?挂靠拿毕业证可以吗?做学历证明赚钱吗安全吗?

挂靠拿毕业证可以吗

需要证书原件。证书挂靠需注意以下内容：

1、约满退证为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应在合同到期前提前7天为持证人开好协议期满后的退工单（即解聘证明）和职业道德证明（或办理当天就开好）。

2、注册期签约多数证书（如一级建造师）及设计类证书（如建筑师、结构师）挂证者挂靠协议签订时间一般为一个注册周期（如2年或3年），费用为一次付清。

3、多证合一持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），若除了欲挂靠到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可挂靠。

4、挂证不挂章一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证（资格证书）章由持证人保管。

5、费用全报销异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费，误工费等由用证单位全部报销。

6、不参与招投标持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。

7、社保另算除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记。

8、见证付款持证人与用证单位达成意向约见后，一般而言，用证单位见到持证人及证书原件，待所有资料递交当地建设厅受理后，费用一次结清。

9、转注与注册初始证注册新单位对企业而言注册流程相对简单，但是时间较长。反之，转注手续较繁琐，但是时间稍快，而已注册证书的持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用。

10、注册问题由于证书原因造成的注册不成功，企业方有权索回之前支付给持证人的聘金，并退还其所有证书及资料。

学校毕业证明好开吗，有了毕业证证明是不是就和毕业证有同等效用。需不需要加盖教育局的公章

需要去市教育局盖章，证明格式如下： 按照省教育厅规定，高中毕业证丢失、损坏一律不予补办，不能补发，只发学历证明。 如需毕业信息等相关证明，可联系就读的高中学校给予开具。向毕业学校提出学历证明的申请，其与毕业证书有同等效用。证明的书面申请必须有市教育局的公章。

毕业证、学位证丢了，开个学历证明，这个证明的效力跟原件有什么区别

没有区别。

如果朋友让你用你的编号去办个他名字的证，最好别这么做。如果毕业证对你没用，到是可以帮助他，怕就怕你做一些正规事的时候，你自己需要用毕业证，如果用人单位查的细致的话就容易对你的事业有影响。

大学学历证书是真的，为了上班制作假的专业证书，后果是什么？为什么

个人观点其实完全不需要做假证，因为本身学历是真的，被入职公司发现反而会对你个人诚信不信任，如果入职公司需要提供学历证明相关信息完全可以在学信网能查的到的，可以和公司说明情况，触犯法律的事情千万不要做！

大家好，我是【秀阳美好】，在上市公司做过管理，在一家融资到D轮的公司做过部门的初创人，现在是3年的创业者，座右铭：爱拼才会赢。大家可以关注我，我们一起学习一起成长。

陌生的朋友你好，我可以很负责任的和你说，这种想法就不应该有，更不应该去做。

从法律层面来说

国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果用了假证，你的劳务合同就是几张废纸而已了，随时有被解雇的风险，甚至有些正规的公司，对使用假证的有明文规章制度，会有相对应的处罚，至少开除再罚钱，更有甚者，报案处理。

从道德层面来说

当一个人的行为出现不规范，甚至影响到别人的正常时候，就要受到“道德谴责”。具体的实现方式，一是通过社会舆论力量，二是通过自身的“意识形态力”，后者还是最主要、最重要的，结果是让“当事人”不自在，不舒服，良心不安。

诚信是我们每一个人从相识到相交必须具备的道德底线，如果连诚信都做不到，君子诚可交？

更何况是作假，不发现没问题，不会受到制裁，但是能过的了自己内心这一关吗？

其实法律的惩罚来的重些，也去的快些，毕竟感觉自己已经受到惩罚了，所以就会安心很多，可是道德谴责不一样，这是一个人立于这世间之根本，很可能等你年老在那晒太阳和自己的子孙聊曾经的经历时，都深感内疚。

如果作假被发现，除了受到惩罚之外（因为你用到假证，肯定是进入相关特定技术要求的行业，一般这些行业都会有人事交流），还会被加入行业黑名单。可以去看一下胡歌主演的《猎场》，作为拥有主角光环的人，一样因为作假收到了行业的抵制，最后被迫离开北京去另外一个城市谋生。

最后给一些建议，希望有点帮助

其实在现在这个时代，大学学历作为敲门砖已经足够用了，很多专业证书都是需要工作经验才能报考的，这说明用人单位也不会这么着急就需要，你可以在相关行业边工作边学习，然后自己把证考出来，这样理论知识有了，再结合自己的实践经验，你职场的未来可谓是一片光明

说一千道一万，

千万别游走在法律边缘的那条线上，

放弃这些错误的想法

好好提升自己，未来是你们的

送君万言，不如一句：勿忘初心，且行且珍惜

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1.我国刑法第二百八十条　【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2.另外，使用假证件也将影响个人征信，单位有权给予开除处分。

毕业以后将个人档案放到人才市场，有什么好处?还是自己拿着好

　　将个人的人事档案放到人才市场的好处：可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。　　人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。 　　一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。

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做学历证明赚钱吗