高中毕业证能签劳动合同吗(高中毕业证能签劳动合同吗有效吗)

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定

赞同这个观点:

首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。

就业协议不等同于劳动合同，具体看法如下，供参考：

1.就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，协议依据的是教育部颁发的部门规章，不是劳动合同法。

2.就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

3.就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

4.在校实习学生毕业后的劳动关系的认定以是否发生实际的劳动关系为依据。是否存在事实劳动关系主要看能不能满足以下几点：

（1）关系双方符合法律规定的主体资格；

（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

感谢邀请！

作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心

劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能

这个实践中差异很多。只能这么说，有的地方认定实习生劳动关系，如果实习开始至毕业后，工作是连续不断的，那么认定劳动关系就以实习的时间开始，倘若中途实习结束又回到学校，那么劳动关系是不认的。还有一种认法，仲裁及法院认为，实习生不具备劳动关系建立的主体资格，从毕业之日的次日起计算劳动关系的建立时间。还有.....情况，具体问题具体分析。另外，就业协议是三方协议，不等同于劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，只有两方。

谢邀！

就业协议也可以叫就业合同，是由教育部学生司统一为高校毕业生就业制定的，用于毕业生、高校、用人单位三方之间签订的书面合同。

就业协议它只适用于各类高校应届毕业生，内容明确毕业生及用人单位各自的权利和义务，高校属于负责对毕业生派遣工作。高校毕业生就业协议的鉴证部门是市、县各级人事部门；因此就业协议不适用《劳动合同法》等法律法规的规定来签订或者解决双方的劳动纠纷；由于双方签订的不是劳动合同，毕业生在就业过程中与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同它适用于各类劳动人员，凡是符合国家法规规定的劳动者，都可以与用人单位鉴订劳动合同；签订劳动合同双方都具有独立的主体，即用人单位与劳动者；劳动合同的内容明确合同期限、劳动待遇、工作内容等；劳动合同的鉴证机关是各市、县的劳动行政部门；劳动合同可以依照《劳动合同法》等法律法规的规定来签订劳动合同或者解决劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。

就业协议只是表明毕业生的就业去向，因此，高校毕业生到用人单位工作后，双方应及时鉴订劳动合同，进一步明确各自权利和义务。

签了劳动合同对考公务员有什么影响

报考公务员可以签劳动合同，但是一旦考上你需要能够从原单位离职，甚至有些需要到你原单位考察，因此需要原单位出具同意报考证明（有困难的可以申请延期提供）。因此只要你能正常离职，那么就没什么关系。

另一个如果是往届未就业毕业生，签了劳动合同意味着就业，可能会失去可以按照应届生对待的资格。如果是应届生，那么涉及到考上之后需要和原单位解约，申请改派报到证。

签合同时需要注意是否约定违约金，离职应该走正常程序，商量达成一致办理离职，不要毁约一走了之。

首先，要看你是不是应届生！

因为大部分公务员招考公告下，应届生较多！如果你是应届生的话签合同但是没交保险，那就没问题，如果交保险了你就不算是应届生。

其次，报考是否要求工作年限！

如果要求了，劳动合同是唯一一个可以证明你的工作年限的。

最后，签劳动合同与你考公务员是没有太大影响的！所有的都要跟你所报的岗位相互结合来看！

如果你所报的岗位没有一点要求的话，就是在资审的时候需要单位开一张证明。

希望对你有帮助！

报考公务员是需要符合一些条件的 有的公务员要求2年基层经验 那么就需要基层工作证明及合同 如果公务员岗位 要求 在岗人员 包括 事业单位 村官 国企等 需要单位同意报考证明 当然也可以报名的时候不说自己有单位 等到公务员笔试 面试 通过后在进行辞职 这样合同就不影响了

正式老师还能跟其他单位签合同吗

1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同；

2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额；

3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险； 答案补充 如通过协商后你的单位仍不同意，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁以要求你的单位对你进行补偿。根据目前的劳动法规和你的实际情况来看，赔偿数额应该是很可观的，但还是建议你和单位协商处理。

入职手续需要哪些学历原件

　　入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。

　　入职手续： 　　

1、填写《员工履历表》。　　

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。　　

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。　　

4、确认该员工调入人事档案的时间。　　

5、向新员工介绍管理层。　　

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。　　

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。　　

8、更新员工通讯录。　　

9、签订《劳动合同》。

　　入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 　　入职手续： 　　

1、填写《员工履历表》。 　　

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 　　

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 　　

4、确认该员工调入人事档案的时间。 　　

5、向新员工介绍管理层。 　　

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 　　

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 　　

8、更新员工通讯录。 　　

9、签订《劳动合同》。

事业单位在编人员可以和企业签劳动合同吗

　　

1、“事业单位在编人员签那种合同？”：事业单位在编人员分为两种 　　（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同； 　　（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。

　　

2、“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员 ”： 　　（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。　　（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。　　

3、至于你到底是否在编：核实方法一是可以到单位办公室查阅单位的文书档案，其中应有你单位编制限额、岗位安排核定表等材料，能知道你单位的编制数有多少，再看一下原有在编人员是几人，就能明白你是否在编了：事业单位的编制在2004（各地时间不同，大致都在那段时间内）定岗定编后，一般不会增加编制，进人需要有空编、或是有人退出编制才行。　　另外，如果有熟人，可以直接找人到劳动和社会保障局（以前的人事局）或是你单位人事部门查看你的调令，上面应有你是否入编的记载。

2020年招聘高中教师都有什么要求

大家好，我是语文老师严涛，我来回答这个问题。

2020年招聘高中教师都有什么要求？

回答提纲：

• 1.地区不同，招聘条件不同，以“北京师范大学贵阳附属中学招聘高中教师”和“贵阳市观山湖区第一高级中学高中教师招聘”为例解读。
• 2.“北上广深”特大城市的高中教师招聘条件是什么？
• 3.全国高中教师招聘的共同条件是什么？
• 4.2020年招聘高中教师都有什么要求？

地区不同，招聘条件不同，以“北京师范大学贵阳附属中学招聘高中教师”和“贵阳市观山湖区第一高级中学高中教师招聘”为例解读

一、以“北京师范大学贵阳附属中学招聘高中教师”为例解读

本次招聘的是一名高中数学教师。

条件：

1.年龄要求：50岁以下。

2.身份要求：特级、正高级职称或省级名师。

3.有“高级中学教师资格证”。

4.在职在编教师。

从这个条件来看，特别高，“在职在编”一条就将很多刚刚毕业的大学生隔绝了。

另外，“特级、正高级职称或省级名师”又将“在职在编”的某些老师隔绝了。

在这里，特别不清楚题主的个人条件，是刚刚毕业的大学生，还是其他情况，不得而知。

二、以“贵阳市观山湖区第一高级中学招聘高中教师”为例解读

本次招聘的是数、理、化、生、信息教师。

条件：

1.年龄要求：48岁以下。

2.学历：全日制本科。

3.教学经验：5年以上重点高中教学经历，至少有两轮高考教学经验。

这个条件不苛刻，很多人能达到。

插一句，贵阳市观山湖区第一高级中学的待遇很好：年薪15—28万，优秀的可达到25—35万。

“北上广深”特大城市的高中教师招聘条件是什么？

先看一张“深圳市南山外国语学校”2020年招聘应届毕业生信息表：

我们发现：

1.学历：硕士和博士。

2.毕业院校：一律是985以上的名校，以清华、北大为主。

由此可见，“北上广深”特大城市的应届毕业生招聘条件非常高，一般院校望尘莫及。

全国高中教师招聘的共同条件是什么？

一、普通话要求

1.语文教师：二级甲等（87分以上）

2.其他学科：二级乙等（80分以上）

二、具有高级中学教师资格证

三、全日制本科毕业

四、年龄18周岁以上

五、超过30岁的，对职称有要求

2020年招聘高中教师都有什么要求？

第一种情况，如果你不是应届毕业生，已经工作有5年的教学经历，请参考“北京师范大学贵阳附属中学”和“贵阳市观山湖区第一高级中学”的招聘条件。

第二种情况，如果你是应届毕业生，又在特大城市或一线城市，请参考“深圳市南山外国语学校”的招聘条件。

第三种情况，除了上述两种情况，可参考“全国高中教师招聘的共同条件”。

以上答案，仅供参考。

欢迎关注我，也许我能帮到您。

您好，一般情况下，高中教师资格证可以报考高中、初中、小学的教师编制;初中教师资格证可以报考初中、小学的教师编制;注意的是小学的教师资格证只能报考小学的教师编制。

　　年龄限制部分一般情况下教师招聘考试年龄在35周岁以下可以报考教师编制。

　　普通话水平不是语文老师的可以在二甲，是语文老师需要严格一些在二甲以上。

　　具备良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

您好，江门华图教育为您解答：

首先需要具备符合报考的基本条件，包括国籍、年龄、学历、资格证书以及一定的专业要求。其中年龄最高不超过40周岁，学历最低要求为本科。

就目前的高中教师招聘基本情况为，大城市和重点高中招聘教师多地要求全日制硕士以上学历，有些地方甚至招收博士生。这一类招聘门槛较高且竞争激烈。

二三线城市或是县以下高中，最低报考学历也需要是本科且要求为师范专业毕业生。即使是民办学校也多要求至少为本科且为师范毕业生。

具体的要求请以地方发布的招考公告为准，基本上教师招聘都是通过笔试和面试的招考办法择优录取，竞争较大，如您符合相关报考条件且有意报考，建议您提早了解相关考情，尽早做好备考准备，如您在备考过程中有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流，也欢迎咨询当地的华图老师。加油！

高中教师招聘，结合本地高中教师招聘情况，根据学校实力，一般来说要求体现在一下几点：

对于应届生而言，学历是否为本科（本地实力好的学校会要求是一本院校）；硬件方面则体现在专业奖学金，普通话等级，计算机等级，英语四六级等级等等，这些都决定着你是否够条件投简历，能不能进行笔试或者面试；党员或者优秀学生干部，学生社团骨干成员，都是加分项；

对于在职教师而言，教育教学能力和教育科研能力强都是必备的，再者在学历上是否为重点本科毕业，具有重点中学教学经历，是否送过几届高三毕业生也是提现能力的重要方式！在年龄上，一般要求35周岁以下，对于学科带头人，中层领导干部，市级荣誉者学历和年龄都可以放宽要求；最后高中是一个非常辛苦的工作，有班主任任

待遇问题，各个学校实力不同，待遇也不一样。总得来说，各个高中学校的待遇包括五险一金，签订劳动合同；子女可免费就读本校，薪资包括基本工资，课时津贴，职称工资，绩效工资，班主任费等方面，好的学校还会有额外的生活补贴！学校一般都提供教师公寓或者是宿舍，班车等！

说了这么多我们来看几个具体的学校招聘简历吧?希望对大家有所帮助！

到此，以上对于高中毕业证能签劳动合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中毕业证能签劳动合同吗的6点解答对大家有用。

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高中毕业证能签劳动合同吗