现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何-公司招聘会看高中毕业证吗知乎

admin2025-04-0416

现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何

现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？

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事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。

985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。

机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。

机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。

进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！

进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。

有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。

看了题主的问题，我就一句话:你想多了。

按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:

第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。

第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。

第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。

从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。

说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。

说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。

第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。

第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。

第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。

总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。

切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。

区职业教育中心发的中专毕业证，招聘时能用上吗

这个问题要一分为二来看，你的问题中有两个关键字“中专毕业证”和“招聘时”。

首先是中专毕业证

区职教中心是属于当地教育主管部门管辖的公办学校，所发放的毕业证是被国家所承认的，不管是升学还是就业都是能用上的。

再说“招聘时”

一般我们中专学生的的就业分为学校推荐就业和学生自主择业两种：

1、如果是学校推荐就业，学校与企业间是做过充分沟通的，既然选择到学校来招聘，那就证明中专毕业证是被用人单位所认可的，同时提供的招聘的岗位也是和中专学历所对应的岗位，中职毕业生是能够胜任该岗位的。

2、如果是学生自主择业，那么在选择投递简历的时候要选择和学历对应的岗位，那中专毕业证就是有用的，如果人家是要求大专或本科学历，那中专毕业证就没用了。

建议：

现在国家在大力推行“1+X”制度，就是说中专毕业生毕业时应该有一个中专毕业证以及多个职业技能证书，毕业证只是证明你顺利完成了学校的学习任务，而职业技能证书则是证明你学习过某项或多项技能并且考核合格。在就业的时候一定层度上职业技能证书比毕业证更有用。所以建议除了毕业证书外应该至少拿一个或多个职业技能证书。

只要是正规学校的毕业证，招聘时都能用。正规职业教育院校，是由省人社厅批准，市人社局备案。你还可以在市教育网站查一下学校的资质。

看到你这个问题呀，在这给家长们提个建议。让孩子上职业学校的时候，一定找一个包分配的学校。

家长朋友不要觉得，包分配的学校学费肯定贵，这是一个误区。家长可以多找几家学校多了解多考察。正规学校会和企业签订委培协议。培养出企业需要的专业人才，对口企业输送技术人才。

好学校的办学宗旨是，教孩子学一门技术，帮助孩子创造一个美好的未来。

不要小瞧了中专毕业证，招聘铁定能派上大用场。区职业教育中心发的证，合法、合理、有根据，拥有发放中专毕业证的资质，在任何招聘机构、公司和企业，必须且一定会认可。

题主提出这个疑问时，应该正处于职业中学学习阶段，或者即将毕业，打算寻找心仪的工作。无论如何，区教育中心发的中专毕业证是否可以在招聘时起作用，是你最关心的重点。

中专毕业证不可忽视的重要作用！

中专毕业证重要吗？毋庸置疑，它非常的重要。法律知识再熟悉，没有律师资格证，律师事务所不会招你；书教的再好，没有教师资格证，学校不会正式录用你；不管你水平有多高，没有初中毕业证，没有完成九年义务教育，你还是个文盲。

中专毕业证书，是你达到学校毕业要求的见证，是你完成中专学校学习要求的根据。接下来，是我我整理的，几条关于中专毕业证的重要作用:

获得中专毕业证，可用于报考如会计从业资格证、中级卫生专业资格考试、护士执业资格证、计算机等级资格证考试，等等。
拥有中专毕业证，可以考所学专业的含金量更高的证书，“高”、“精”、“尖”专业人才，特别的吃香，待遇高。
中专学历是参军政审的最低要求，有参军意愿的人，需要重视并加强自身的学习。
企业和公司对于应聘者的学历，至少也是中专水平，甚至更高。大专、本科、研究生，学历，有时候，就像一块敲门砖。
教育部门规定，2018年以后，没有中专学历无法报考大专院校，达成大专学历。

没有无用的证书，哪怕只是中专毕业证，在今后的学习工作里，都能发挥作用。找工作，去招聘会，大胆的拿出自己的证书，太多的机会，留给拥有过硬技术的职业中专生。

中专生的优势有哪些？

不要卑微，不要怯场，不要妄自菲薄。努力勤劳的人，永远不会一无是处，相信自己，勇敢闯出一片属于你的新天地。

招聘会上，人才济济，凭什么吸引到招聘方的注意？靠什么获得对方的青睐？挖掘自身优势，认清自己的能力，以便于最大程度的发挥、表现。

商人最在乎的是利益，谁可以给他带来更大的利益，这个人的机会就会更多，容易被认可。职业中学毕业的学生到底有哪些优势？作为中专生，你不得不了解。

年轻。刚毕业的职业学生！青春是年轻人的资本，年轻，充满活力，干劲倍儿足，做起事来风风火火，朝气蓬勃，这被许多年轻企业认可。
薪资期许合理。怎么说呢，现在的大学生、研究生，尤其是“211”“985”之流，眼高手低，毫无经验，刚踏入社会参加工作，便望着上万的月工资去，给招聘的人两难的抉择。
专业技术过硬。大学有大学的优点，中职学校有中职学校的优点，中职学校兴许不够花哨，但绝对实用，这取决于中职教育的形式。职业中学，重视学生的理论知识和实地操作，往往跟一些工厂合作，方便提供学生实习机会。
社会需求大，供应不足，国家重视。职业中学越来越被社会认可，国家也出台各种政策，发展职中教育，培养技术型人才。

别担忧，认清要走的路，坚定不移地走下去，未来可期。

应聘有哪些小技巧？

公司招聘，求职者应聘，一招一应之中，牵扯到的事复杂多变，招聘是一门学问，应聘需要技巧。我们通常把处事圆滑，在生活工作里游刃有余的，称为情商高的人。其实呀，利用好应聘小技巧，你也可以。

下面，是我总结的几个小技巧，希望能助你一臂之力。

察言观色法。不要求你眼观六路，耳听八方，只是留心、留意招聘官的言行举止，表情变化。或许，这些人都是老江湖，隐藏太深，正是如此，你更要重视每一处细节。
紧贴主题法。回答招聘官的每一个问题，必须谨慎考虑，时间宝贵，任何问题一定有所针对，且都是为了你更好的为公司服务，千万别随便谈谈。
谦虚诚恳法。去应聘，请提前到场，给考官留下守时的好形象，没有任何上司喜欢员工迟到。谦逊待之，展示实力无可厚非，切记度的把握，恰到好处。

以上只是我个人的拙见，不可尽信。

我是@星私塾老师，专注教育，如果你认同我的回答，或者有其他“学习困扰”，请关注我。

尊敬的朋友，您好！当今社会是文凭遍地的社会，它是你曾经学习过的证明。只要你在合适的地方使用你的证书，就一定能够获得国家的认可。现在一般的企业单位都要求学历在高中（含中专、技工、职高），所以只要是政府发的证书，都有它的所用之处。

文凭的发放。

由于现在的大学生太多了，所以高中（含中专、技工、职高）文凭是普遍现象，真正在意文凭的单位比较少。现在一般情况下，高中文凭是由当地教育局（如在地级市，由地级市教育局发放；如在县或县级市的，由县或县级市教育局发放）发放，中专学历证书由省教育厅发放，职业中专（以前的职高大多都转为职业中专）由当地教育局发放（如在地级市，由地级市教育局发放；如在县或县级市的，由县或县级市教育局发放）。技工证书由当地劳动部门发放。无论在哪里工作，上述的几个文凭都是高中阶段的学历证明，都是有效的。

现在社会对文凭的看法。

本人从事企业单位八年，从事职业教育九年，很清楚学生的思想意识。在学校期间，非常重视文凭，生怕自己取不得文凭。进入工作单位，文凭成为敲门砖之后，工作单位开始看中的往往是你的能力，与文凭慢慢就没有什么关系了。所以在学校期间，你除了学习好专业知识外，还要认真学习做人、做事的本领，特别是要多参加各式各样的活动来提高自己。另外，还要重视社会实践、家庭劳动教育，特别是利用寒、暑假等时间磨砺自己，提高自己。

最后希望你进步！

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？

比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。

再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。

举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。

北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。

【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。

【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。

【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。

【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。

到此，以上对于公司招聘会看高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘会看高中毕业证吗的3点解答对大家有用。