找工作需要看高中毕业证吗(找工作需要看高中毕业证吗知乎)

高中没有拿到毕业证出来工作了可以考吗

你高中没有拿到毕业证书出来工作，老师不可以考高中毕业证书的，你必须要去上学的

因为不仅仅是要完成三年的上学，还要完成高中阶段必须通过的一些考试，比如说学业水平测试，比如说一些小高考，这些科目你必须要考试通过了才可以拿到毕业证书

顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上

最低高中,看你跑哪一片了~!听说上海的有一片快递最低本科,日语,英语,汉语都要会的 体检是要的, 要求要有一个自己的代步工具(自行车除外), 工资的话,一个月估计不低3K以上(上海那边也有拿1。

5W的),上不封顶,挺辛苦的,天天在外面跑 兄弟,穷且益坚,不坠青云之志,过去和现在,永远不能代表你的将来! 努力吧~!

本科生以高中毕业证进富士康

没有不招本科生啊,你学什么专业,最好能从自己的优势入职!如果用高中学历的话,你的待遇会很低,而且加班多,对你的发展不利.我不认为喊大话式的从基层干起有多少用?在富士康的基层就是用你的体力去工作,你只有加相当多的班才有不到2000的工资.

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

大部分公司的HR首先会看学历，因为学历是你学习能力的表现，公司在还没有正式面试之前，只能通过简历去了解应聘者。但是学历也不是HR招人的唯一标准，还是会综合考虑，但是不能否认，学历是公司招聘人员很看重的一块。

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在工作中，能力和为人比学历更重要，但是对于一个陌生人而言，公司认识你最简单有效的方式就是看学历。

杨澜说过：没有人有责任透过你邋遢的外表看到你美丽的内在。

学历就是你的外表，你的颜值，是进入职场的敲门砖。

有了这个入门的机会，才有展现自己能力的可能。

为什么要看学历呢?

时间精力有限。无论是HR还是老板，都希望用最少的时间选择出最适合的人，同时减少试错成本，好学校、高学历是国家教育体系已经进行了初筛，省去了公司再进行筛选的时间和经历。

当然，通过学历来选人一定有误判的时候，比如高分低能，或者错过优秀但学历不高的人。

但是，相比没有学历门槛的用人标准，错误率更低一些。

但好消息是，不是所有的工作都只看学历，当面临下面两种情况的时候，学历不太重要：

1.你是个手艺人，这个时候学历不重要，但是证书还是很重要的，比如技能证书、培训证书、参赛帧数等；

2.工作的时间足够长，学历就不那么重要了。

希望我的回答对你有所启发和帮助。

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作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？

比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。

再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。

举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。

北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。

【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。

【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。

【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。

【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。

学历是敲门砖，更是能力的体现

#塑造精英二代#

“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会首先看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。

第一，学历高的人，理论知识更丰富。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。

理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。

第二，高学历的人学习能力更强。

经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。

第三，高学历的人解决问题的能力更强。

教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。

第四，高学历的人具有发现问题的能力。

问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。

第五，高学历的人具有更强的毅力。

公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。

综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会首先看学历。

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关于到社会上找工作，招工人员是否会先看简历这个问题。以下是我多年做HR的个人观点：

1.首先要看你应聘的公司或者单位，例如科研类、学校、医院等这些招聘的这个肯定首先看学历。因为没有学历就证明你的知识量不够，不足以胜任这份工作。

2.其次要看你应聘的什么职位，如果是一般的物业公司的保安，或者是工厂的工人和超市里的理货员等这些一般都不需要看学历。因为这些工作不管你的学历怎样只要是年龄达到招工标准，身体健康就可以了。

3.再者如果是去应聘业务员，如果你的业务经验足够丰富，而且你还有一定的客户群体，这样的话招聘者对于学历这块要求也是不怎么严格的。因为一个公司的业务发展水平怎么样，都是要和这个公司业务员的能力挂钩的。

4.还有就是一些快递员和外卖员以及保洁人员等这些也是不需要学历的，这些招聘的话主要看年龄和身体健康状况，特别快递员工资还是可以的，但是就是比较辛苦一些！

5.最后就是不管你有没有学历，不管你的学历有多高，不管你的学历有多低，只要你足够勤奋，足够努力，足够有头脑，在当今这个人人平等的社会上一定会有你的立足之地的！也一定会有让你炫耀的资本的！

希望以上我个人的经验见解能给予你帮助，谢谢！

国企行政事业单位需要高中毕业证？如果有大学毕业证可以吗

　　国企行政事业单位招聘员工，需要毕业证，就看用人单位招什么样的人才，或者什么级别的毕业证（包括：高中、大学、本科毕业证）。在应聘时，请详细阅读用人单位招聘的标准、条件，符合用人单位招聘的条件，根据自己兴趣、爱好投理想的国企行政事业单位的简历，这样面试更容易成功。

到此，以上对于找工作需要看高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作需要看高中毕业证吗的5点解答对大家有用。

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找工作需要看高中毕业证吗