员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗,A被隐瞒实情，他的朋友B用假手续假身份，联合银行放贷员C骗贷三十万。A能打赢官司吗？有何依据

员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗

公司从法律层面可以解雇，是否真正解雇，取决于企业的决定。

法律层面解雇成立

按照《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈，胁迫的手段或乘人之威，使对方再违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于无效或部分无效劳动合同。

• 欺诈定义：一方当事人故意提供虚假信息，或者隐瞒不报，从而诱使对方做出错误判断，做出了签订劳动合同的决定。比如：提供假的学历和上一家离职证明等等
• 胁迫定义：以会造成对方某种损害的理由，要求签订劳动合同的。如：造成公司信息泄密，财产损失，健康损失等等。
• 乘人之危定义：利用对方处于某种危难的境地，为牟取不当利益，迫使对方签订劳动合同的。

举证责任

企业要提出解雇，又不希望支付补偿，举证责任在企业。所以必须要在员工入职初期，做好企业防范。

01 设计好企业《应聘登记表》

应聘登记表的最后，都有一句话类似“本人声明：上表信息由本人亲自填写，真实可信，如有虚假，愿意接受公司的解雇或者其他处分”。表明企业已经做到了告知义务。《应聘登记表》企业站在公司角度设计和询问的，且有应聘者亲自填写，是用人单位维护自己合法权益的重要依据。

简历一般都是打印稿，无法证明员工对真实性的知晓性，且都是员工站在利他自己的角度写的。

02 设定好《企业规章制度》

在按照法定程序制定的规章制度中，对欺诈，胁迫，乘人之危的具体行为进行界定，方便在发生案例时，有直接可对照的直观依据。

如有以下行为，属于严重违规，公司可以解除劳动合同而不支付补偿金:

（1）入职时提供虚假信息

（2）连续旷工三天

.......

是否解雇

能解雇和是否解雇是两个问题的讨论维度。

学历的高低与能力从来都是不完全成正比，只是概率的问题。企业用员工用的是能力，而不是学历。

• 假如企业刚好是一家追求价值观文化的企业，那么建议直接解除，就类似于阿里巴巴这样的大厂，从来都是不确认的，以维护企业价值观为使命的。
• 假如企业是一家追求利益最大化的（大部分企业都是这样的状态吧），对人才的诉求是很强烈的，那建议三思而后行。

从劳动者的角度来说，学历低是硬伤，如果不用虚假简历，那可能就应聘不上他目前的岗位。养家糊口之迫，做出的无奈之举

从企业的角度来说，虚假简历并影响企业产出。要不要把事情挥发一下，决定权在企业。也是握了员工的一个把柄，员工可能会更加的卖命工作。

终极复盘

错误出现一次是意外，一直出现就是人祸。

所以，人力资源部门要以此为案例做好终极复盘。除了要去重新审视，《应聘登记表》的设计和《规章制度》的约定，还需要再以上两个方面进行复盘。

• 入职前期调查：做好背景调查，特别是一些高级管理岗位，因为“高处不胜寒”需要作假的地方就会多一点，要特别的注意；做好证件的验证，现在验证学历，一般上学信网就可以验证。
• 入职后管理：员工档案的管理，包括应聘登记表，简历，劳动合同等等，一项没有就可能是灾难。要周期性的抽检劳动合同里面的内容，确保信息的准确性。

我认为这公司管理出了问题，从老板的角度来讲，只要员工能为公司创造最大的价值，最小的损失，就用谁，至于是啥文凭啥学历，纯一张纸而已，无法代表他能带给公司多少收益，企业生存是靠员工创造的价值，而不是靠员工学历或证书的堆砌！

进企业二年后才发现，绝对是内斗的结果 ，可能是同事之间斗，也可能是公司高层在斗，正常来讲，老板对这种事应坚决捂住，不让声张和传扬，因为老板是员工学历造假的某种程度受益者，为什么这样讲呢？老板知道员工学历造假而捂住，一是保住了员工的尊严和面子，可以激发员工的积极性和忠诚度，二是便于利于以后的管理，三是也可以树立起企业不拘一格用人的标准，网罗更多更优秀的人才加入公司，这些都是对公司有利无害的事

作为打工者，谁都想拥有很高的学历，没有人想造假，但事实情况是，你再有能力而没有一纸文凭，人事这关就过不了，简历都交不出去，其实也是被逼的，某种意义上来说，也是一个受害者，希望老板们不要被一张纸蒙住了眼睛，若有纸的人就一定能创造比无纸的人更多的价值的话，那有马云爸爸啥事，他持有的纸也不太值钱啊

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可以，但有前提的。

一是，证据是否充分，是否有法可依

你说员工的学历是假的，作为企业，要优先举证的。

首先假的学历证明确实是这位员工提交的，也就是说，学历证书对应的人确实是这位员工。

其次，作为企业，不仅仅是说说，要进行学历验证，需要到高校学历认证中心去申请认证。如果是2000年前的毕业或大专以下的，需要与学校联系认证才行。

最后，公司当时招聘简章和岗位说明要对该岗位所需学历有进行说明，明确要什么学历。另外，入职手续相关手续也要同时提供。

员工提供假学历这是诚信问题，只有有充分证明证明员工确实提供的是假的证书，并且无法提供其说明的学历情况，公司才能予以惩戒。

二是，员工能力强，企业愿意解雇吗？

这个更麻烦，因为这涉及到公司人才留存问题。

有些公司，对于原则性的错误，是零容忍度，这样的公司，原本就是人才济济，所以敢于对犯错误的人说不。

可大部分公司并非这样，很多公司，在招聘的时候，对学历并非硬性要求，甚至没有要求。即使有要求，在得知学历是假的情况下，还是需要考虑到公司的实承情况。毕竟，好人才难招，如果能力强的人离开，企业是无法承受的，也是不愿意的。

对人才的爱惜，会让企业比较难做，当然也有些企业，还是会遵守制度的，制度面前，一律平等，宁愿损失业绩也要保证公司诚信的氛围。

【总结】

无论怎样，企业在得与舍之间，根据自已的实际情况做出最妥当的的行为，都是可取的。

这就看你在乎什么了，原本招人进来，肯定希望他（她）能够为公司创造价值，为公司解决问题。既然工作能力强，也得到公司的认可，又何必纠结一个假文凭的问题呢？

作为领导，对属下员工的品行道德方面，要综合评判考核，该计较则计较，该大度宽容还是要有灵活性。

更何况事情过去了这么久，也没有产生啥不可挽回的损失，我的意思还是既往不咎网开一面，让对方留下来。毕竟再找一个称心如意的员工也不太容易，你说呢？

当然，如果你一定要解雇，也是没有什么问题的。毕竟假学历也是不可饶恕的。

不知道你有没有看过前不久刚刚热播完的职场剧《安家》，反映的正好是你说到的假学历的问题，希望对你有所帮助。

房中介房似锦是总部派遣到静宜门店当“卧底”，希望有朝一日取代现有的男店长徐姑姑。房是一个目标感和业务能力相当强的人，声称“没有卖不出去的房子”。她也确实用自己超凡的业务触觉和能力，啃下了一个又一个硬骨头，令到不怀好意的众同事不得不折服，敬佩有加，慢慢地也得到了徐姑姑的认可欣赏。不知不觉中化敌为友，最终两个年轻人走到了一起，成了情投意合、你侬我侬的情侣。

这样一来总部领导翟总就不同意了。明明你是我的人，是我亲自提拔器重你，要你去完成取代原店长的任务的，可你现在倒好，不但不没有完成我的任务，并且对我的批评置若罔闻，竟然还与对方联合起来合伙来对付我，是可忍孰不可忍？

于是，德行本来就不怎么样的姓翟的，决定拿她开刀，故意借助房似锦入职时用假文凭的事情，大动干戈上纲上线，将房似锦和徐姑姑双店长的职务全部开除了，还对房的业务开拓资格一并剥夺，也就是说变相开除了。

这样一个一等一的高手，竟然就被这样险恶的一招顷刻间葬送了，最后还导致两人双双离职，而另立山头去创业，带动手下所有的人“弃暗投明”，你看对公司来说损失有多大？

所以这样来说，得饶人处且饶人。假文凭固然可恶，但人才还更重要，建议还是“刀下留人”吧。

感谢邀请。

其实你的问题我是有疑问的，你问的是还能解雇吗？只要你是合乎《劳动法》规定的范围的，都是可以解雇的，学历造假是可以解雇的。

问题是你也觉得他能力很强，且已经在公司做了两年多，这个时候作为一个HR或者管理者衡量的东西就很多了。

我们招聘的时候，学历这些主要是让我们对面试者有个初步的筛选，最终要招哪个人进公司，看的还是他的综合能力。既然这个人的能力是收到认可的，相信公司是不会轻易开除他的，除非发现他的品德有问题，比如说有吃回扣、泄露公司机密等行为。

所以，六六认为大概率公司是不会开除了，用生不如用熟，这个道理在公司员工管理方面也是说得通的。

大家好，我是六六，年龄30+的北方大妞，擅长写婚姻、育儿、婆媳关系等，欢迎关注我，带你一起成长。

A被隐瞒实情，他的朋友B用假手续假身份，联合银行放贷员C骗贷三十万。A能打赢官司吗？有何依据

我亲身经历的类似情况，朋友W被他的朋友栽了个保证人，后被某金融机构起诉。

期间，W先后聘请几个知名的大律师，几场诉讼下来，最后官司败诉。

败诉后，W找到我申请再审，结果可想而知……。

所以，此类案件，初审是关键之关键，不可掉以轻心。

A不用打官司，打官司耗时、费力、费钱，也不用还款，当银行为了收回贷款夲息而无法实现时，银行会打官司，让银行向法院提供证据证明是A贷的款，A也不会为打官司出示证据费神。其实银行自查都能查清谁是贷款的实际使用者，因贷款是直接入帐到贷款人帐户，帐户的所有人有义务和责任说明该笔款项的去处。

根据你的问题，我认为，这个官司能够打赢。我们根据问题的阐述情况，把事实再分析一下。根据问题，这里B利用A的身份，以A的名义联合银行放贷员骗贷30万元，这里的贷款人是A。下面我们基于以上事实分三种情况进行分析。

1、第一种情况，全部借款材料为假。在这种情况下，B假借A的名义向银行贷款，提供给银行的A的全部资料都是假的。一般来讲，个人向银行贷款，必须提供个人的身份证、户口，收入证明，婚姻状况，如果结婚了，还要提供个人的结婚证，结婚对象的身份证，有时还要有抵押物的材料，如果上述材料中关于A的材料都是假的，即这些材料都是伪造的。法院在审判时，对相关证件要进行真假鉴定，如果最终证明有关A的材料都是假的，那么A就没有任何责任。

2、第二种情况，材料是真的。如果上述材料是真的，假设B偷了A的材料，也不要紧。从银行贷款还要签署一系列合同等文件，既然A被隐瞒实情，那么一定不会在贷款材料上签字，可以要求法院进行笔迹鉴定，如果鉴定出来的笔迹不是A的，A还是会打赢官司的。

3、第三种情况，材料是真的，签字也是真的。如果材料是真的，A也是糊里糊涂 的签了字，也就是说通过鉴定结果签字也是真的，也不要紧。在这种情况下，A要坚持看银行发放流水，也就是要看这三十万元的银行转帐轨迹，如果从转帐途径上看，不是转到A的帐户，那么法院会根据事实原则，钱转到哪个帐户，原则上讲帐户持有人有还款的责任。如果钱不是通过转帐，而是提取的现金，一般情况下，取款凭条上会有签字，如果不是A的签字，A也没有还款的责任。

希望我的解释，能帮助你很好的理解这个情况。

到此，以上对于我内聘用了假的高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于我内聘用了假的高中毕业证的2点解答对大家有用。

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我内聘用了假的高中毕业证