高中毕业生可以成为铁路局的正式工吗？铁路正式工的具体要求是怎样的-用高中毕业证签劳动合同有效吗

高中毕业生可以成为铁路局的正式工吗？铁路正式工的具体要求是怎样的

可以，首先要成为劳务派遣工，应聘为派遣制列车员，工作3年以上，参加集团公司级别的技能大赛，并且取得第三名以及以上成绩，则有机会转聘为合同制，也就是所说的“正式工”。

高中毕业想进入铁路，那肯定不现实(除非你有特殊渠道）。正常进入铁道上班的人都是通过学院招聘或网上非专业招聘。你说高中毕业想进铁道上班也有另一种办法，那就是进铁路指定的技术学院学习两年。

各路局实行的招聘方式不同，比如说；铁路主要工种，如；接触网工、火车司机、动车机械师、检车员、车站值班员、调车员、工务段、电务等岗位和铁路部门签长期合同(也就是正式工)，随着铁路企业改革，其他职业都是劳务派遣，如；列车员、站务员(也有正式的)、列车餐饮、安检员、特警等。

不管任何一种形势进入铁路，你必须掌握专业技术，那是你进入铁路的敲门砖，你专业技术强成长的快，对自己以后的发展有决定性好处。随着铁路高铁的发展，要求专业化程度越来越高，只有掌握一门技术，成能立于不败之地，才能成为优秀人材。

我可以很肯定的告诉你，能！！！

但是但是这种情况一般在小点的地方，大城市估计不行。真不是瞎说，我知道一个就是这种情况，他初中毕业，但是他父亲是我们当地火车站的正式职工，现在他结婚，他父亲就提前退休了，现在他接了父亲的班(不是顶他父亲的岗位啊)，在铁路上上班，一个月4500，我们那一般一个月赚3000来块钱就不错了，要是稳定的话，福利啥的没具体问过不太清楚，不过经常发东西，还有铁路局建的职工楼，在市里，还像只花了10万块，其他的福利也不少，只能说，真不愧是铁老大！

按目前铁路的招聘模式，要想成为一名铁路正式职工最少是大专起步（大专为一线工人，本科及以上为干部），而铁路招聘一般为校园招聘，要求为铁路对口专业或铁路相关专业（高职），本科的话专业范围会广一些，具体看当年的招聘情况……

所以，真想正式加入铁路大家庭最好还是报读一所铁路院校，或者在非铁路院校选择相关专业报读，祝你好运！

作为一个铁三代有着四年铁路行业的大学生告诉你，铁路是一个什么状况吧。

首先，现在的铁路已经不是原来的那个铁老大，不管是从组织机构还是社会地位，或者工资收入已经被这个社会平均平均再平均了。为什么要这样说呢，第一曾经有铁道部的时候，铁路有着自己的学校，医院，法院，公园，地皮，房屋等等相当于一个缩小的社会，只要你在社会中所遇到的，铁路地区都有，而且铁路职工都享受福利，什么坐火车，看病，去公园玩，好比国中之国。第二，曾经国家的国企是一个非常吃香的地方，当时做生意的不多，基本都是农民，再者就是小型的合作社，纺织厂，玻璃厂，等等，随着社会发展也都相继解散，倒闭。只剩下大型国企，类似铁路，石油，钢铁这种，所以觉得当时能进铁路已经很了不起的。

而如今，铁路随着大环境（国企改革）已经是一个很普通不过的正部级单位，年年亏损的铁路已经不允许再这样下去，每年挣的钱还不够支出还银行借钱的利息呢。所以这就有了楼主的话题，该不该来铁路？

首先，如果你是铁路子女，我相信父母一定会让你来，而且是打破头，跟你吵架，给你上紧箍咒也要你进来，因为你进来了就风吹不到，雨领不到。呵呵，对不起，如果你进来了恰好相反，这里有无数个只有满天星星的夜等着你一个个哈欠的熬，有无数颗石碴等着你用无尽的汗水来铲，有形形色色的旅客和你卖力的嗓门擦肩而过，等等，你可要想好了，这些都是你所遇到的。

等等，还有就是铁路严重的等级划分管理，领导说啥就是啥，职工只有干最苦最累的活，还有加不完的班。铁路还是一个半军事化管理的地方，什么都是红线，什么时候都要有规章制度，安全规则，行车规则，技术规则，细则等等，学不完的文件，看不完的精神指示，录不完的视频，这些都将伴你左右。还有铁路的人际关系尤为重要，如果你有一个好爸爸，那么恭喜你，你稍微努努力你就可以混的差不多了。如果你的父母只是普通人，要么你老老实实当工人，听天由命，要么你就去围领导，运气好了你可能可以提一提，如果不好说不定也能混个不错的地方干个普通工人。除非你的学习能力超强，你的为人圆滑，那么你也可以发展的不错。

以上就是我给你说的铁路现状，而各个站段是干什么的，我在往期的回答问题也有，你可以参考。

希望对你有帮助，祝你工作顺利

我毕业了，但是单位跟我签实习合同，怎么办

如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。 另外，如果单位连基本的法律规定都不遵守，这种单位是否值得信赖、到这种单位工作有无前途，你也可以慎重考虑。

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)

借别人的身份证上班，和公司签订劳动合同要负法律责任吗？什么责任

　　借别人身份证上班，属于欺诈行为，该劳动合同无效，公司可立即解除劳动合同。但已付出劳动部分，用人单位应向劳动者支付工资。　　依据《劳动合同法》　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。

毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。

签订劳动合同要注意的

第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。

第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。

第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。

第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。

第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。

另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。

1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。

2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。

3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。

4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。

到此，以上对于用高中毕业证签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于用高中毕业证签劳动合同的5点解答对大家有用。

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用高中毕业证签劳动合同