几乎所有的大公司招聘都看学历。
学历高一定就能力强吗?不一定。那为什么还要看学历?很简单,学历不高但能力强的概率大,还是学历高能力强的概率更大?如果不是后者早已被无数次证实,我想,大公司就没必要有学历的门槛了。
不要说学历没用,学历和钱一样,你拥有了,才有资格说它没用。
学历代表一个人有进取心,不言放弃和高度自律的精神,参加过高考和考研的人都明白,那是一场残酷的自我挑战。
那么,是不是学历低的人就没机会进大公司?
如果这种情况,恐怕你刚毕业的时候,进大公司的几率非常渺茫。因为对于职场新人,大公司学历卡的还是很严的,这是硬性指标。这东西不能瞎灌鸡汤,告诉你有志者事竟成,那就是瞎扯淡了……
甚至有的大公司只看第一学历,比如你是专科,工作之后专升本,就不算第一学历是本科;有的更是只要985/211重点院校的学生。
但反过来看,进不去大公司,我们就先进小公司,没必要自怨自艾,小公司一般薪资待遇会差一点,但是从职业成长来说,未必比大公司差。但既然输在起跑线上是既定事实,不如面对现实,之后努力赶超。
过几年,你混得牛掰了,学历虽然还是以前的学历,但是对于有经验的主,很多大公司还是可能会破格聘用的。所以,大可不必气馁,先找一个利于自己成长的公司先开始。
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先纠正你问题里的几个问题。
1、不是现在是一直。2、不是大公司是所有公司。3、学历高≈能力强。
为什么公司都要看中学历?我想无外乎一下几个原因:一、学历代表了智商高、学习能力强、有毅力、心理素质好
层次越高的大学,其学生智商越高、学习能力越强、越有毅力。虽然高考被批评为应试,但不得不承认高考是智商、学习能力、毅力、心理素质的大比拼。智商高的学习能力强、有毅力的能坚持学习、心理素质好的能临场发挥等等。
二、逐步筛选优秀的人成本太高
看学历无疑是选出优秀人才的最快速、最节约成本的方式,因为高考已经替公司筛选了一遍。从概率上来讲,从好大学中选出优秀人才的概率最大。
三、学历高≈能力强
首先学历高直接代表了学习能力强,在进入职场后能够快速的适应并掌握职业技能。大家有没有发现,大多数学习非常好的人就连打游戏都很厉害?
据调查学历越高薪水越高。
在校招这道坎上,因为绝大部分应届毕业生在履历上社会工作的经验都是比较欠缺的,所以用人单位会靠学校来做第一道筛子也不足为奇。毕竟学校越好,说明接触到的资源和想法都是最前沿的,而能最快接触到这些资源的名校学子,必定在人才的成就率上,相对来说会比较高。
但学历高就一定代表能力强这个说法也是比较生硬的,就拿企业家中找个很有说服力的例子,师专毕业的马云对互联网行业的进步的贡献就一定比名校毕业的李彦宏差吗?我看不见得。名校里不会全是书呆子,更不会全是人中龙凤,相对来说,普通院校中的学子也是如此,光凭只是普通院校毕业这点就甘拜下风,这种想法是可悲的。
在母校差距悬殊的情况下,马云在创业的前瞻性和敏锐性上可丝毫不比大部分名校毕业的企业家差,更不要说跟名校中的次流毕业生相较,而马云更不是这类例子中的少数,所以,如果光靠学历来评价一个人能力的优缺,只能证明你是相当自卑的。
第一个问题:看学历很正常,因为大公司不知道你受过何等教育,学历是进公司的敲门砖,也是对本人过去的基本了解!
第二个问题:学历高代表的是过去,能力代表现在!不一定学历高就能力强!
是哒。不止是大公司,小公司也看学历的,大概率上讲高学历跟高能力的相关度很强,公司HR没必要冒险给低学历的人机会。
可悲的是很多小公司想招高学历的人,只是招不到而已,于是只好退而求其次。
这些你有是最好的了,但主要看面试时个人表现。
最最主要个人能力很重要,一定要自信呀!你的证件若是来路不正就不要主动出示了,要学会留一手,到时可以给你的上级一个惊喜,可能会有一次机会改变你在上司中不好的印象。
根据目前的情况,事业单位在就业创业方面通常不需要提供就业创业证明。事业单位是由政府或公共机构设立的,其招聘和录用程序相对较为严格,通常会进行面试和资格审核等程序。因此,事业单位的招聘过程中一般不需要提供就业创业证明。然而,具体要求可能因地区和单位而异,建议在申请前咨询相关单位或查阅招聘公告以获取准确信息。
不可以的,毕业证书原件才是基本,然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告,当然学历认证报告最终是由教育部统一出的,学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的,这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了,就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。
有的公司是直接在网上输入你的毕业证书号验证就可以了,有的是要拿到人才市场去出一份验证证明,这种其实你可以自己去人才市场办,而且验毕业证是需要放在人才市场几天的,不放心公司的话,你可以自己去办这个验证证明,现在要拿原件的比较少了,一般就是拿原件看一下而已,你可以问一下能不能自己去验证,不行的话就问清楚要几天,是不是只有你一个人需要这样还是一批人一起去验证的,毕业证丢失是很麻烦的事情,留点心没错的。
劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
你公司要求你将毕业证,专业资格证书原件交由公司保管,可能有这样一种情况,国家对一些特殊行业要进行监管,对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此,每年要进行年检审核,其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目,被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员,而这些人员的学历,职称,岗位职业技能证书就是必检材料。
因此,单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。
一般都会。
现在公司的招聘比较严格了,对学历的要求也越来越高,特别是招聘管理岗或者技术岗的部门,对学历要求比较高,但通常待遇也比较好。所以,在面试的时候,面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此,如果你要去面试,最好将其准备好。
会的,在公司对外招聘时,一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查,以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求,能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。
对于毕业证等信息不符合报名要求的人员,则会按照情况对其做出清理的决定。
公司在应聘的时候一般不会查毕业证,要等到录用前会核实毕业信息,包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。
公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问,如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。
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