上海昌硕电子厂要残疾人吗,昌硕普工要带高中毕业证吗

上海昌硕电子厂要残疾人吗

上海昌硕电子厂聋哑人可以，其它方面残疾的就应该不要。聋哑人虽然在部分能力上有缺陷,但经过特殊职业学校的学习培训,很多基本工作也是可以胜任的,比如收发快递,仓库登记,打字员等等。

昌硕电子厂怎么样

昌硕工作一般12小时两班倒，一周6天制，工作非常忙碌，一般工人12小时不能接触手机。

4200到头，消费高，在里面干活赚一点钱全还给工厂了，相当于白干活了。

如果你对人生感到绝望，实在养活不了自己，放弃个人家庭生活，社交和发展可以去昌硕混吃等死。

吃饭和住宿只能说还不错，菜是管制的，吃没了菜只能吃咸菜，米饭管饱。

在昌硕长期干的一般是管理，办公，技术职务，普工基本是拿返费的，加上返费去昌硕干只能说是不亏。

首先，昌硕的环境看起来还是不错的，但是实际上华硕唯一比富士康好的地方是死了人没被曝光而已，所以天知道你的脚下是否就踩着一条冤魂。

其次，待遇听起来还是不错的，每个月能拿5000多，但是实际上这个“能”是“最多能拿”而非“通常能拿”，就是说每天上班12小时一个月做31天能拿5000多，否则的话能有个4500不错了，而且吃饭住宿厂车的钱还要从工资里扣，再加上每个月按惯例无理由少发个几十上百，大部分人综合到手基本上都是四千上下。

再次，工作就难说了，操作工叫作业员，维修工叫助理工程师，名字好听但是实际上就是累死累活拉屎撒尿都有人管的苦逼，你能想象工单忙时撒尿能让你憋一天的情况吗，华硕操作工就是这种苦逼。当然，如果你有本事走关系应聘到文职的话，还是很轻松的。

至于组长素质么，呵呵，如果说一个工厂，每天产品出得最少的产线组长扣工资，不良品出得最多的产线扣组长工资，有机器坏了扣组长工资，有产线上操作工睡觉，不规范操作被抓到的扣组长工资等等等等，哪怕再文雅的人在工资扣成负数的威胁下也会凶起来的

昌硕电子厂是谁开的

昌硕电子厂是由台湾跨国企业富士康科技集团开设的。
原因是，富士康科技集团是一家跨国综合性企业，拥有多个全球制造基地和研发中心，其中一些生产基地位于中国大陆地区，昌硕电子厂就是其中之一，由富士康科技集团投资并开设。
另外，富士康科技集团主要致力于生产电子制品、通讯设备等产品，因此昌硕电子厂的主要产业方向也是电子制品的生产和制造。
富士康科技集团成立于1974年，总部位于台湾，是一家具有极高知名度的跨国企业，主要业务包括电子制品代工、通讯设备制造、信息技术服务等领域。
近年来，公司为不断扩展业务，在全球范围内大规模投资建设生产基地，其中中国大陆是最主要的市场之一。

昌硕电子厂是由台湾企业家许哲佩在1992年创立的。
因为当时中国对外开放的大门已经打开，许哲佩看准了中国市场的发展潜力，于是决定在深圳创立电子厂。
昌硕电子厂之后在中国的发展迅速，经过多年的努力，已经成为了业界知名的电子制造商之一。

相世财开的

青海昌硕电子科技有限公司成立于2015年09月13日，注册地位于西宁市城西区胜利路5号10号楼五楼502室，法定代表人为相世财。经营范围包括计算机软硬件技术开发销售；平面设计、网页设计、电子产品、通讯设备（以上不含卫星地面接收设施）的研发与销售。

昌硕与富士康做普工哪个待遇好点

富士康要好些。

1.论规模：富士康(全球第一大制造业，号称制造业航母，全球超过一百万员工)

2.论实力：还是富士康 世界500强第27 在这四家里面排名最高，富士康发工资每月7号发，其余的三家每月10号发工资；

3.最重要的(待遇)：富士康(深圳)底薪2550元 昌硕(上海)底薪2430元 达丰(上海)底薪2300元 世硕(昆山)底薪1820元

其实都一样打工做哪个都可以，只要自己做得顺心就可以，毕竟每个月的收入也就那一点钱。往往我们付出的和自己，收获的不成正比。怎么不想着选着一个趋势性的行业，这样的话自己付出才有，得到同等代价的回报。

昌硕科技有限公司招聘普工是做什么工作的

昌硕科技（上海）有限公司成立于2004年，厂址位于上海市浦东新区康桥工业园区，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品研发制造，一线普工主要完成电子零配件每道工序组装、生产、检测、维修等工作任务，多为站立式作业。

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