我毕业了，但是单位跟我签实习合同，怎么办-拿高中毕业证签劳动合同有用吗

我毕业了，但是单位跟我签实习合同，怎么办

如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。 另外，如果单位连基本的法律规定都不遵守，这种单位是否值得信赖、到这种单位工作有无前途，你也可以慎重考虑。

应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同?是拿到毕业证之后吗

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。

1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。

3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)

10年毕业，签过劳动合同，没有签就业协议，请问算应届毕业生吗

不算应届毕业生。根据国家界定，在择业期内没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同，说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

签了就业协议没拿到毕业证该怎么办

可以与用人单位协商解约。毕业生在毕业前所签订的就业协议，是以当事学生能顺利拿到毕业证为前提的。如果由于各种原因，毕业时没有拿到毕业证。这种协议存在的前提也就不存在的。理论上讲，这份协议是无效协议。你可以和用人单位协商解除。

毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。

1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。

2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。

3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。

4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。

到此，以上对于拿高中毕业证签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿高中毕业证签劳动合同的6点解答对大家有用。

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拿高中毕业证签劳动合同