未拿到毕业证学生公司可以交社保吗,有高中毕业证可以签劳动合同吗

未拿到毕业证学生公司可以交社保吗

可以，只要和企业签订劳动合同，就可以缴纳社保。员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

正式老师还能跟其他单位签合同吗

1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同；

2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额；

3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险； 答案补充 如通过协商后你的单位仍不同意，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁以要求你的单位对你进行补偿。根据目前的劳动法规和你的实际情况来看，赔偿数额应该是很可观的，但还是建议你和单位协商处理。

工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神

工作10多年都没签合同，公司违法了，这个时候公司才要跟你签合同，你一定要求跟公司签无固定期限的合同，劳动法规定工作满10年要签无固定期限的合同。

无固定期限合同签订后，如果公司违法辞退，是要按N*2进行补偿的。

希望这个回答能帮到你。

一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！

公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。

你可以直接告诉公司人力资源部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

你的意思是说，你在这家公司工作十年，之前一直没有签订劳动合同，现在公司突然找你签劳动合同？

如果如上，你想继续在这家公司，你可以选择签劳动合同，其实你已经超过1年以上没有签订劳动合同，基本都会默认与单位签订了无固定期限劳动合同，因此你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。如果单位要签订固定期限的劳动合同，你得留个心眼。将你在职的证据梳理下，比如每个月发工资的明细，社保缴纳的记录，你和你们公司HR交流过程的录音。做这些就是为了保护你，万一用人单位出现违法行为，你可以比较好的保护自己。

工作十多年依然没有离职，看得出来，你离职的可能性应该比较小，所以呢，建议在弄清楚公司的真实意愿的前提下，再决定如何处理，该留存的证据还是留存，所谓：害人之心不可有，防人之心不可无！

应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

大学应届毕业要求签劳动合同，才发毕业证，合法吗

在大学里，各科成绩合格，论文也通过答辩，就应该获得毕业证。这种学校要求学生签订劳动合同才发毕业证的举措，完全是没有法律依据的，所以学校以此来扣押学生的毕业证是不合法的。学校这种做法可能与用人单位达成了某种协议，目的在于用人单位能够招到更多的优质人才。

个人感觉是不合法的，只要你达到毕业的条件学校应当无条件的给你发放毕业证书，但这种行为也透露出当下大学的无奈，那就是就业率成为大学好坏的重要指标，所以为什么出现了现在大学就业率都快接近百分之百了，而实际上身边有好多人依然失业，但是你也不要过于担心，学校也不会一直不给你不发，顶多拖个半年，如果还没就业，学校还是会给你发放的

到此，以上对于有高中毕业证可以签劳动合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于有高中毕业证可以签劳动合同吗的5点解答对大家有用。

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有高中毕业证可以签劳动合同吗