大公司hr会查高中毕业证吗知乎,公司要高中毕业证复印件，他们会去查真伪嘛

用人单位是如何鉴别高中毕业证的真伪

通常假的证件从纸质还有外包装来说就很容易被发现，还有可以通过登录相应的网站，可以查询到应聘者的学历证明信息，学信网上面有大部分公办院校的毕业学生的相应信息，可以直接查询得到，如果查询不到的话，代表你的证件可能是假的，特别是一些公办院校的学生的证件，在学信网都可以查询

公司要高中毕业证复印件，他们会去查真伪嘛

公司向员工要学历复印件，当然会查学历的真伪了。员工在向企业提供复印件后，企业会根据复印件上提供的学历证书号码，通过学信网来查询员工的学历证明的真伪，尤其是企业对一些重要岗位人员要进行核实学历证明，对于一些普通的工作岗位相对不会核实学历信息。

高中学历学编程单位会给面试机会吗

高中学历基本上是没有机会入行，可能十八线的小公司会给个面试机会，不过学编程不是为了走这样的路线，所以你要想从事开发，先去了解下学历提升，一般的学历提升要两年多的时间，而你学编程基本上需要一年左右的时间，如果你确实学得不错，那面试的时候据实说，你已经在提升学历了，大概多久能拿到毕业证，有些公司是会给你机会的。

不过最直接的方式就是你现在打开招聘软件直接和hr聊聊，看看他们愿不愿意给正在提升学历的初学者提供机会 。

如果你所在的城市基本上的hr都不提供这样的机会，那你可以不用考虑这条路了，毕竟你学编程是为了找工作，所以能面试能找到工作比你喜欢更重要。

条条大路通罗马，这条路走不通，你可以转行做其他的。喜欢编程也可以自学，自己写开源，当作一种兴趣爱好，并不是一定要从事编程相关的工作。

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

不一定是所有企业的所有岗位，但大多企业要求学历，这是现状。我也经常招聘和面试员工，如果从学历上来分析，不同学历的人有几个方面的区别。首先，拿本科学历的人来讲，他们在学校无论学业如何，但毕竟在大学熏陶了四年，教他们的老师有更高学识，周围的同学也大多是同一层次。况且，这些人是通过高考进入到大学的。所以，本科学历的学生学习能力较强，相对素质较高，对工作的理解沟通和工作效率也比较低学历的学生要好很多。第二，如果是中专学历，本身在学校学习时间短，他们对工作的重视程度不够，对领导交代的事情理解也会有欠缺和偏差，相应的效率等等可想而知。当然，这不包含动手和考验吃苦耐劳方面的工作。

我只是拿本科和中专学历举个例子，这是大多企业长时间的经验形成的习惯。

【志青 观点】

我可以很肯定的说，社会上所有正规的公司，在常规情况下招工的时候都会看学历！但是特殊情况也有：比如某些人靠人脉、靠背景，或者有经验实力、有社会影响力，也不需要学历的证明；某些小微企业，招聘一些不太重要的职位、或者单纯需要体力劳动者，也不会看学历。

【志青 解读】

1. 企业用工看学历，是一种约定俗成

企业与企业之间要讲规矩、人与人相处也要讲规矩、企业与人之间更要讲规矩，这是社会、职场运作的基本法则，没有规矩不成方圆，都会乱。学历，就是人和企业打交道，尤其是在招聘应聘这个环节，最为重要的一个规矩。

企业招工必要学历，这是几十年，我国企业用工沉淀下来的。不管它是套路也罢，留档也罢，还是侧面考验核实一个人，这几十年来，绝大部分的企业都在用，破不了。曾经看新闻，随着社会进步教育体系的发展，也有些企业试图挑战这种看学历的套路，比如通过无领导小组面试、作品成果展示等代替学历来考核应聘者，但很多失败了，要么是因为考核周期太长，要么就是考核成本太高，还不如从学历入手来的快。

再说细点，从人力资源（HR)的视角，首看学历，也是这个行业的一个行为规范或准则。如果说boss直聘，有可能省去看学历这一关，但如果是正统HR招聘，看学历肯定少不了。

小结：企业招工看学历，这是一个社会现象，有没有用先别讨论，至少这种约定俗成或规矩是你我改变不了的，所以只能接受。

2. 学历虽不能代表一个人的全部，但起码能代表部分

从1978年恢复考高以来，每年千军万马过独木桥为的是什么？从内涵角度是为了学习知识、提升自己、开阔眼界、结识同学人脉……但最终的结果是什么，就是一张学历证书。学历证书不像上述所谓的知识、能力这些，毕竟看不见摸不到，而且验证需要时间和周期，学历证书很直观。

排除太过特例的因素，学历至少能代表一个人在学识领域的层级和深度，这是毋庸置疑的，除非造假。同一专业，硕、本不同学历，咱不说实际能力如何，第一看时间，硕士就要比本科在同领域沉淀的时间长；第二看深度，硕士学的内容就比本科学的内容要多而精。对很多企业而言，通过学历能了解到这两点就够了，其他的能力再说再用其他办法。

小结：企业用工，不可能想了解全面就把一个人考察个一年半载的才录用，短期之内想要快速、聚焦、有选择的找到合适的人，在其他能力不显性的前提下，学历相对而言就是一个比较好的证明。

3. 学历是某些企业定岗定职定薪的一个标准

这点，在很多体制内的企业尤为适用。因为这类企业，内部的管理制度或薪酬标准，往往就是按学历来划分。所以，学历是必须要看的，不然，怎么定薪酬，怎么定职位？

小结：在有些招工用工中，企业是强势方 ，说怎么办就得怎么办。

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【志青 延展说】

• 有些人会说，以当前教育的模式、大学生社会人员等的能力构成，学历不应该成为评判一个人能力高低的唯一标准，这点我是绝对认同的，也是希望这种只看学历或必看学历的情况有所改变的——但期望是一回事，现实是另外一回事，尤其对于职场新人。

• 特例不是没有，正如我开篇观点中提到的，但是，任何一件事情，我们不能把特例当成范例，必须要考虑大多数人所面临的情况。

关于到社会上找工作，招工人员是否会先看简历这个问题。以下是我多年做HR的个人观点：

1.首先要看你应聘的公司或者单位，例如科研类、学校、医院等这些招聘的这个肯定首先看学历。因为没有学历就证明你的知识量不够，不足以胜任这份工作。

2.其次要看你应聘的什么职位，如果是一般的物业公司的保安，或者是工厂的工人和超市里的理货员等这些一般都不需要看学历。因为这些工作不管你的学历怎样只要是年龄达到招工标准，身体健康就可以了。

3.再者如果是去应聘业务员，如果你的业务经验足够丰富，而且你还有一定的客户群体，这样的话招聘者对于学历这块要求也是不怎么严格的。因为一个公司的业务发展水平怎么样，都是要和这个公司业务员的能力挂钩的。

4.还有就是一些快递员和外卖员以及保洁人员等这些也是不需要学历的，这些招聘的话主要看年龄和身体健康状况，特别快递员工资还是可以的，但是就是比较辛苦一些！

5.最后就是不管你有没有学历，不管你的学历有多高，不管你的学历有多低，只要你足够勤奋，足够努力，足够有头脑，在当今这个人人平等的社会上一定会有你的立足之地的！也一定会有让你炫耀的资本的！

希望以上我个人的经验见解能给予你帮助，谢谢！

并不是所有公司招聘时都先看学历，现在社会上很多工作都只看能力而轻学历的，所以@秋木职语建议职场朋友不要只关注自己的学历问题，而是注重自己的能力怎么给企业和社会提供更重要价值。

学历是敲门砖，是很多大企业在招聘时衡量求职的能力的标准之一，但不是唯一。你可以换换位置来想一下，如果你是企业主，同样能力的两个人，一个是211本科，一个是普通本科，你会选择哪一个求职者？

另外，很多大企业的HR在招聘时是首先在211.985类的高校选拔，因为这样可以快速刷选企业所需的合适人才，节约招聘成本。但这类企业对于有能力人，并不会过于苛求其学历，且这种现象在社会上越来越普遍。

我现在的工作是新媒体运营总监，也面试了很多求职者，但从来没有先问他的学历是什么，也不会特别关注学历的高低，更加注重求职场的专业能力，是否可以给公司带来价值等等。去年我们要招聘一个运营助理，负责社群运营与策划，当时有两个求职者，一个是深圳大学毕业的，一个是成都某大专院校的毕业生，最终我选择了大专学历的求职场者，因为我看中的是他在大学时的经历和社会实践成绩。

能力为王时代，专业能力才是我们在职场长期发展的基础，一旦度过职场新人期，学历就显得没有那么重要的了，特别是在互联网行业，所以秋木建议在职场人做好自己的个人品牌。

能力大于文凭，信心大于一切，这就是@秋木职场的看法，不知大家怎么看？

作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？

比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。

再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。

举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。

北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。

【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。

【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。

【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。

【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。

人力资源部怎么查学历真伪

可以直接登陆中国高等教育学历信息网（学信网）进行查询学历的真伪。

学信网查询学历的范围涵盖国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书）。包括研究生、普通本专科、成人本专科(注册进度)、网络教育(注册进度)、开放教育、高等教育自学考试(注册进度)以及高等教育学历文凭考试(注册进度)等。（重要告知：系统正在升级改造，1991-2001年所有学历暂不提供查询服务。）

到此，以上对于大公司hr会查高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司hr会查高中毕业证吗的5点解答对大家有用。

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大公司hr会查高中毕业证吗