高中还没毕业需要缴纳社保吗,在简历上造假是可以接受的吗

admin2025-03-0726

高中还没毕业需要缴纳社保吗

需要

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根据规定,未毕业学生需要交纳社会保险费据了解,未毕业的学生如果已经开始工作,那么就需要按照规定交纳社会保险费。毕竟社会保障制度是为每一个参与者提供保障的,不仅仅是为了满足个人需求,也是为了整个社会的稳定和发展。因此,无论是已经工作的人还是未毕业的学生,都应该按照规定缴纳相应的社会保险费。

答：可以。按规定五险一金必须缴纳，但是，劳动者需达到法定年龄16岁，否则，公司违法，对此，公司用人，必须要遵纪守法，尤其要遵循新的劳动法的用人规定，制度，禁止使用童工。

在简历上造假是可以接受的吗

简历一定不要造假。

给你说一个我身边真实的案例

十几年前我入职到一家世界500强单位，和我同时入职的很多人。一些人为了进来在简历和学历上造假。当然造假这事也是几年后公司调查结果出来我才知道的。

若干年后，公司有关部门在核查所有人的个人信息时候，发现几乎每个城市都有人造假，开始大家想着法不责众，毕竟有的城市是所有人造假，如果开除造假者，有的城市就会暂时性的无人管理。出乎所有人的预料，公司的决定是所有造假者全部离职，没有任何赔偿。后来的半年时间，我把所在的省份所有城市都负责过，原因就是当地的负责人已经被全部辞退。很多人在公司已经干了5、6年，最后走的时候都拿不到一分钱赔偿，还在行业内留下不好的印象。

假的终究是假的，不会随着时间拉长就变成真的。假的简历就是定时炸弹，最后受伤的是自己。

曾经的打工皇帝——唐骏！声称他的成功你可以复制！

在他巅峰那里面，可谓是家喻户晓。人人津津乐道，羡慕崇拜。他传奇的人生经历被大众推向了神坛！我们简单了解一下。

唐骏中国著名职业经理人，有着“中国打工皇帝”之称。他本人毕业于北京邮电大学，后来前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。

2002年唐骏出任微软中国区总裁，是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，年薪1.1亿人民币。

2004年跳槽盛大网络，开出的年薪500万人民币外加260万股票期权。不久盛大上市，唐骏的收入超过4亿。

2008年4月，新华都集团宣布，唐骏正式加盟，接替创始人陈发树担任公司总裁兼任CEO

多么强悍的能力，多么优秀的职业履历！这样的人让你只能仰望，无法超越。

正当唐骏站在了人生巅峰，方舟子推出了“学历门”，直指唐骏。一时唐骏被媒体推到了风口浪尖上，面对媒体唐骏保持沉默。时隔半年，当“学历门”热度下降，大众快要忘记这件事。唐骏出来发声了，承认“花费了3000多美元获得了美国西太平洋博士学位”。但这都是“年轻诸多幼稚和虚荣心导致的”！

一时间舆论风波再起！唐骏从高高的神坛跌落，成为了笑话！逐渐淡出了人们的视野！

不诚信是不被社会接受，不被企业接受的

无论你能力有多大，造假是触碰到了社会容忍的底线，让人唾弃，不可原谅

当今社会已经不再是只看学历，用人单位更加注重个人的能力。学历再漂亮也只是敲门砖！

生活中已经有无数的例子去证明了，这里不用去谈论“能力”和“学历”哪个更重要！

失去信用，你将寸步难行。坐高铁，飞机，限制出境！在国家的征信名单上如果你黑了。

在现在互联网时代，你还能找到工作吗？还能贷款买房？可能你的孩子上学都是问题。

学历低不可怕，可怕的是用欺骗的方法去伪造，不去提升自己的学历，最终造假会被发现，被人们唾弃！

生活中还是有很多人，明明很聪明，不去努力提升自己，总想走捷径，抱着侥幸心理。用一个谎言去圆另一个谎言！

朋友家有一个二嫂子，托人找关系，在某三家医院谋求了一份财务工作（合同工）。工作一段时间后，单位有一个转正的机会，但是要求是本科学历才有资格。

于是家人再次托人找关系，自己也去购了一个本科的假阅历。终于得偿所愿，顺利拿到了入编资格。

可工作了两年，他嫂子就被人去报了，说学历造假！

结果可想而知，他嫂子被开除了。虽然托人求情没有被上职业黑名单，但是当地所有医院的工作她再也没有机会了。

总结，国家的征信系统在不断完善，失信将会寸步难行，这不是危言耸听！任何用欺骗造假得来的，不会长久。

所以有多大能力，我们就做多大的事！诚信为本，才是永恒！

诚信第一，

现在社会最缺的就是诚信，

大多数是不能接受简历造假的，而且不会去造假。

但是社会上有不少简历造假的，混的还不错，比如哪个西太平洋大学的，能力是有的，但这至少在这方面是有不完美的。

优化可以，造假不允许。

简历中很多人会做适当润色、优化，比如把自己职位头衔拔高一些、比如把薪资报高一些以期许在面试新东家时候有个好职位、卖个好价钱。有的时候这样的操作过火一些，就会把润色变成的作假，虚构一些经历、凭空捏造一些不是自己的项目，这就是造假了。

对于企业来说，造假一定不可忍，一定是扣分的，但是是扣五分还是十分，还是一票否决，这就取决于三个方面。

1、造假的度

造假的度其实也就是润色和造假之间的界限，控制得好，就是优化与润色，过度了就是造假。

比如薪酬上你懂得薪酬本身是1万每个月，但是因为你拿的是税后工资，并且公司的福利非常好，又有各种奖金，你把这些都叠加起来算、把浮动不一定能拿到的年终奖都算在内也都可以视作优化。但是本身只有一万固定打包薪资的，你偏要说15000，那就是作假了。

再比如，你的岗位是主管管2人，你写成经理管十个人就是作假了。

整体来说，凭空捏造不存在的经历、项目，以及薪酬待遇上高于账面（流水）价值10%以上的报价、职位级别没有合适理由的拔高就是高度的作假了，这类作假是不被允许的。

2、应聘的企业

大企业组织庞大，整个管理的机制必须取决于机制，也就是靠制度去保障。这时候你面试时候被发现是简历造假，即便面试官对你很满意，你的造价也有了很合理的解释，但是大企业的人力资源决策部门、高层的决策者怎么知道你所提供合理的解释一定合理呢？不会是面试官误判呢？不会是面试官和你串通好呢？所以，为控制风险，最好的办法就是一旦有风险就规避，就不录用，又不是缺你不可，对不对。

而小企业就相对有希望一些，因为公司小，很可能你面试的时候就是老板，你作假老板看出来了，但是老板自己和你谈得投机，觉得是个可造之材，简历造假的风险他心里面会有预判，能hold得住这个风险，那么最后也就有希望破格录用。

3、面试的岗位

还是风险的因素。当你面试的是高层职位，你的简历做假行为背后就可能带来的是诚信素养问题、本身能力上够不着的问题。高管职位本身影响这个公司的发展乃至于生死存亡，交给一个诚信有问题或者能力很可能达不到的人，那么岂不是断送企业自己的命?

但是当你面试的只是基层岗位，甚至只是个流水线工人的话，面试过程中你的技能已经能完完全全测评到，录用你进去即便诚信有问题，但是你所在的岗位会把你管理得严严实实的，掀不起多大风浪，就算有点风吹草动把你辞退了很容易就招进来下一个了，风险很小，也就根本不太在乎了。

万法归宗：道路千万条，诚信第一条。

简历造假绝对不接受！这个是诚信问题，就和我们买东西一样，你明明是110V的电压，但是上面写的是220V，那一通电马上冒烟烧坏了，谁来负责？所以简历造假绝对不接受！

高中毕业打暑假工交了五险一金影响大学录取吗

不影响。大学录取的基本条件是达到了录取分数线，与其它因素没有关系，高中毕业打工非常好，可以帮助家里承担一部分学费，又可以提前接触社会，为将来的大学生活积累一些经验。

五险一金属于你个人的资产，将来大学毕业后，可以合并缴纳。

什么项目需要就业证和毕业证社保

去当地劳动和社会保障局

《就业证》用途及领取途径

（一）初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

（二）凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生，持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。

（三）有就业要求的复转军人，持身份证和证明原身份的有关证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。

（四）有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。

（五）流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《**省劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。

（六）由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

（七）已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。

（八）《**省劳动者求职录用登记表》由本人领取《就业证》时填写，由发证机构的工作人员输入微机，为逐步实现全省联网、信息资源共享打基础。

（九）求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业

我们首先要知道什么是就业证哦。就业证是初次就业的初中毕业生和高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证和两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后要填写《XX劳动者求职录用登记表》并领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况一栏进行记录。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

其实，有没有就业证与社保并没有关系。如果你参加工作，由单位为你参保，如果你是以自由职业者的身份进行办理，可以到居委会的社保中心办理。就业证只是证明你是否有就业而已，关系到你失业后领就业金而备用的。

参加社保一种是以城镇职工的身份在企业单位缴纳，一种是以自由职业者的身份缴纳，没有就业证也是可以缴纳的，与就业证没有关系。

如果你遇到了这种情况：公司一直催着交就业证或是待业证，说是要办理社保的话，你一定要注意到这个问题。一般情况下没有这种说法，叫了就业证才能办社保的。因为办理社保根本就需要就业证，只要有身份证就行了。这种情况应该是你所在的单位要你们的就业证为其减免相关税费用的，因为国家有政策，招收一定比例的失业或待业人员可以减免一部分税收。同时，也是为了给你们办就业手续用的，是提供你们重新就业的依据。