应聘顺丰快递、一定要毕业证吗-找工作看的是高中毕业证吗知乎

应聘顺丰快递、一定要毕业证吗

应聘顺丰速运，是需要查看毕业证书的。当前，顺丰速运的从业人员素质很高，是需要到户籍所在地开具“无犯罪证明”，并携带相关的毕业证书，才可以应聘顺丰的岗位。

一般来说，应聘高管，需要研究生和本科学历，应聘管理人员，需要大专以上学历，应聘派送中，高中学历即可。

顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上

最低高中,看你跑哪一片了~!听说上海的有一片快递最低本科,日语,英语,汉语都要会的 体检是要的, 要求要有一个自己的代步工具(自行车除外), 工资的话,一个月估计不低3K以上(上海那边也有拿1。

5W的),上不封顶,挺辛苦的,天天在外面跑 兄弟,穷且益坚,不坠青云之志,过去和现在,永远不能代表你的将来! 努力吧~!

去应聘做沃尔玛的理货员要不要带上高中或中专毕业证啊

去应聘找工作，不管是不是沃尔玛，都要带上：身份证、毕业证、个人简历表。这样比较方便单位录用查询。

一般的用人单位，招聘用人，查看证件和登记是必须的。常用的证件就是身份证、学历证、个人简历或工作简历。

个人简历是初次应聘的，一般没有工作经验的简历。而工作简历是有工作经验的简历。

录用单位更看重的是工作简历。 沃尔玛招聘还算正规。毕业证是用来定量工资等级的参考，空口无凭，所以，要带上，便于定工资。

对于进入一家国企或者外企来说需要到高中毕业证书吗

　　对于进入一家国企或者外企来说，需要到高中毕业证书的，　　当然学历越高越好，　　

1.关注忠诚与踏实。　　

2.验证素质。　　面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。　　

3.重视专业能力。国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。　　

4.个人情况。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。　　

5.程式化。国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。　　

6.英语水平的要求。国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。　　

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？

比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。

再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。

举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。

北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。

【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。

【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。

【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。

【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。

学历是敲门砖，更是能力的体现

#塑造精英二代#

“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会首先看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。

第一，学历高的人，理论知识更丰富。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。

理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。

第二，高学历的人学习能力更强。

经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。

第三，高学历的人解决问题的能力更强。

教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。

第四，高学历的人具有发现问题的能力。

问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。

第五，高学历的人具有更强的毅力。

公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。

综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会首先看学历。

关注@博士妈妈育儿观

大部分公司的HR首先会看学历，因为学历是你学习能力的表现，公司在还没有正式面试之前，只能通过简历去了解应聘者。但是学历也不是HR招人的唯一标准，还是会综合考虑，但是不能否认，学历是公司招聘人员很看重的一块。

视频加载中...

关于到社会上找工作，招工人员是否会先看简历这个问题。以下是我多年做HR的个人观点：

1.首先要看你应聘的公司或者单位，例如科研类、学校、医院等这些招聘的这个肯定首先看学历。因为没有学历就证明你的知识量不够，不足以胜任这份工作。

2.其次要看你应聘的什么职位，如果是一般的物业公司的保安，或者是工厂的工人和超市里的理货员等这些一般都不需要看学历。因为这些工作不管你的学历怎样只要是年龄达到招工标准，身体健康就可以了。

3.再者如果是去应聘业务员，如果你的业务经验足够丰富，而且你还有一定的客户群体，这样的话招聘者对于学历这块要求也是不怎么严格的。因为一个公司的业务发展水平怎么样，都是要和这个公司业务员的能力挂钩的。

4.还有就是一些快递员和外卖员以及保洁人员等这些也是不需要学历的，这些招聘的话主要看年龄和身体健康状况，特别快递员工资还是可以的，但是就是比较辛苦一些！

5.最后就是不管你有没有学历，不管你的学历有多高，不管你的学历有多低，只要你足够勤奋，足够努力，足够有头脑，在当今这个人人平等的社会上一定会有你的立足之地的！也一定会有让你炫耀的资本的！

希望以上我个人的经验见解能给予你帮助，谢谢！

首先很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：

学历是相对最公平的标准件

我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。

学历的价值属性

学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些操作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。

那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。

知识面的维度不一样

我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。

学历不是万能的

以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。

所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！

以上，是我个人的回复，希望我的意见对你有用，谢谢！

到此，以上对于找工作看的是高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作看的是高中毕业证吗的5点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/594360.html

找工作看的是高中毕业证吗