准，四级成绩就是你的敲门砖，它可能在以后并不重要，只是一块砖，但就是这块砖，决定了你毕业后第一站能去往什么样的平台。

京东方光电招聘的时候要不要提供学历证明

京东方光电属于京东方显示器件事业群（DBG）的一家做移动显示的工厂.在京东方，工厂的员工来源分两大类：直接招聘和劳动派遣：

1.对于直接招聘员工，人力会根据公司和用人部门的要求的条件来招聘，学历证明是最基本的资料之一。

2.对于劳动派遣员工，从制度上来说，京东方一般也要求是中专或职高以上学历的人员，毕竟产线的SOP等文件需要阅读和理解，而SOP等文件上少不了专业的词汇，甚至夹杂着英语词汇。但实际操作上，由于现在一线作业员在各行业都较短缺，可能会存在着劳务派遣公司把关不那么严的情况，你懂的。

入职offer需要上传证件吗

正常情况下，人事部在确认应聘者被公司录入后，会给应聘者发送应聘入职通知书，我们常说的offer，offer中会规定入职当天需要带来的入职资料，如学历证，身份证复印件，社保手册，专业技术证书，个人免冠照片若干张，无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件，个别文件可以晚个一两天还可以，但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。