如何看待富士康宿舍发生的凶杀案-外企查毕业证吗

如何看待富士康宿舍发生的凶杀案

【缘何又是富士康】

有关于富士康的新闻，从来就没有断过，因为太过于有名，所以它的一举一动备受瞩目，这种关注让他比其他的企业更有社会存在感，但也更容易把它推到风尖浪口。

深圳富士康为情所困的两个职工，女的被杀男的自杀，因为事件中没有对具体细节予以太多的披露，所以我们不知道他们之间到底发生的什么。猜测与调侃是对生命的不尊重，还是等以后事实真相摆在大众面前的时候我们再来讨论这件事情的性质。而事情发生在富士康的宿舍楼里，所以富士康又会被带到舆论的中心。

在这件事情中富士康有没有责任，肯定是有的，但这事件与以前的跳楼事件有多本质的区别。虽然都有人在事件中失去了生命，导致事情发生的原因却是不一样的，跳楼事件的原因是因为企业管理制度过于呆板严谨，工作时间太长，生活压力太大等等原因导致职工心理脆弱而发生的，这一次则是人为的伤害，个中原因也许有企业环境给人心智造成影响让两个情侣吵架，但置人于死地的还是那个男人手上的刀子。

富士康一度被评为血泪工厂，但我们不要带着有色眼镜去看它，不要它一有事就给他贴上恶劣的标签。富士康的存在也是一个奇迹，如果他没有标准化的管理，近乎苛刻的制度，傻瓜化的作业环境，那他也不可能做到世界第一，也不可能为中国提供数以百万计的就业机会。我在农村的亲戚们一听到富士康招工就趋之若鹜，不需要任何劳动技能就能挣到几千块钱对于吃苦耐劳的农村兄弟姐妹来说，这是一个很好的机会。

数以百万计的劳动者在为富士康工作。每一个富士康工厂常年有着十几万人，如果放在国外一个富士康工厂的规模就相当于一个县城。所谓林子大了什么鸟都有，这么庞大的群体出一点意外其实一点都不奇怪。

富士康真的是一个很伟大的企业。要不然特朗普也不会邀请它去美国开工厂，如果富士康真是一个血汗工厂，那以美国人的民主人权，他只能分分钟趴下，再多的钱都不够他打官司的！所以我们大家都要看开一点，不要把偶然事件说成是别人必然的结果。这真的是不公平的。

你认为呢？

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首先谢邀

对于富士康发生的凶杀案，已经不是新鲜事了。为什么会屡屡发生呢？我想有以下这几点原因。

1.封闭工作体制

全天工作，封闭式管理，工作环境面对枯燥的流水线，没有班点休息。

2.冰冷的管理制度

富士康工作时的管理制度包括:1.不准睡觉、不准聊天、不准笑、不准走动;2.离岗要申请,批准后才能离岗,要拿离岗证,离岗时间不能超过5-10分钟;3.椅子整齐,不能超过地上的黄线;4.工作服按要求穿戴整齐。

3.以工时计算工资

底薪1100后，用按劳动领取工资，每天正常工作时间8:00――20:00后为了赶制产品要不停加班，并且24小时轮班，每月大约休息4天或者更少。

4.对于男女感情在如此高压下，连个恋爱时间都没有，怎么可能没有问题。

5.在如此大环境下，男女同事众多，新恋爱的男女感情本就脆弱，所以问题也里慢慢出来了。

6.同是高压工作环境下，人的心理痛苦得不到有效的解放，便产生了扭曲。例如觉得生来好没意思好痛苦！等等悲观情绪！

7.封闭式的管理，让人缺少与外界足够时间的沟通，受到打击承受能力差。容易产生仇视社会的心理。

8.没有对比就没有伤害，这正是说明了，在富士康员工心理上的打击，因为看到他人的好自己不好，而产生自卑，愤恨，绝望，无奈，等复杂心理。而犯罪的源头往往是来自于人的心理。

所以综上所述我认为富士康凶杀案，源头还是在公司体制，和人员管理方面存在缺失。同时面对高压公司没有进行合理得心理放松措施。和减压活动。

近年来，有关富士康的命案屡屡发生，可以说富士康已经和“员工跳楼”、“员工杀人”等一系列关键词联系了起来，对公司发展经营造成了严重的不良影响。回顾往年事件，14年富士康员工王某(化名)外出约炮惹出命案，将受害女子杀害后装箱抛尸被抓获。13年昆山富士康，同音情感纠纷，男性员工持菜刀将女友砍死。在10年1月至11月，深圳富士康共发生14起跳楼命案，令人震惊和发指。中国的公司千千万万，为何唯独就富士康，连续发生重大案件，并且每起案件都伴随着生命的消失，这其实是不正常的，是值得有关部门调查和问责的。都说良好的工作环境能让员工身心健康，那反之，不良好的工作环境，肯定就能让员工身心健康受损，尤其是将内心的阴暗面激发暴露出来，最终导致了严重的后果。个人理解，现在社会经济高速发展，而富士康作为组装、零售、制造的龙头公司，其工作压力必然是相对较大的。而富士康工厂内20岁左右的年轻人居多，面对日复一日，毫无新意可循，数以万计年轻人高度聚集进行工作、生活，心理的负面情绪必然会与日俱增。同样的，这个年龄的年轻人多半正是恋爱、结婚、在外打拼寻找契机的时候，在暗无天日的工作环境下，员工看不到未来的出路，从而让一系列日常生活变得困难，整个人焦躁不安，戾气极重。故而一些看似没多大点的小事，都有可能在这些员工心中被无限放大，又因一时冲动，造成难以想象的严重后果。故而如何改善富士康员工工作环境，如何对问题员工心理进行疏导，必然是富士康目前发展任务中的一大课题。

刚看到报道，最让人不明白的是，为什么真相没出来之前，捕天盖地的评论都是指责女方，女孩子骗吃骗喝骗感情，确实这样的例子很多，但有没有想过，同样有无数的男子流连在花丛之中，今天换一个明天换一个。说白了，这世界还是如以前一样，男权主义作怪。

今日还看到一篇报道娱乐明星的，说那些女明星都是公共汽车，可反过来那些男明星何其不是公共动物？就如狮群，一只公狮今日一个明天又不同？
如今的社会，人已被各种信息包裹，有好的、坏的、真的、假的，如何从中辩别真伪，努力活出自我才是最真实的。

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又是富士康！怎么一点不富贵而安康呢？

2014年8月23日，富士康也发生过凶杀案，造成一人死亡，加上这些年频繁的跳楼事件，富士康简直成了年轻人挥之不去的梦靥。

今天，同为25岁的青年男女同赴天国，令人哀叹！十之八九为情而死，男孩拉上了女孩。

作为外资企业，富士康以年轻人居多，岗位又多为流水线，如何对年轻人进行心理干预，防患于未然？从这些年来看，富士康是极不合格的！试问，人命重要还是经济效益重要？我们毕竟是社会主义国家，请问，富士康的和谐何在？人命频发，工厂照样开工无误，是该整改了！

务必以人民切身利益为奋斗目标，千万不能渎职啊！

国企人事部门一般怎么去查海外学历认证书的真假

现在基本都是让提供国内的认证才认可国外的学历。 普通公司还好，有的可以直接用学历或者第三方认证。国企、外企之类基本是必须要留服认证。 现在都是在线查询，鉴别也比较容易。

专八证书编号可以干什么

一串数字，没有实际意义，凭借编号可以查询证书的真伪。

专八考试的时间是每年3月上旬，对象是英语及相关专业大四学生。非英语及相关专业与非在校生无法参加考试。考试及格者由高等院校外语专业教学指导委员会颁发成绩单。

成绩分三级：60-69分是合格；70-79分是良好；80分及以上是优秀。考试合格后颁发的证书终身有效。从2003年起，考试不合格能够补考一次。补考合格后只颁发合格证书。

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