如果用报道证到人才中心办理了人事代理，还算是应届生身份吗,人事代理需要高中毕业证吗

如果用报道证到人才中心办理了人事代理，还算是应届生身份吗

应届生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

报到证是由学校或当地省高校就业指导中心下发的，要凭学校给的三方协议与用人单位签订后才能回去打报到证。如果你单位是有人事权给你们保管档案的，那么报到证也可以直接打单位作为报到证抬头单位的，到时拿报到证去单位报到即可。大部分单位没人事权的，就只能委托当地人才中心（就是人才市场）挂靠员工的档案。

【综上】用报道证到人才中心办理了人事代理，依然是应届生。

开一家人事代理公司需要什么资质

　　(一)全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明； 　　(二)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

　　二、设立公司提交以下材料： 　　(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书；(领取或网上下载) 　　(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 　　(三)公司章程； 　　(四)依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外； 　　(五)股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件； 　　(六)股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 　　(七)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 　　(八)公司法定代表人任职文件和身份证明； 　　(九)企业名称预先核准通知书； 　　(十)公司住所证明； 　　(十一)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；

（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；

（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；

（ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

自己怎么去人才市场办理人事代理

从学校办理毕业手续时，让学校替你将档案转到人才市场，有的学校一般都在本校单位保存1-2年，再通知你回头去转档案。

还有的公司也会帮你把档案转过去的。

自己办就是到学校领取档案，去当地人才市场招档案管理办公室办理，每年各地收费不同。

人事代理可以帮你管理个人档案，找工作，办理各类保险管理等。

事业单位人事代理人员算什么编制

这个要看你进入时候是不是参加组织的统一考试的，如果是单位自己招的没参加考试的，那就是合同工，临时工。如果参加了人社局组织的考试的话，那就是正式的有编制的了。

但是从你的问题，说改革后会不会转为编制的，这个意味着你还不是正式编制的吧。就算改革，语嫣姐姐觉得还得参加统一的考试的。

单位是不具备让你转正的权利的，必须要参加人社局统一组织的考试才行，一般分为笔试和面试两个环节。

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人事代理人员其实也分两种的，有的拥有事业编制，有的也没有。至于你是不是有编制，其实判断标准很简单，就看你是否是参加当地人社局统一进行的事业单位考试进来的。如果是，那肯定是有编制，只不过你的档案等都是在当地人才市场，但是也是具有事业编的。假如你入职时，是单位自己招聘，或者明确告诉你是人事代理，那么一般是没有编制，说白了就是合同工，只不过你的人事关系不在单位，而是放在人才市场，而且事业单位也会和你签订劳动合同。

属不属于正式员工，肯定看你有没有编制了，如果有编制，那就是正式员工，如果没有编制，相对于在编人员，就是临时工。

改革后能否拥有编制的问题，如果你是合同工，那么“门都没有”，事业编逢进必考，不是通过改革能进去的，要想进入事业编，就只能通过事业单位考试而拥有事业编。

劳务派遣人员，就是大家说的临时工。这类员工，与事业单位没有任何关心，是与劳务派遣公司签订的合同，工资、保险等福利全部由劳务派遣公司发放。单位的年终奖，加班费、生日基金等各种福利他们一般也享受不到。不过一些效益好的单位，也会给他们部分福利。但做到同工同筹很难

人事代理：指由组织人事部门所属的人才服务中心（人事人才公共服务中心）按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、代缴社会养老保险金等方面服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

从这个定义来讲，人事代理人员不属于正式在编员工，只是聘用单位通过人才中心代缴养老保险后，到法定退休年龄可以到人才中心办理退休手续，并领取干部相关待遇的退休金。人才中心代缴的养老金是参照事业单位人员的工资待遇和晋升政策，所以每年缴交的金额比较多，以后领取的养老金也比较多。

至于自动进编是不可能的。现在事业单位“逢进必考”，除非正式参加事业单位招聘考试，不然没有“改革后自动入编”一说。

应届大学毕业生持大学所在地教育主管部门的报到证都可以在档案存放所在的人才中心办理人事代理协议。很多国有企业或大型私企都是委托人才中心统一管理单位工作人员的人事档案。

试想，一个县级人才中心就有几千上万人在办理人事代理，省级、市级人才中心人事代理人员更多，这些代理人员如果全部自动正式入编，那不是乱了套了，这么多人的岗位怎么安排，工资又由谁来支付？

人事代理肯定不是正式职工，正式职工的档案由人事部门管理，而不是人才中心代理。人事代理是高级临时工，和其他合同制管理人员一样，只不过工资待遇参照事业单位在岗职工，收入和事业单位人员差别不大而已。

人事代理的定义：是指由政府人事部门所属的人才服务中心，或者是人才市场，按照国家有关人事政策法规要求，接受事业单位单位委托，在其服务项目范围内提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等委托人才服务中心管理。也可选择只将人事档案委托区人才服务中心管理，其他工作由相关单位按照管理权限承担。

人事代理也算是一种职能外包形式。区别是不管是委托主体，还是承担主体，都是政府职能部门，委托方也不承担任何费用，由部门按照各自职能权限承担相应的工作。

人事代理的应用范围：人事代理广泛应用于医院、中小学校等事业单位，以及部分差额事业单位，其个人工资收入待遇与正式职工差别不大，只是在明确要求在岗在编人员才能享受的福利补贴方面有所差异。其社保措施也比较完善，工作、收入相对稳定。

人事代理的管理方式：人事代理管理，依据的法律法规是《劳动合同法》，管理是完全按照法律法规规定和单位的规章制度来管理。事业单位正式在编人员，是按照《事业单位管理暂行条例》来进行人事管理。

人事代理不能使用编制。事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级申批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等，人事代理都没有相应的资格。

返回生源地人事局的档案还用不用办人事代理

1.有必要办人事代理。

现在很多网友毕业很多年了，没有托管档案，现在问题接踵而至，我每天都回到好几份这样的问题； 2.他们要你提交报到证，你就提交。你可以扫描一份或者复印一份，以备将来所用； 3.有单位能保存也可以，因为有些单位是强制你把档案保存在那里的。4.补充建议：档案可以记录工龄、评审职称，建议你把已经有的工作合同、离职证明等都存入档案。本人刚通过职称评审，其中一项就是档案保管单位验证工龄，查询档案里面有没有工作记录文件。你现在的档案保存没有问题的。

人事代理辅导员入编条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，为中国共产党党员（含预备党员）。

2.遵守宪法和法律。

3.政治素质高，思想道德好，品行端正。

4.热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感。

5.具备“具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备”等《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的基本条件。

（二）专业、学历学位、职称条件

专业不限。具备研究生学历、硕士学位，且于2021年12月31日之前提供相应学历、学位证书。境外、国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

（三）年龄条件

年龄不超过30周岁（1991年1月1日后出生）。

（四）健康条件

具有良好的身体和心理素质，符合体检标准，能全面履行高校辅导员的各项工作职责。

（五）具备下述两项条件之一：

1.本科或研究生阶段担任一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，学生校长助理，校学生社团负责人）。

2.从事高校学生管理相关工作满一年以上。

（六）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘条件的人员。

2.在读的普通高校非应届毕业生。

3.现役军人。

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

6.法律规定不得参加报考或录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

入编需要有一个前提，就是在人社厅备案。还要满足以下条件，热爱学生工作，责任心和敬业精神强，具有学生干部经历或心理咨询师证，人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，不想继续工作的话可以随时走，学校也可以随时开除，双向选择强。如果踏实在学校干的话，学校一般不会轻易辞退，不用担心。有正式编制的高校辅导员是受保护的，学校不能随意开除。

　　

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德，身心健康；

3.身体健康，人格健全，未受过党纪、政纪处分和法律处罚；

4.中共党员（含中共预备党员），有高度的责任感和奉献精神；具有一年以上学生干部经历。

5.本科及以上学历且初始学历为本科起点，按本科、硕士、博士学历报考的应分别具有相应的毕业证书和学位证书；初始学历和最高学历均要求其毕业院校具有博士学位授予权（境外学历的，初始学历和最高学历均要求其毕业院校为2020年泰晤士世界大学排名前500所的大学）。应届毕业生原则上应在2021年07月底前取得毕业证和学位证。

6.本科学历报名的，需有担任校学生会主席或省（直辖市、自治区）学生联合会驻会主席的经历。

7.本科及硕士研究生年龄不超过28周岁（1992年02月03日以后出生），博士研究生年龄不超过35周岁（1985年02月03日以后出生）。

到此，以上对于人事代理需要高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事代理需要高中毕业证吗的6点解答对大家有用。

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人事代理需要高中毕业证吗