员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗,正式直签靠谱么

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

正式直签靠谱么

国家电网公司是会有直签招聘的员工，是为了补充正式编制人员工作的不足。因为国家电网公司因为有人员编制的限制，每个供电公司是由省公司下发编制，给多少编制就有多少正式职工，但由于近年来工作量的增加及人员编制的不足，正式工很难完成相应工作，于是就会通过直签的方式招聘一些员工。

所谓直签就是直接和国家电网公司直接建立劳动关系，虽然没有编制，但也属于正式职工，只是强调用工形式的不同。它是区别于劳务派遣的，可以这样说，直签比有编制的人员少了人力资源库的管理，但比劳务派遣工正式很多。

其实直签的员工在工资待遇、五险一金的缴纳、节假日福利、包括疗养等是完全一致的，如果你只关注收入可以放心签订，但直签毕竟绕过一些环节，直签的人员是没有职位上升机会的，因为这种用工形式并不在国网ERP系统里，所以在签订合同前还要考虑一下。具体要看哪些行业哦。

希望我的回答对您能有所帮助呦！

正式直签靠谱多的。一般和国企直签的靠谱一些,如果是和劳务公司签的,大部分是是派遣,这个通过其他渠道也可以面试进去，不一定要通过直签的方式。

“直签”顾名思X是直接与雇主签约，不存在第三方的发展状况。

往往“正式直签”的员工会得到雇主更多的人情照顾（如果雇主有人情的话），例如节假日发点福利等。

在国企考事业单位还需要证明吗

如果你想要以前的工龄等，需要单位出个同意报考证明。

如果单位不同意，也同样可以考，你可以先报名，以待业青年身份报考，等考上后单位不放人，可以直接辞职，等事业单位通知提档再去调档案，这样以前的工龄也可以续上，你在事业单位报道时，找当地人社局说明你曾经工作的经历，一般你的国企经历在你档案里会有显示，不过你自己不去说明，他们懒得拆开档案一张张看的。

我推荐你采取第二种方式，待业青年报考，考不上了还有退路，大不了回原单位，也没人知道，如果单位开了同意报考证明，你没考上，在单位和你的心理上都会有一定的影响。

切记考上再辞职，给你留条退路。

望采纳，谢谢

您好，江门华图教育为您解答：

以官方公告要求为准，一般都会有要求出具相关证明。

事业单位发布招考公告时，明确其中一项“国有单位在编在职人员或2020年应届毕业的定向生、委培生报名的，须征得现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意并出具同意应聘证明。国有单位临聘人员须由工作单位出具临聘人员身份证明等材料，原国有单位辞职（辞退）的人员须提供辞职（辞退）批复等证明材料。”

此项证明多数是要求在笔试通过后进行资格复审的时候要求出具。因您在报考前已经和国有企业签订了合同，那么您的档案已经在当本单位，如需报考公务员则需调离档案，应征得单位同意。如单位不同意，则资格复审失败，不能参与面试。因此，建议报考者提前征得单位同意，也可以提前了解一下单位的意见。

希望本回答能够帮助到您，详细情况请关注个人所报考的事业单位的官方公告，以官方公告为准。

如您意愿备考试事业单位，建议您提早做好备考规划，尽早做好备考准备，相信您国有企业的工作经历，会对您备考事业单位有一定的帮助，如您在备考过程中有其他疑问，或需要帮助，欢迎关注我们与我们交流，也欢迎咨询我们华图的老师。加油！

到此，以上对于假高中毕业证进国企能行吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于假高中毕业证进国企能行吗的3点解答对大家有用。

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假高中毕业证进国企能行吗