?hr要身份证号码干什么?hr要薪资和学历证明 ?

hr要身份证号码干什么

是因为身份证号码和复印件是每一家企业在面试的时候必须要的，hr也要了解应聘人的基本情况，然后建立基本的企业职工档案。

hr拿身份证复印件也不能做什么，现在很多重要的事情都需要核对本人身份证、本人签字才能办理的。

企业HR跟你要身份证正不正常得看什么情况了，没有录用肯定不会找你要身份证号，如果录用你了想要提前给你录系统开通邮箱之类的会找你要省份证号是正常的，没什么问题。

另外正常面试，入职报到都是需要人选带身份证，毕业证原件核实的，需要确认人选实际身份这是正常的，如果需要收取原件就不正常了，企业不可以扣押员工的证件资料。

HR要身份证号码是为了进行员工档案管理、社保和个人所得税等方面的工作，同时也是为了确保员工的身份合法性和个人信息的准确性。
在现代社会中，身份证作为一种符号和标志，具有唯一性和权威性，可以有效地帮助HR管理企业的员工。
同时，身份证号码也是办理银行账户、交通违章、住房公积金等各类事务的必备信息之一。
因此，HR需要收集员工的身份证号码并妥善保管，确保信息的安全性和隐私性。

HR要身份证号码是为了进行员工的身份认证和核对，以确保员工的身份真实合法。
同时，身份证号码也是办理各种证件和手续的必要资料，比如社保、公积金等。
此外，身份证号码还可以作为员工的唯一标识，方便HR在管理、考勤、薪资发放等方面进行更精准、更高效的管理。

hr要身份证就是为了做好个人信息登记，帮你办理入职手续的，还有办理社保，工资，办理工会信息登记等方面的，所以不必恐慌，要是没有身份证，人事人员是帮不了你办理这些。还需要上交身份证复印件，做好人事档案备案，这些材料都需要配合办理！

为什么发offer前要学位

因为发offer也就是录取通知书前必须要确定招聘者的学历和学位是什么。因为招聘的重要条件就是学历，如果学历不对，那么offer是不会发放的，所以说在发放offer之前一定会对人员的基本信息，特别是学历学位信息进行审核，审核后发offer。

应聘公司要身份证复印件和毕业证书有什么用

身份证是用来核实人员身份信息，学历证复印件是做为证明材料与存档用，因为有的公司招聘的有些职位是有学历要求的， 那么就要求有个学历证书复印件，证明求职者的确有学历，符合改岗位的要求。

用于留档，会查询。公司将毕业证等资料留档后，会与就业者签订劳动合同。

毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档，正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。

1.核对身份，可以根据毕业证书好与身份证原件来证明新进职工真实身份与学历真实情况。

2.为了防止新进职工在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。

20 【新公司要求提供上家的工资证明】

去还是不去，要看你图什么。仅就工资而言，3000元比你现在的3500元还低，去没啥意思，至于新公司每年是否会每年2次调薪？别听他们说，既然他们要你提供上一家公司的工资证明，那你不妨让他们也给你签一个类似“每年2次加薪”的承诺函，否则悬！找个借口不给你加薪很容易。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

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