精神残疾证的利与弊,社工证高中毕业证丢失能补办吗

admin2025-03-1518

精神残疾证的利与弊

精神残疾证的好处是会有补贴的：对无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人的残疾人，应按当地城市、农村最低生活保障标准给予全额补贴，等等。坏处是：由于属于残疾人，在日常生活及社会工作中，可能会受到一些异样的眼光。

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社工证登记超过一年怎么办

如果持证人发现自己证书过期的话，如果过期时间不长可以尝试去当地民政部或社会工作协会咨询下能否“补登记”，如果证书过期时间较长的话，考生只能考虑重新再报考社会工作者证书了，所以考生一定要记得按时办理证书登记，以免给自己造成不必要的麻烦。

档案现在还有用吗

有用！有用！有用！重要的事情说三遍。档案是很有用的，切不可把档案拿在自己手上或者搞丢了。

1、养老金领取是需要审核档案的，领取都是以档案记录的工龄、工资、职称、社保时间等为依据的。

2、职称评审，也是需要审核档案的。

3、考研、考公务员报名也是需要档案存放地的，录取前也会进行档案审核

档案很有用的，我40年前一起当兵的战友回乡后把档案丢失了，复原证也丢失了，这回国家要对超过60岁的在乡的复转军人给予一定的补贴，结果无法证实那段历史，不知道后来怎么办了。城镇档案也非常重要，比如某人1975年7月参加工作时单位是事业单位，2000年改制开始缴纳五险一金，2017年5月即将退休，如果档案丢失将无法证明前25年的工龄。现在年轻人无论是当过兵的或上大学的档案也必须留存，万一你手中的证件保管不善丢失的话，档案就可以证明你过去的历史或学历的，当然你高中毕业在家务了一辈子农也许档案就没用了。

档案有没有用，这要取决于你是在什么单位；不同的单位，档案的作用会有天壤之别。

1、行政事业单位人员的档案不但有用，而且很重要，它关系到一个人的职称、升迁、晋级、调动、退休等等诸多方面。这里的人员无论到哪里，都离不开档案，没有了档案也就意味着没有了说明身份的依据。随着人事制度改革的推进，行政事业单位的在编人员越来越少，新进人员的身份不再是正式在编指标，而是人事代理，这些人员的档案存放在人才交流中心，其作用和重要性也被削弱了许多。行政事业单位这新老两种人员身份的不同是“新人新办法，老人老办法”的原则造成的，这是改革进程中的过渡期而特有的状况，随着时间的推移，这种情况会逐渐消失，走向统一。

2、国有企业单位人员的档案和行政事业单位人员档案的重要性基本相同，但是相比之下，企业单位人员的档案显得稍有逊色，这里的人员特别是专业技术人员，因为有技术，有专长，对档案的依赖性就没有那么大，真要是拿不到档案，照样可以谋到很好的职位，只要把养老保险续上就OK了。

3、民营企业人员的档案好像更显得不那么重要了，只要双方签好用人合同，履行好合同就行。档案貌似没有什么用处。

4、个体经营者一般用不着档案吧。有档案者，比如大学生，档案要存放在人才市场；企业分流出来的人员，档案大部分拿在自己手里，可能会有小部分人的档案寄放在某个单位，其作用几乎为零。

所以，不能笼统的说档案有用或没用，要具体情况具体分析。

档案是非常重要的，甚至比你身份证都重要。虽然有人说自开始自己缴纳社保入职以来，就没做用了，那也不是，不管技术发展到什么高度，特殊工种都是有的，比如说：煤矿，炼钢，建筑等，用什么开证明，还是档案，就是你不是特殊工种，比如说：入党，晋升，入伍等等吧，都需要档案。就是以上两项没有，档案也能证明什么身份，比如：自由职业，工人，那么有档案，你就可以交够医保25年，全额保险，而自由职业者你就不可能有这个全额保险的待遇，可能没有档案，你也可以说我是工人，身份证就可以证明身份吗？不可能的，身份证只能证明你的身份，不能证明你的工人身份吗？这也是许多人关心的，为什么退休按照档案年龄而不按照身份证的原因。

档案仍然是有非常重要作用，它是人生经历的记载材料。

实际上很多人对我们的职工档案有误解，为就是我们的招用工登记材料，那可就大错特错了。

职工档案材料有十大类，可以包括履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历职称职业资格材料、政治历史审查材料、入党入团材料、奖励材料、处分材料、职业发展档案材料、其他可供参考的有价值材料

实际上我们常说的招用人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书，这些跟职工关系密切的仅仅是十大类材料中第9类中的一小部分。

不过就是这一小部分，在我们退休审核时会起重要的作用。因为，社保部门要求职工的档案材料必须跟社保系统中的就业记录相符合，防止系统错误或者弄虚作假。

尤其是外地转入人员的信息，由于目前社保系统并没有全国统一的系统管理，各地的可靠性和沟通性不强，只能依据职工档案材料作为判断标准。

另外，还有补交社保的记录，没有档案材料就根本无法证明当时补交的合法性。如果取消档案审核，这样社保征缴部门的权力就会大大增加，肯定会产生权力寻租现象。所以说，现在的档案材料仍然有十分重要的作用。

就业档案材料丢失，主要是由于档案管理不善导致。这种情况下，一般要去公共就业部门，重新补办相应的就业登记材料。如果说就业和社保系统中有记录，补办就相当简单。如果是较早的档案材料没有记录，就需要查找纸质的就业备案花名册等材料，复印加盖档案部门的公章才有证明效力。要么是找用人单位原始的招用工材料。个别人员的档案材料还需要去档案馆。反正，丢失就会非常麻烦。

虽然说，职工档案应当有公共就业档案机构保管，但是不能将档案丢失的问题推卸到政府或机构身上。档案随人走，职工离职时应当及时督促用人单位给办理档案转移交接手续。不可能职工离职后，由劳动部门去督促，尤其是涉及到工作调动等问题。职工如果只顾忙自己的生活，对档案不闻不问，这样很有可能会被不规范的单位给丢失档案。万一这样的单位倒闭或注销，补办档案的责任就落到自己身上。这样各种公章资料都不存在了，可就麻烦大了。

另外，档案材料很有用，是我们人生经历的证明。虽然说年轻时，可能对各种档案材料的收集觉得没有必要，等到老年之后看看自己这一辈子的人生轨迹，还是非常感慨的。对于一些机关事业单位干部，这也是考察其能力的一种重要方式，有位部级干部因为档案造假直接被免职了。

未来纸质档案确实有可能被加密的电子档案替代。但是重要档案仍然会保存纸质版，因为纸质版是不可替代的档案材料。重要性就跟名作名画一样，我们不能把《蒙娜丽莎》扫描之后销毁吧？相对而言大量的职工就业档案材料，已经不时兴纸质版了。因为，这些材料社保系统完全可以互相信息沟通，进行确认。无法确认的就需要档案做佐证了。

上海等一些地区，对于灵活就业人员等特殊群体已经实施了，不要职工档案就可以办理退休的情况。青岛地区对于退休前变动不大的人群，可以提前2~3个月审核档案材料，然后直接在网上办理退休了。

所以，未来档案材料的必要性仍然是存在的，不过相应的建议材料会减少很多。