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?“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看,跳槽需要报到证吗

admin2025-04-04452

“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看

跳槽这件事，不管你是学历高或者学历低，经常跳槽会给人传递的印象都不好，企业怕损失。一是企业不喜欢没有忠诚度的员工

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二是企业不会花时间资源去培养你

三，你在企业得不到领导的重用

学历高的人认为自己要多跳槽无非认为自己还能有更好的平台，更高的收入，表面上可能换一个公司收入会增加，实际上收入的高低更跟你的能力有直接关系而不是学历，所以核心是能力高才会有高收入，那学历低的不一定在企业中就一定弱势，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工资！

所以我认为，跳槽之后要想收入增加跟你的学历关系不大，而是你的能力决定的，在行业有能力的人，不用跳槽都有公司来挖你。如果没有，证明你所在的领域还不是最突出，最优秀的

硕士学位以上的人才实际上是研究型人才，研究型人才更适合院校，而不是企业。大专，本科教育才是真正的应用型人才，更适合企业中的实际需要，我国目前面临的最大问题是眼高手低问题。应鼓励企业大量应用大专，本科生，而不是错配硕士，博士去企业，这本身就是引导上的错误，特别是人社部的观念有问题，一直在传播大学生难就业，不好找工作的问题。大专，本科本身就是应用性培养的人才，应该大量集中于企业的中高层，大量集中于基层的管理层。然而现实又是如何呢？

目前从事人力资源的工作五年多了，简单的和大家分析一下这个情况：学历高的要多跳槽，学历低的不要乱跳槽。这个观点个人认为有贬义，学历高低并不是一个人价值的体现。

首先分析“跳槽”，切记不要频繁跳槽，一般1~3年的工作经历最好，这样会体现出你对企业的忠诚度，一个对企业没有忠诚度得人，再高的学历恐怕都会被人拒之千里，这一点应该很好理解，毕竟企业要培养一个人要花大量的人力财力，谁也不想自己辛辛苦苦挣的钱打水漂，刚刚培养出来的人才还没为企业出力就离职跳槽了，这样属实差点意思，就算你离职以后新公司做背景调查的时候相信原公司的HRM（人力资源经理）不会给你太好的评价。

回归问题本身，个人觉得学历的高低只不过是一块敲门砖，很多企业招聘都会设置一定的门槛，比如学历、经历、年龄等，学历高的符合该公司招聘要求的那么你的学历就是打开这家公司的敲门砖，很多大型企业对于学历的要求还是比较高的，全日制大专或全日制本科，再大的一些企业可能会要求硕士、博士等。

那么学历低的就没有机会了吗？就找不到工作了吗？答案肯定是否定的，要求高的企业我们可能没有机会，但是很多企业对于学历也是没有要求的，不会去拿有色眼镜去看人，在他们眼里都是平等的，360行，行行出状元，学历可能是短板，但是这并不能影响我们去完成公司给我们布置的工作任务。

学历高的要多跳槽，学历低的不要乱跳槽个人认为真的没有意义，学历高低并不代表你工作能力的高低，不能因为学历高就觉得工作能力强，也不能因为学历低就说人家工作能力不行，企业看重的是你如何处理问题、如何让公司利益最大化，而不是你的学历有多么多么的高，再高的学历没有工作能力企业也不会惯着你，还是会该开除开除，资本就是这么简单，企业不看过程要的是结果，至于你的学历高低他真的不是那么太在意。

如果你工作的不开心，老板每天给你“画饼”没有实质的表示，无论你学历高低，想跳槽就跳吧，饭都快吃不起了你还跟我谈理想？年轻就是你的资本，趁着年轻敢打敢拼，哪怕从头再来，只要自己开心，人活一世开心最大，不过如果你目前的工作真的很不开心，并且打算跳槽，切记不要裸辞，一定要找好下家，这样你的生活才不会太拮据。

祝每一个刷到得人在工作中都开心！

这个观点个人表示不赞同，认为恰恰相反。

学历高的人不要乱跳槽，学历低的人要多跳槽。

学历高的人不要乱跳槽

为何这么说？

因为学历高的人不论在哪里工作，都拥有晋升空间。

所欠缺的无非是履历和人脉，而这些都能熬出来的。

不是靠学识、学历、技术等能够达成的。

相信没有哪家企业会挖应届毕业生吧？

所以，学历高的人不要乱跳槽，因为别人挖你是基于你的履历而不是学历。

而不看重你的履历而挖你的公司，要么是你在圈内做了什么有目共睹的成绩，要么就是忽悠你过去。

学历低的人要多跳槽

这个与学历高的人恰恰相反，晋升空间不大。

即使有空缺，在工作时限差不多的情况下，也会优先考虑学历高的，而不是学历低的。

除非整个部门都差不多，那就只能矮子里面拔将军。

所以遇到愿意挖你，而且给的待遇更好，那就不要犹豫了。

学历低就只能靠履历让自己的职场生涯更进一步。

举个例子

我的一位初中同学，因中考不理想，直接读了中专。

本来是想读大专，但是奈何他心思不在学习上。

于是选择外出打工，前年同学聚会遇到，于是聊了几句。

他刚开始在工厂上班，是一名流水线工人，工资低不说，加班也是家常便饭。

于是他选择辞职，辞职后进入一家广告公司，从安装工开始做起。

后来不知道怎么，他也没说清楚，反正就跳槽到了一家服装厂成了一名营销人员。

而后他的之后的职位基本是营销岗位，虽然有时会有偏差。

但他5年7次跳槽，从一名流水线工人到现在某公司的营销总监。

当然离不开他自身的努力，却也证明学历低熬不起，想要证明自己那就只有找欣赏你的人。

从找工作的机会和难易程度来说，这句话有一定道理。但决定一个人是否经常跳槽关键因素是自己对目前的工作是否满意及与自己期望值的差距，搬运工学历低，还经常换地方找事做了。

跳槽需要报到证吗

不需要。

报到证只是用于刚毕业第一次工作,其他没用。

国企单位需要报到证说明招聘的是普通高校毕业的应届毕业生，否则不需要报到证，如果只是想证明你是普通高校毕业的，档案里的派遣证完全可以证明你是普通高校毕业的。

报到证只有第一次参加工作才用，一旦参加工作，报到证就会由用人单位的主管部门收回存档，不可能再返还给你。

如果用人单位非要报到证，自己又不愿意放弃国企工作，唯一办法就是：

1、携带毕业证、身份证去当地报社登报挂失 ；

2、携带毕业证、身份证、挂失声明的报纸去毕业学校，开出证明；

3、去毕业学校所在地的省就业指导中心补办进行了。

二本大学生毕业工作半年，要不要降薪跳槽到大公司

是去大公司还是小公司，取决于你对未来的规划。而不是眼前这点收入的高低。

如果你想以后自己创业，那么就在小公司。

小公司分工没有那么清晰，只要你愿意，可以熟悉整个公司的运转，包括各种资源的积累，为以后自己创业打下基础。实际上，创业成功率最高的就是从事自己熟悉的本行业。

如果你想以后走职业经理人的道路，那么就去大公司。

大公司制度严谨，可以学习到很规范的企业管理，上升空间大，不像小公司没有多少岗位供你升职，公司规模大，不会三年五年就倒闭。

你一定要从自己的性格、能力、规划判断你适合走那一条道路。不要盲目听信那些只有做老板才算成功的鸡汤，走适合自己的道路才是最好的。

我比较倾向建议你继续再找找看。

首先你目前的工作，做得比较压抑虽然不知道具体什么原因，但是这迫使你在看新的机会了。另外你想做的产品正好是公司想做的，这说明符合你的兴趣，另外薪酬和双休也是你比较满意的，这些是你舍不得放弃的地方。

我猜想如果目前在做的产品如果顺利，或者看得到希望，你的心里状态会更好一些，一定遇到什么瓶颈。如果这个产品迟迟没有进展，那就不能为你个人资历中书写一笔。

换工作，虽然我们是看中职业发展前景，但工资没有越换越低的道理，大企业不一定好，不一定不好，但没有目前薪水高一定会是你将来一个后悔的理由。

所以目前工作继续做着，机会再慢慢看，两手准备。

建议暂时不要，我也是做跨境电商的，毕业后的第二年开始接触，当时就是作为小白进入这个行业，觉得自己没有经验先去公司学习，以学为主，正好当时有家公司招聘，就过去了，只有15个人，在那里可以直接和主管，老板交流，很多心信息可以直接沟通，学习阶段还是蛮充实，也学习了入行的基本工作和小技巧，但是公司一直是做自发货为主，加上税务问题，店铺被关了很久，新的店铺没及时开启，中间有个把月是空留期，不太想这样耗下去，就选择了换公司！

当时也是和你一样的想法，觉得大公司的学习机会资源什么的都更多，很幸运也成功进入了大公司，但是事实确是大公司的管理机制太多，其实学东西都还是靠自己，公司培训的资源也是那种很表面的，入门的，而且对于有经验的人根本不给于培训，所以我就是以过来人的身份直接上岗，刚开始还蛮积极的，觉得要好好把握这个机会，但是工作越久就越累，不是那种工作上带来的，而是工作环境，那种环境太过于压抑了，大公司有种老人和新人之分，就像是父母和子女的那种隔阂，总会存在，而且没有业绩的压力很大，因为会随时通报每天的情况，公司的人都会知道，而且业绩的算法非常复杂，毕竟公司要养这么多人，到手上就没多少，和业绩不成比例，心里会觉得很不平衡。而且岗位竞升也很慢，并不是完全依靠业绩，和工龄也有关系，这点我最有感触。慢慢就会累积很多怨言，容易总是心情波动也影响工作状态，最后就会自己也不愿意呆下去了。

小公司如果产品线，店铺质量，老板懂行的话，这种公司会比大公司更有利于成长，直接和老板交流，老板也会手把手教你，毕竟大家都是为了赚钱，学习成长的速度会快很多，而且小公司没有那么多条条框框，有成绩了就让你上，不会说你工作久就一直在那个岗位，我现在就是在一家小公司，真的还不错，而且福利很好，很注重员工的情绪，节假日活动都很多，就是那种大家开心了，才会好好沉下心来上班，很舒服！

可以再认真考虑下，这个行业想赚钱其实主要也是靠自己，业绩才是王道，所以不要过于在意大公司和小公司了！加油！

个人感觉主要从以下三点分析：

首先,你目前所处的平台有没有发展潜力，你在这能不能学到东西，你有没有上升空间;

其次,对于刚毕业的学生最重要的是快速沉下心来去学习一些东西，在一个行业想取得成绩的人往往都是坚持三年以上，不过前提是你选的行业和方向是对的，你要评判一下你目前所处的平台是否处于上升期，你是否对你的工作感兴趣，如果在目前的公司真正学到了东西，当你真想跳槽的时候工资应该是上涨的;

最后,不要单纯的用公司的大小来衡量去留，因为很多大公司各个环节已经相对完善，很多人都是充当螺丝钉的作用，刚毕业的学生应该尽快找一个适合自己的平台，尽快提升自己的核心竞争力，你愿意降薪选择更好的平台这个是值得肯定的，不过一定要和他们提前沟通到了那你主要做什么，看看是否对你个人价值有所提高，如果以上两点目前公司都不符合，大公司都符合那就直接去呗，个人价值提升啦钱自然就来啦。个人经验分享，希望对你有所帮助。

刚刚看了大家的建议，都非常好，方方面面的分析了大公司和小公司的优缺点及个人的发展潜力和空间。但我泼点冷水，二本院校毕业，想去大公司，薪酬不谈，进得去吗？据我所知，除了国企，可以有领导打招呼或者灰色道路能进去，大型外企和私企，非985还得排名在前20的院校毕业生是进不去的。

刚毕业第一份工作做八九个月觉着不合适，能换吗

你好！我是90后的小李，很高兴回答你的问题。关于刚毕业第一份工作做八九个用觉着不合适，能换吗？的这个问题？我的回答是：可以的。换照自己想要的去做，不合适可以换个自己合适喜欢的工作，趁现在还年轻，没有太大生活压力。等到了有生活压力了，想换都得好好考虑一下啦！以上是我的个人观点。希望我的回答会对你有所帮忙，谢谢


第一个信息刚毕业，第二个信息第一份工作，第三个信息八九个月。

问题：毕业第一份工作做了八九个月，能不能换？

我觉得是可以。

既然你会问这个问题，说明了你是经过考虑的，然后也是想辞职去其他地方走其他的路。

还年轻，可以尝试好些东西，因为刚毕业嘛。

怎么辞职之前呢？要考虑很多问题，第一个这份工作的发展前途怎么样？第二个辞职之后去干什么，能不能迅速的找到另一份工作，然后对比怎么样？比如薪资待遇升迁这些。

思考自己辞职的原因是什么？思考为什么要辞职？思考辞职之后干什么？思考之后的对比，然后选择最优解。

不轻易的辞职，不要因为自己的小脾气啊，或者情绪影响，考虑清楚之后，那你就可以迈出第一步行动。找到自己想做的事情之后，要坚持下去，嗯，不轻易放弃，当然也不要一味的死磕下去，要懂得变通。

对自己以后的规划想明白来，多思考一下为什么，怎么办？

对于很多毕业生来说，走出校门的第一份工作意义重大，能不能换取决于各自自身不同得定位和前景规划…

1.如果你第一份工作进入的是国企，事业单位，全国多少强，或者是你自己对口专业的行业公司之类的，个人建议好好珍惜，沉心静气的做好在这个行业或者公司的自身定位和职业规划，争取长久发展。虽然现在的你可能会有这样那样的工作烦恼和难题，但我想说的是这些都将是你未来工作中会经常出现得画面，不要对期恐惧，也不让轻视这些问题，好好应对点滴累积是你现在这个阶段最该做的事情，没有谁可以短期内一蹴而就，都是一步一步累积上去，未来还长不要心急，沉淀才是你未来最大得财富和优势，多跟行业内的牛人学习请教，有百利而无一害。

2.如果你第一份工作不是你对口的专业，而且明确在一段时间后还不能给你自身定位有所帮助和工作，不是你期望和对自己未来职业规划有用的，或者在现阶段你清楚审视过这个工作只是在混日子培养你惰性的，那么我建议你可以开始考虑想一下自己未来五年想要做到什么地步，再根据自己的规划来有方向的选择第二份工作，也不要再盲目选择，否则又重回第一步，那就是在浪费你的职业生涯黄金时间。

所以，你未来是想在自己专业对口领域有所发展，或者想在名企稳步发展，或者自己创业的发展，都取决于你现阶段的选择，而你现阶段得选择又取决于你对自己现阶段得分析而来。

我个人的建议，你拿一张纸，把你未来想要的，现阶段会失去的都罗列出来，在看你的工作或者待选择的工作能给你带来哪些，你就大概知道自己该不该换工作了，希望对你有帮助，谢谢！

你好，我是鱼眼世界观，很高兴回答你这个问题。

您的问题是“刚毕业第一份工作做八九个月觉着不合适，能换吗？”

我的回答是“能换”。但请注意这只是我的回答，决定要你自己来做，至于能不能换您可以看一下我的分析说明，再做出你自己认为最好的决定。

首先我们来看一下你情况，可惜没有更清楚的问题说明，从问题的描述来分析，有几个点比较重要，一是刚毕业，二是第一份工作，三是做了9个月觉得不合适了，四是能不能换工作。那就这几个点来说一下我的看法。

  1. 理由一：刚毕业的学生肯定都知道“先就业再择业”，不用说也知道现在的就业压力不小，学校肯定没少给大家宣传“先就业再择业”的思想，那么你的第一份工作是不是也是在这种指导思想下选择的呢，现在发现不合适，这里面是专业不合适，还是兴趣领域不合适，公司文化方向不合适，你应该都有自己的答案。

  2. 理由二：工作已经9个月了，我觉得以一个正常职场人员的标准来看，应该不存在还在适应期的问题，应该对自己的工作及方面有很清楚的认识了，所有我相信你的不合适不是空穴来风。

  3. 理由三：能换吗？我理解你这个疑问的背后是这次换工作会不会对自己将来的职场，或者职业发展有很大的影响，毕竟是第一份工作，刚刚毕业，时间还长，路还远，不会有很大的影响的，另外，如果你是一个有自己看法想法的人，那怕找工作面试的时候，HR问你上次离职原因的时候，我相信你中肯的，有自己思维的回答同样可以打动对方的。

其次我们来分析一下要如何作出正确的决定，我想这个对您才是最重要的，对您将为的职场也会有所帮助。

一，自知与辨知能力

二，职业规划能力

  • 职业规划就是，针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

  • 作为一个刚刚毕业的学生，如果能够更早的职业规划，会对你将来的路有更好的支撑，你也会更清晰自己的方向。

首先肯定的一点是，一个人的第一份工作对他来说很关键的，为什么这么说呢？第一份工作是我们职业生涯的开始，能否完美的胜任，对我们以后的职业生涯有很关键的作用。对自己自信的建立，经验的积累，人脉的扩充至关重要。我相信我们选择第一份工作的时候也是经过深思熟虑的，所以我们决定放弃时也不能太草率。

专科毕业工作不满意要不要跳槽

专科毕业工作不满意要跳槽。

因为工作肯定是要让自己干的开心干得起劲才可以的，工作都不能让自己满意那么生活也时会受到影响的，整天闷闷不乐严重的还会产生抑郁症，所以当发现自己不满意或者是不适合这份工作的时候，是需要调整自己的情绪的，确实不适合那么就要跳槽换一个工作环境。

刚毕业半年该不该跳槽

这个问题其实并没有绝对意义上的标准答案，是否应该跳槽需要结合你的具体情况来看。

我们需要先将你所处的情况分类一下，根据你公司所处情况、你个人的竞争力以及行业情况来具体分类。

第一类：公司有问题、个人能力比较强

这类情况常见于互联网创业公司，很多应届生虽然毕业仅仅半年，但是他们个人能力其实相对较强，在相关的岗位上也具备一定的竞争力。

但是因为公司属于小公司，可能遇到融资问题，也有可能遇到方向定位偏离等运营层面的问题，未来几个月内可能会面临倒闭。

这样的情况下，建议这位同学可以选择跳槽，原则是能进大公司尽量进大公司。

第二类：公司没问题、个人能力比较强

这类情况常见于一些比较大公司的校招生，他们对自己在公司的职业发展感到担忧，所以他们想要更换工作环境，证明自己的能力。

这种情况下，如果所处的是行业比较领先的公司，建议暂时不要离职。

如果所处的是公司比较闲的部门，建议申请调岗而不是更换公司。

这种公司轻易不要选择跳槽，只要工作内容和岗位具备不错的职业前景，最好做满2-3年之后在考虑离职。

第三类：公司有问题、个人能力一般

这类也通常常见于创业公司，公司因为各种原因可能面临裁员或者倒闭。

这样情况下，建议这位同学暂时不要离职，可以在公司倒闭或者裁员之前尽量利用公司现有资源在所在岗位做出一些成绩，然后边工作边寻求好的机会。

第四类：公司没问题、个人能力一般

这类情况通常适用于校招生，因为很多企业校招更偏向于招收学历高的，所以部分能力相对一般的同学可能成功进入了一些相对不错的企业。

但是在这些不错的企业中，这些同学看到了自己的差距，所以萌生了退意，这样的做法其实不可取。

有好的平台的情况下，尽量多学东西，而不应该退却。

我给你的建议是：不要犹豫，动，立即行动！与其生活在矛盾之中，不如自己去弄个明白。

打开你的电脑，更新完善你的简历，发布在多个求职网站上并每天更新；联系你的同学们，问他们目前所在公司是否有什么招聘计划，是否有适合你的空缺岗位；在网上深入了解你目前工作行业的发展趋势，前景，市场薪资水平；与家人朋友沟通，表明自己目前的困惑，寻求他们的支持（对方建议供参考，请遵循自己的内心），至于为什么要这样做，其实道理很简单：

本人做过多年校招，首先你的情况是很多应届毕业生都会遇到，工作半年后感觉不如意，很多人选择离开，这也是很多企业头疼的应届生离职率太高无法留人的现状，你担心自己丢了应届生的优势，事实是工作半年后离职继续找工作的应届生多的是，不少企业也在寻找补充的流失人才，完全不用担心自己应聘权利什么的。但你必须迅速行动起来，早做决定。

因为其实你们毕业后没多久很多企业已经开始下一届学生的校园秋招，半年后也有春招，现在已经过了半年，你的师弟师妹们还有几个月后就跟你们一样出来实习工作，那时候竞争可就大了。

小县城工作后以后难跳大城市，这个倒不会的，主要是个人的心态问题。但不甘心在小县城发展，是你已经确认的事情，既然已经确认，就不要再迟疑，你觉得比别人晚一步，就别再继续晚下去。你不去寻找答案，会一直无法全身心投入现在的工作，内心无法平静，拖延是痛苦的，若你是属于这里的，外面的什么诱惑也拉不走你，若你不属于这里，怎么留也留不住。

每个工作者都有蠢蠢欲动的时刻，想过跳槽的想法，不妨直接点，刷新简历，到对方公司面试，一方面可以知道自己工作市场价值薪资水平动向，一方面也可以消除自己内心的困惑，或许你会选择离开，有更好的发展，或者你会选择留下，能更信赖自己目前的公司。

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跳槽还需要学历证明吗现在

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