劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同，合法吗-高中毕业证改签劳动合同有效吗

劳动合同到期，企业强迫员工改签劳务合同，合法吗

1、如你已经三次签订劳动合同，依据劳动合同法第十四条，员工有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

6、如你提出辞职，可以要求5个月工资经济补偿。

合同改签该怎么办

　　只要原合同合法有效，非合同当事方协商一致不可任意改签或变更合同内容，单方改签视为违约或违法行为，应承担违约的法律后果。

　　合同改签多发生在劳动合同中，用人单位或劳动者因客观原因或不可抗拒力发生，须改签或变更劳动合同，须双方协商一致，如果协商致改签或变更了劳动合同则按新合同延续或解除劳动合同关系。

到此，以上对于高中毕业证改签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中毕业证改签劳动合同的2点解答对大家有用。

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高中毕业证改签劳动合同