猎头上班带什么学历证明 (猎头要身份证和学历证正常吗)

做猎头有年龄限制吗

其实没有限制，猎头做的是人的生意，并不是一锤子的买卖，

把问题转化一下，与其说是年龄限制不如多问问自己是否有学习的能力。我们公司没有对猎头的年龄有过多的限制，对各个年龄的猎头都很包容，因为公司注重的是人才的培养。

从一开始进公司，就会有一系列的学习培养，把公司的基础的学习体系会给员工讲清楚。

学习是猎头一直要做的事情，所以把眼光放在学习更合适。

猎头，实际是扮演企业的人才招聘的工作。但是和企业聘用的招聘专门职位又不一样，猎头是独立的第三方人才招聘机构/人员，是为客户公司提供人才资料收集推荐。

专业的猎头顾问，应该具备两个最重要的能力和素养，至于年龄，没有太直接的关系。

1 专业优秀的行业背景知识和经验。虽然只是帮助客户企业寻找适合客户企业要求的候选人才并推荐给企业。但是在筛选候选人时，通过候选人的工作经历，不容易判断候选人实际的工作能力和经验，需要猎头和候选人进行有效的沟通才能发现候选人真实得经验和能力是否和简历上相符，毕竟大多数人写经历时，多少会有夸大工作经验和能力可能性，这时候，猎头如果具备某个行业或者领域比较专业丰富的行业知识或者经验，就更容易挖掘候选人所写简历的真实的含金量，达到客户要求的候选人才能推荐给客户，不合格直接过滤掉。

2 猎头顾问本身的职业道德素养。猎头顾问受客户委托，必须尽职尽责履行职责。千万不能简简单单看候选人简历，没有进行详细沟通和评估判断候选人实际的经验和能力，就推荐给客户。客户的时间很宝贵，每次面试候选人都要花费很多时间精力，不然客户企业凭什么委托猎头顾问去挖掘人才。

除此之外，顾问本身的沟通能力，学识，职业形象也是这个职业最基本的要求。

我认为没有年龄限制。工作中我接触了很多猎头，不是猎头要挖我，猎头是我们的客户，他们有很多猎头费收不上来时会找我们帮忙处理。

我接触的猎头基本上都是管理岗，年龄都不算小，最小的也有30+了，通过跟他们接触了解，猎头这行是很看重人脉积累的，候选人也是年龄大、经验丰富的才能要到更好的价钱。要服务于这些候选人，把他们成功推荐出去，需要跟候选人做到通畅的沟通。年龄大一点，阅历丰富，人情世故懂的多的人，我认为更适合做猎头。

年轻的刚毕业的猎头，是精力充沛、热情饱满，我认为他们做一些初步的电话沟通、意向咨询是没问题的，深入的沟通、挖人还需要年龄大的猎头来做。

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做猎头要什么样的专业背景

做猎头是不限专业的，也没听说哪个猎头公司招聘会限制专业。

我遇到的猎头得有大几百人了，真是什么专业毕业的都有，事实证明，所学专业跟猎头的业务能力水平并无直接关系。

不过如果你真立志要做猎头，可以读人力资源管理、社会学、工商管理、计算机这些专业，以后都是用得上的，加油啊！

猎头招聘的特点

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

学历不算太高，怎样才能让猎头公司发现

1.你虽然学历不高，但是工作经验丰富，而且足够证明你自己足够优秀足够吸引猎头的注意。

2.各大大的正规招聘网站投简历，让猎头注意到你。

3.通过你的关系网，或者朋友推荐，让猎头找到你。

emm，我又回来了。

首先感谢官方邀请，学历一直以来是属于加分项，但并不是最终选项。

猎头公司，顾名思义，精准的捕捉到合适的候选人推送到雇主公司完成‘捕猎环节’，当然有的可能也负责售后哈哈。

如何让猎头公司发现呢？在行业内有相对较难替代的专业素质才是核心的条件，学历只是打助攻。

以上，希望可以帮助到您。

猎头是属于职业中介的高端存在，学历在猎头的眼里作用比重其实不大的，他们更看中的是一个人的工作能力以及在行业中所处的位置与水平。

首先你至少得在区域范围行业内职位有一定的高度，其次是你手上必须有拿得出手的项目案例，又或者是你有一些能够证明你实力的东西，类似高阶的行业资质（资格）证明。

感谢邀请，第一次在头条上回答问题，希望能给大家带来一点有用的收获。

1、在学校的时候，真没想到学历这么重要，只觉得大家都一样，当得到奖学金、担任什么部长主席、参加什么比赛等等，会发现在周围的人群里自己是属于优秀的一类了，走出现在这个圈子，走上社会，发现随便一个同事学历都很高，也很优秀，真的，当觉得自我满足时更要跳出此刻的圈子。

2、第一次觉得学历重要是刚开始实习的时候，带着激动的心情去公司面试，结果HR说这个职位不要专升本的，只要第一学历统招本科的。但还好我很快接受了这个现实，因为在专升本之前就有很多人给我提到这个问题。

说以上两点是想告诉还能改变学历的弟弟妹妹们一定要重视学历这个问题。已经在大学的同学，不论学校怎样，都要提高自己的能力，学习能力、管理能力等等。

3、言归正传，学历不高怎样被猎头发现。首先接受很多企业对于学历的限制，很多企业可能要求统招全日制学历，这时过了上学的年纪也可以去考个自考啥的。接受自己学历不太高后静下心来好好做好本职工作，此时更不能心浮气躁，频繁跳槽，可以寻找好的机会，但先要自己了解这个规则，接受这个规则，沉淀自己。

4、其次前期需要明白自己的目标，进入一家企业前想清楚这家企业是否是我想要工作的企业，进入企业后就踏实认真做好自己的工作，不要随意跳槽。很多企业招人都喜欢跳槽不频繁的人才，如果在一家行业里比较好的企业待了5年，那在人才市场上还是有一定的受欢迎程度的。

5、再次让自己的经验得足够丰富，工作能力足够强，俗话说学历不够，经验来凑。对于应届毕业生企业会更看重学历，但对于已经在工作10年以上的人才，企业会更注重工作经验、企业背景。所以如果学历不够好的话一定要提升工作能力，丰富经验，去行业里名列前茅的企业，哪怕职位地一点点。找猎头找人的企业肯定不会是随便找一个人，猎头也会去行业里口碑较好的企业里寻人，这时机会就来了。

6、最后你要对于猎头要信任，很多候选人对猎头都是怀疑的态度，敷衍对待，对猎头不信任。但其实对于猎头是真想给自己的候选人找个好机会，而且猎头手上会有很多企业的职位资源，如果你对于猎头足够配合信任，有好的机会，猎头肯定会想到你的。

应届生进入猎头公司应该从什么职位或者行业做起

首先作为一个应届生来说，一毕业就能进去猎头公司绝对是一次不错的平台和机会。。因为在这个竞争激烈的社会和靠能力吃饭的时代。很多人一毕业是找不到工作的。也就是毕业就等于实业的。

其次是不管进入那一个部门。都应该从最基层干起。刚毕业要的是经验。你要明白，以后进入哪个公司都是有经验者优先。只有从最基层干起，自己的职业思维才很快打开，对工作的熟悉才有熟悉度。让自己在学习学的课本才能最快速与社会结合。

再就是如果能选择最好先从销售做起，当然一定要有保底工资那种。最起码你可以保证一个月的收入和开支。这样你才能生存下去。不至于工作了还向家里要钱。

至于为什么从销售干起，因为要做职业规划。至少干两年的销售再做其他部门岗位。因为销售是可以让人成长最快的行业。让你懂得职场高情商，让你知道客户的重要性，怎么挑选成交大客户。重要的是让你当下面子去突破自己。干一年销售抵干普通销售3年，你干两年销售低别人干6年工作。你觉得以后再干其他部门和工作不容易吗？

职场更多的懂得为人处事，懂得做人才能吸引和大量的经验才能做出大业绩和大客户。在公司才能做出最大价值。最大价值者才能获得公司最高荣誉。

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