为什么有的专业中专毕业就能进国企？这是怎么回事-国企要求高中毕业证

为什么有的专业中专毕业就能进国企？这是怎么回事

进入国企也是分各种情况的，进入国企，也是分三六九等的，每个人情况不同，进入国企也是会有面临着不同的情况。说实话，现在的国企校招可以说是逐渐的规范化，也比较难钻空子了。中专生能够进入国企，一般是这种情况

1.在国企基层公司

说实话，国企的遍布范围是非常广的，在很多县城都得有分支机构。而在偏远地区、基层地区，条件非常艰苦，工作也非常累，是很难招聘到人的。比如说中建等机构，在全国各地都有施工。

生条件好一点的本科生，都能够找到更好的工作。为了确保基层能够有人，只能把条件放低了，放宽到本科以下，才能够招聘到足够的人。同时，由于工作非常辛苦，薪资也自然会适当的提升。

2.公司的劳务派遣

国企的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务派遣合同。劳动合同员工有正式编制，是国企的正式员工，享受所有的福利，非常稳定。

但是劳务派遣合同的员工，是作为一种补充，他们的招聘标准可以放到本科以下，尽管也在国企工作，但是享受的待遇还是不一样，而且也并不稳定。

从你的问题里面，我能看到你的感受是学历无用论，你这个观点是错误的。

1.学历还是有用的

国企在招聘过程中，还是很看重学历的，特别是有些国企还只要985/211的学生，当然，招聘进来的这些学生，他们所处的层次、公司还是不一样的。优秀的学生是留在国企总部的，最差也是市公司，从事内勤工作，工作压力还不大，而且和基层的员工相比，一开始的起点就非常的高。

2.现状并不能代表未来

从现状来看，他的工资还算不错，但是他在未来的薪资涨幅能有多高呢？不管走管理序列还是技术序列，难度都很大，同时呢，国企现在的提拔要求也在提高，要求是全日制本科。所以说，目前薪资不错，但是个人不努力的话，未来想要有所提升的话，还是很难得。

而学历在我们求职的时候，真的是一块非常重要的敲门砖，靠着学历能够找到更好的单位，更好的单位，从而我们的成长速度也会更快。

大方向上讲主要原因在于很多院校都是各个部委等机构设置的专业院校，他们在某一行业，某一专业具有非常的专业性。和相关国企具有非常深的合作关系或者隶属关系。

比如说国内的几所石油院校，中国石油大学（含北京、华东）、西南石油大学、东北石油大学、西安石油大学、长江大学（前身江汉石油学院）、辽宁石油化工大学（前身抚顺石油学院）专科有承德高等石油专科学校等。虽然现在不在再具有隶属关系，但是其合作关系一直存在延续。一直在专业上互相合作。所以招聘毕业生方面也是有很大的历史渊源，并延续。

本人曾有一个高中同学，二本院校的毕业，回到当地邮政部门做临时工，而某邮政专科学校毕业的相关专业可以直接和邮政部门签订合同，正式工！！所以你看到差距了吧！就是如此！

所以说上大学专业比院校重要，你不一定要选一个名校或者最理想的院校，但是如果院校和专业选择的话，一定要选一个该院校的王牌专业，或者主干专业，这样对你将来就业也好还是享受的师资力量都有很大好处。

不用理他，继续考研就可以了，读研期间再找个男朋友，导师给你推荐或者自己找工作都可以，还有人才引进政策，比他生活舒适多了。

这种现在中专就能进的单位，你只要不太傻。。毕业绝对比他好多了。

题主不需要烦恼，职业的要求和学历的确有相关性，让我们来看一看：

需要招聘中专学历的岗位

国有企业或者其他企业，有一些岗位是要求中专学历即可的，而且薪资也不低，例如：

大型码头、货运、石油运输等工作，很多的岗位是重复性高，危险性大，专业要求低的岗位，所处的工作环境比较一般，这一类岗位，如果是本科、研究生，很难留的住人，企业通过多年的经验，会选择学历不太高的人员，保证留存率；

学历在岗位中的作用

虽然有些国有或者大企业的岗位要求是中专学历，但是如果你想去这样的岗位，以本科或者更高的学历，会有更大的发展机会。

小林本科学的教育专业，他不想在从事教育工作，而且本科学历竞争太大。他希望可以有收入高一点的工作。小林看到有一家国企，招聘基层员工，只要求高中学历，收入不低，工作很辛苦，他就去应聘了。

这是一家码头国有企业，企业担心小林是本科生，是不是吃不了苦头。无奈人员紧张，就把小林招聘了。

每天小林要站在烈日下、风雨里接近12小时，非常辛苦，但是小林都忍住了，因为小林学历比其他人高，会帮忙帮公司做数据统计，还根据业务情况，做了分析报告交给领导。三个月后，整个公司都知道，有这么一位“本科生”做的非常好。

公司领导专门提拔他到办公室，做业务经理，因为小林有业务经验，比其他在办公室的人，更了解公司业务，比做业务的人，又多了学历，又勤快努力，两三年时间，小林一路从经理做到部门总。

更高的学历，是个人的更多机会的敲门砖

现在企业招聘，应届生本科是5-8万年薪，而研究生是7-10万，所以，学历还是有更高的起点。有很多岗位要求管理干部必须是全日制研究生或者本科，那么学历高，就是有更多的机会。

当然，不代表有了学历，就一定有机会高发展，发展还是需要自己的能力、知识、技能、心态等全面发展的。

所以，不用因为别人的不努力，而否定自己追求更优秀的道路。

我是佳丽三千生涯规划，你生涯规划的陪伴者。

如题，确实会有中专毕业进入国企的。

每个企业基本会有固定的几个学校进行招聘，基本上是对口学校，那你这个亲戚就比较幸运的是这样的学校。不过有可能是劳务派遣而不是正式职工。现在都要求同工同酬，工资待遇和正式职工差不多，但是在五险一金上可能会有差别的。因为劳务派遣合同是跟劳务派遣公司签订，而不是跟国企直接签订。

第二是上升空间。以一名中专毕业生身份进入国企，那基本上这辈子干什么工作就已经定好了，处于企业最底层，工作辛苦，没有上升空间。企业内部岗位调换对学历也有要求，在我们单位，本科以上学历才有上升空间。

另外，请不要相信读书无用的观点，书读的多了，朋友越多，圈子越高端。而且学历是一块敲门砖，利用敲门砖进职场，再通过朋友圈升职加薪岂不是美滋滋。

加油！为了更好的生活，我支持你考研。

什么时候需要用高中毕业证

参加工作面试的时候需要用高中毕业证。

有的公司特别是外企公司要看学历的2.明确的说 高中毕业证基本上不会用到，去国企文凭太低，私企一般不会看，大点的上市公司一般大专以上，我大学毕业到现在几年，出去面试毕业证提供了基本没看过！毕竟现在本科多如狗，大专遍地走了！

国企喜欢应届毕业生吗

喜欢应届毕业生。

因为国企喜欢招录刚毕业的大学生。国企根据定员缺员情况来招录员工，而国企最喜欢招聘的人员是应届毕业生，应届毕业生是可塑性最强的员工，而且国企一般是培养员工的，所以年轻化可以更加方便员工的培养和晋升，所以应届毕业生转正容易。

国企对应届毕业生的录用并没有特别的喜好或偏见，一般会根据企业的实际需要、岗位的要求以及应聘者的能力、素质等因素进行综合考虑。但相比于其他类型的企业，国企由于其稳定性和福利待遇等方面的优势，对于应届毕业生的吸引力可能会更大一些。

国企是非常欢迎应届毕业生去应聘就业的，首先刚毕业的应届生没有工作经历，可以塑造，不会像有些社会老油条难搞定，其次刚毕业的应届生都是斗志昂扬意气风发，不管是对工作态度还是工作热情都是满腔热血

很喜欢。

1.体量匹配

国企招聘体量较大，应届生的数量多，正好可以匹配得上。

2.质量可控

学历虽然不代表能力，但是对于招聘方来说，相对高效、稳妥、风险低的求职者能力水平筛选方式，就是学历筛选。应届生只要学历满足要求，那就像流水线的产品一样，良品率可控，质量都差不多在同一水平线上。

3.便于培养

对于国企，特别是大型国企来说，人家本身人才结构就已经相对稳定了，并不需要你一进来就能上岗工作，人家等得起，而且，白纸一张，除了更有利于从零培养，也有利于提高员工的忠诚度。

4.承担社会责任

宏观上来讲，国企是要承担社会责任的，这是国企的基本属性。每年都会有大量的应届生从学校毕业，大型国企通常都会主动向应届毕业生提供工作机会。另一方面，国家对于招聘应届生的企业，也会有一些政策上的照顾，具体以各地的政策为准。

1. 国企喜欢应届毕业生。
2. 因为应届毕业生具有较高的专业素质和学习能力，能够快速适应企业的工作环境和业务需求，而且薪资相对较低，企业也更愿意招聘他们。
3. 当然，对于某些职位和企业而言，有一定的工作经验和技能的人才更受欢迎，因此应届毕业生需要在学习期间积累实践经验和技能，提高自身竞争力。

国企提干晋升查不查第一学历

查第一学历

好的国企提干晋升一般都会看重第一学历，这是硬性要求。最高学历是有水分的，比如花钱学历提升之类的，第一学历之真真正正在高考千军万马厮杀出来的真实水平，所以高校和央企国企更看重第一学历。

但这并不代表最高学历没有用，和你相同第一学历的人，你的最高学历比他高，你就更有竞争力。这才是学历提升的意义，跑赢昨天的自己。

国企查不查学历普工

国企入职会查学历。

毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定，学历教育包括以下形式：小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。

到此，以上对于进国企为什么要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于进国企为什么要高中毕业证的5点解答对大家有用。

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进国企为什么要高中毕业证