劳资员怎么考-考劳资员需要高中毕业证吗知乎

劳资员怎么考

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

劳资员是什么职称

劳资员隶属人力资源部，可以考经济类人力资源的职称。

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

劳资员证怎么考

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。

扩展资料：

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

机关单位，劳资员属于人事部门么，劳资员平时的具体工作

做劳资肯定不用考会计证，如果你负责你单位劳资的统计报表则需要考统计证。

会计证是从事会计工作的上岗证，统计证是从事统计工作的上岗证，谈不上哪个更好。

统计证相对容易考一些。

人事劳资需要具备什么条件

一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：

1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。 

2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。

3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。

4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。

5、具有很好的人际关系沟通能力。

6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。

二、除这些条件外，从事专业的人力资源管理，还需要具备以下基础技能：

1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；

2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；

3、具备基础心理学、组织行为学知识；

4、具有良好的沟通、表达、协调能力；

5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。

1.有较高的文化素质,语言表达能力强,应具备一定的外语口语表达能力,对人力资源事业有极大的热情.2.善于进行人才甄选,有很好的洞察力,善于聆听.具备很好的电话交流能力,思维敏捷,条理清晰.3.具备优秀的沟通技巧,善于采取主动出击的方式搜寻信息.4.工作主动.积极.有良好的职业道德,能承受压力大的工作环境.

到此，以上对于考劳资员需要高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于考劳资员需要高中毕业证吗的5点解答对大家有用。

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考劳资员需要高中毕业证吗