30岁怎么考一个高中毕业证呢,30岁怎么考一个高中毕业证

找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗

我觉得这个问题，首先提问者是带着疑惑提出了这个问题，其实在提问者内心来说是不确定的，甚至是不太自信的，也是缺乏勇气和毅力的表现。

其实，在我看起来，提升学历一方面是在找工作时能够顺利迈过门槛，虽然很多时候学历似乎就是一张纸，只是在填写个人信息时一个简单标签，但是在求职的关键时期会起到决定性作用，假如你是一个HR，现在有两位求职者各方面实力相当，一个中专学历，一个本科学历，这个时候学历的效用无疑就会凸显出来。

要说在职场学历的真正作用或许也就是入职时起到一个敲门砖的作用，在职场混迹，最终还是凭实力说话，企业需要的是一个能为企业创造价值的人，至于什么学历并不是重点。

提升学历本质的一面还是学习知识，通过学习新知识来提升自我，这才是核心。我个人中专毕业，因爱好写作，所以在工作之余自学了汉语言文学专业，获得了中山大学的大专毕业证书。后来又通过政府的圆梦计划获得了本科学历。如果享受这个学习的过程，学历只是顺带的事。

如果仅是单纯想获取学历并不复杂，现在市面上有很多专门提升学历的机构，基本花几千块钱，网上在线学习下，也就能得个文凭。只是这样的文凭有多少含金量还是有待商榷。

古人云，活到老，学到老。三十几岁学习正当时，好好享受学习的过程，汲取新的知识，进一步提升自己的视野和层次。学历那只是顺带的事。

#职场达人秀#首先，我要说的是，年龄和自我提升不相冲突，但是 学习其实也是自我增值，最终是为了给社会最大的回馈和贡献，所以如果对目前工作满意的话，还是要珍惜，毕竟现在很多研究生博士生就业都还困难，不知道你是什么学历！

其次现在想考学历必须是你有一定的基础，如果你不是我前面说的大学生、研究生的话，但至少要有高中或以上基础吧（基础差了学习途中进展很困难的），否则三十几岁了也是丢了书本好多年了，读起书来也不容易，现在重新学起来有以下几种情况：

1、你以前就不怎么爱看书，这是个人兴趣爱好的问题，人家说兴趣爱好是可以培养的，的确！！！只要自己有毅力、恒心，给自己安排个看书的时间表，但一定得持之以很，不然也是徒然....这样时间久了你就习惯了...

2、你以前很爱看书，但因为工作的种种原因而没什么心情去看书了，其实这与很多原因有关，工作、生活环境，特别现在是网络时代，休闲的时候一般都想娱乐放松一下，这些都是诱惑，你要抗拒得了诱惑哟，人都是有惰性的，不要三分钟热度，遇到诱惑和困难就选择放弃。

3、三十几岁也该成家有孩子了吧，你的精力和经济允许吗？特别是孩子和工作都需要付出很多精力和金钱，你准备好了吗！

呵呵，其实我也是这样的，很想给自己补充点能量，可每次都不能沉下心来，我们一起坚持吧！！！

【飞翔的亚洲之鹰观点】学无止境，一个上进的人，一个有追求的人，不是正在学习就是在奔向学习的路上，活到老学到老，只有保持持续不断的学习，人才能与时俱进，才不会被社会所淘汰！题主表示三十几岁，还有无提升学历的必要？我觉得是很有必要的，虽然学历不代表能力，但是学历能代表一个人有学习和上进的意愿和以及是学习能力的一种证明，为什么找工作时单位要看学历？因为他们对你不了解，短时间内了解一个人的能力也只有靠学历证书了，不只是找工作，任何时候保持持续学习都是很重要的！

下面结合我自身的工作经历来具体谈谈这个问题。

第一，学历是大部分工作的敲门砖。

市面上大部分工作岗位都有学历的要求，这也是硬性条件，不满足条件，无论能力再强，公司都不会优先考虑的，这也为什么很多人伪造学历去找工作的原因了。

我在以前一家公司，记得面试过一位90后的年轻小伙，当时他面试的是工程师的角色，岗位要求必须本科，但他是专科，还是成人专科自己去读的，虽然面试过程中，领导们对他的能力和过往经过表示很满意，但最后还是对他表示了遗憾，我也参与了面试过程，发现他很聪明，自己愿意去提升学历也表示了上进的心，可惜机会不等人，只能把他作为备选候选人了，事实上公司很快就招到了一位本科有经验的人，大家不约而同的就把这个小伙给忘了，这既是现实中的职场。

很大程度上，学历就代表着这个人的综合素质，还有学习的能力，这也是公司在短时间内了解你这个人的最佳办法和参考，因为大家没有其他更多的途径去了解你，这种社会和国家承认的凭证就是敲门砖！

第二，学历是学习能力的一种有效证明。

为什么有的公司一开口就要985/211的呢？不是因为他们是重点大学的名头，而是因为通常来说，重点大学出身的人，比一般的普通高校，综合能力强大的概率大一些！

普通大学毕业的人能通过自己艰苦努力的学习，拿到并不逊色于重点大学的能力，但这种概率是相对较小的，而重点大学本身就是一种背书，从重点大学出来的人，成功的概率就是要比普通学校出身的人大，这是事实，你可以理解为重点大学培养人才的方式方法更高一筹，也可以理解为进入重点大学的人，其本身素质和水平就是要比比普通学校高一些，他们的学习能力也是高出一筹，自然综合能力就高一些了。

所以这个和社会才那么看重一个人的学历，因为这是一个人学习能力的证明，经过4年艰苦卓绝的大学学习，终于顺利毕业拿到学位证书，这个人的学习能力绝不是三天打鱼两天晒网，而是一种长期的持续的马拉松式的学习过程，这样的人以后也会在工作中持续学习和成长，值得期待!

第三，学历是某些公司内部晋升的必要条件。

其实这和找工作敲门砖类似，只不过这是内部提升，有人就要问了？内部提升难道还要看学历？ 实际工作经历告诉我们，不仅要看，还卡得更严，为什么？因为内部提拔的人，大家都是知根知底的，知道他有几斤几两，能做什么事干什么活，知道什么是“不患寡而患不均”吗？

人们通常讨厌的并不是不熟悉的人飞黄腾达，而是厌恶身边的人晋升，这种晋升可能打破公司内部的某种平衡，所以才卡得这么严。我现在身边就有一个例子！

小李是职业技术学校出身的，他在我的提携下，经历了很多成长，3年前经过内部被提拔为技术组长，但是想再往上走的话，人事部明确表态学历至少要大专，所以从当时起，他就报名读了成人大专，在我建议下重点培养了英语。在读书期间，个人能力也得到了飞速进步，理论用于实际工作中，去年底拿到了毕业证书，可惜疫情复工后，公司经营效益不好，内部晋升暂时卡住了，后面再看看了，但读书提升自身能力，同时拿到学历，这本身就是一件好事！

第四，三十多岁还不老，正是拼搏的时候，为了家人，也为了自己。

人到中年，三十而立，但目前的经济形势，很多人别说三十了，就是四十也立不起来！三十多岁，正当壮年，正是需要拼搏努力赚钱养家的时候，家里小孩读书，老人看病，房贷车贷，哪一样都要钱，别说基层员工了，就是所谓的中高层都在努力拼命，因为他们身上承担的是千斤重担，全家人都指望着他们，不能失败！

我目前公司的很多管理层，部门经理，都不约而同的选择了读书提升学历，他们都是本科，所以很多人选择了读在职MBA，就是去某知名大学主办的商学院上课，大多是每周周末上课，往返两地，还要照顾小孩，说不辛苦那是骗人的，他们这么做是为了自己未来的职业发展，也是为了家庭的幸福和钱景，在该努力的时候不拼搏，到老了拿什么去回忆和吹嘘呢？别选择在最应该拼搏的时候享受安逸和舒服，否则，苦头还在后面！

小结：

学历肯定是门槛，为的是把住关，给公司挑选优秀的人才，这个时候学历就是一块敲门砖；但学历又不仅仅是基础的凭证，还是一种具备持续学习能力的证明，三十多岁还不老，正值壮年，正是该拼搏奋斗的时候，通过学习来提升学历，给自己加分，使自己的职业竞争力更加突出，这才是一个有追求的人应该做的。想学习和提升，最好的时候是十年前，其次就是现在，只要心里想了，任何时候都不算晚，共勉！

答：我认为不太必要，理由如下所说：

（1）招收公务员的年龄已超出了，在这年龄除了因为工作的要求需要，再提升学历作用不大。

（2）并不是所有公司注重学历，有部分公司都是学历和经验需求，而私企企业注重是经验和专业证件。尤其是财务科的工作。例如：招收会计员，很多公司或工厂都会看会计证和工作经验，没有经验的会计是很少人录取；若是录取的，工资也是很低；

（3）30多岁提升学历，只有夜校或者函授，自考三种方式。前者含金量不高，后者难度高，花费时间长。

（4）在这个岁数，可以去考取其它技能证书比提升学历重要，如公共英语等级考试，计算机考试，全国外语水平考试，书画等级考试，还有托福等等。

（5）可以去进修其它的生活技能，增加信心，如修读美容学，化妆师，平面设计，烹饪等等。

30多岁的还是一个优秀年华，我们要对自己有信心，不论干什么工作，都可以做得出色。你若盛开，蝴蝶自来；

【有空读书】作为专注职场生存技巧指导的小军师，分享一下我的观点：

先讲一下我表妹的案例。

表妹是个很有上进心的姑娘，由于家里穷，上不起大学，所以初中毕业就去了一所职业中专学了个文秘专业，毕业后在深圳一家台资企业从事文员工作。当时老总比较看好她，给了她很多表现机会，她也学得很快，不管是组织管理还是文化建设，都做得有声有色。老总很满意她。但是好景不长，由于市场竞争问题，公司要解散了，我表妹因为面临结婚，所以就从单位离职了。再之后就是结婚、生孩子，一共生了三个孩子，这一下里里外外耽误了七八年无法工作。最近受疫情影响家里的收入急剧下降，非常紧张，表妹没有办法只能重新出来工作。我们镇上正好有一家国企单位要招聘，关系、简历，各项工作都准备好了，结果人家的门槛是：必须大专以上学历。尽管表妹拿出来在原单位的优秀员工证书一大摞，但是国企单位招聘的硬指标就是要求大专以上学历。表妹很无奈，现在整天发愁，甚至对余生都没有信心了。

通过表妹的案例，我想说的是：

一、学历是企业招聘的硬指标。

对于企业经营来说，除了正常的经营类收益之外，他们还要申请相当多的政策补贴。对于人社部门、科技部门等的一些特定政策，都会要求企业拥有一定比例的高学历员工，才能满足申请条件。相反，如果企业员工学历低，会造成企业评价中丢分，这对企业发展而言是非常不利的。

二、满足企业的学历要求代表自己求职的诚意。

我们求职一份工作，首先就是要满足对方的需求，只有这样才能表明我们确确实实想要应聘此岗。如果我们只是为了打擦边球、钻空子，对企业而言是非常不公平的。求职，必须要有求职的诚意。

三、企业招聘也是本着公平公正的原则进行的。

作为没有学历者，当然会觉得企业是对自己的歧视。但是有没有站到全面角度来考虑呢？如果企业不设门槛，那是不是对同是竞争者的高学历人群而言，也是一种不公平呢？企业设置学历门槛，只是他们设定的招聘的规则，所有的行为都是在规则之内进行的，只有这样才能显得公平。如果企业对无学历者网开一面，其实就等于是抹杀了别人的求知权利。

通过以上分析，我想答案已经很明显了：出于对自己负责的态度，如果想要在接下来有更好的工作，还是应该抽空把学历证书拿到手的。这个跟年龄无关。俗话说：活到老，学到老。不能因为年近三十或者六十花甲就放弃了学习进步，这是极不可取的态度。

我是「有空读书」，你的职场小军师，希望我的回答能够帮助到你。关注我，一起学习更多职场生存知识。

到此，以上对于30岁怎么考一个高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于30岁怎么考一个高中毕业证的1点解答对大家有用。

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30岁怎么考一个高中毕业证