胖东来必须要高中毕业证吗,昆山电子厂扔证事件大家作何感想

疫情期间，哄抬物价的行为会受到怎样的处罚呢

在此次疫情中，经营者销售同品种商品，超过1月19日前最后一次实际交易的进销差价率的，就属于价格上涨超高了。此外，按照我国《价格违法行为行政处罚规定》中的相关规定，经营者（从生产到零售）有以下4种行为的，就属于“哄抬价格”的违法行为。

1、生产防疫用品及防疫用品原材料的经营者，不及时将已生产的产品投放市场，经市场监管部门告诫仍继续囤积，造成市面上商品人为供不应求的。

2、批发环节经营者，不及时将防疫用品、民生商品流转至消费终端，经市场监管部门告诫仍继续囤积，同样是人为的造成市面商品供不应求，认为造成价格虚高以谋求更大利润的。

3、零售环节经营者除为保持经营连续性保留必要库存外，不及时将相关商品对外销售，经市场监管部门告诫仍继续囤积的。同样也是非法囤积货物，导致商品供应不足，以达到价格极速上涨的目的。

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4、销售环节的经营者在销售防疫用品的过程中，虽然未大幅度涨价，但强制性的将防疫用品与该店内其他商品搭配售卖，变相提高防疫用品价格的行为，也属于哄抬价格。比如说，要求在本店买一个口罩就需要买一件其他什么商品，或者消费额达到多少才可以买口罩，否则就不卖。

遇到防疫用品价格上涨的情况是正常的，但是价格上涨幅度过大就是不正常的哄抬价格的违法行为了。按照我国《刑法》第225条规定，疫情期间哄抬物价是可以以“非法经营罪”定罪论处的；

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，对于违反国家防疫期间有关市场经营、价格管理规定，哄抬物价、囤货居奇、牟取暴利，严重扰乱市场秩序的，违法所得较大或有其他严重情节的，以非法经营罪从重处罚，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

如有哄抬物价、串通涨价或其它价格违法行为的，可及时拨打12315投诉举报。

对于在疫情防控期间无视价格法律法规，哄抬物价、串通涨价等价格违法行为，市场监管部门将依法从严从重从快查处，及时曝光典型案例。情节严重的,将依法移交公安机关处理。

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疫情期间哄抬物价的，应依据以下规定进行处罚：

《价格违法行为行政处罚规定》第五条规定，经营者违反价格法第十四条的规定，相互串通，操纵市场价格，造成商品价格较大幅度上涨的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处10万元以上100万元以下的罚款，情节较重的处100万元以上500万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

《刑法》第二百二十五条第四项规定，违反国家规定，有其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

按照中华人民共和国价格法第四十条规定，经营者有本法第十四条所列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

关于非常时期哄抬物价的行为，在我们郑州前一段一棵白菜卖到60多，你可以从网上搜一下，听说罚款50万元。

不知道你这个问题是站在商家的角度还是消费者角度，如果是商家的话建议不要这么去做，嗯，挣钱是可以挣你稍微加一点点是可以的，但是千万不要在这个时候做哄抬物价的事儿，因为不管是做哪一行生意都是做一个长线的，而不是做一次性的，哪怕你这一棵白菜。卖60块钱你也挣不到100块钱对不对？所以说嗯，你的进价高了，你可以卖的高一点，但是不能高的太离谱。

不知道这个法律上是怎样的规定，如果是我首先自己的心里是过不去的。

如果你是消费者，嗯，关于这个哄抬物价的直接可以拨打12315向消费者热线反映这个事。

如果真的是哄抬的特别特别离谱，我觉得有关部门肯定会管理或者是去制止这样的事情，特别是在现在疫情期间，更应该团结一心。

商家呢，不妨效仿一下我们河南许昌的胖东来

都是进价卖的，虽然呢中间会有一些亏损损失，但是赢得的是人心。在这个时候呢，如果你做的是一次性的买卖，你哄抬物价可能也就是个别的人会去买单，不会是所有的人，而这个时候如果说，你做的是发自内心地为大家服务的，或者说是嗯跟之前一样赚取少许的利润，我相信大家会对你有另外一种看法，等疫情过去了大家能够正常购物了。会去你的店更多的次数。

当然了，作为普通消费者肯定会注意物品的价格，如果真的很离谱，不妨举报，让相关部门管理这市场乱象吧

昆山电子厂扔证事件大家作何感想

昆山世硕电子厂扔证件事件发生以来，小编也一直在持续关注事件进展，这次事件主要原因就是工厂工作人员在给新入职员工发证件时，用手将证件直接扔地上，严重侮辱了新员工的人格，严重糟蹋新员工的尊严。首先可以肯定的是工厂管理存在很大的问题，我也相信这种事情绝非是第一次，也绝非只有世硕工厂才这样做。新员工进厂一般会接受内部培训，第一次发证就接受这样的文化“洗礼”，这样的企业员工待在里面还有意义吗？

昆山扔证件事件企业文化反思

区域发展离不开投资，昆山大部分工厂都是台商投资兴建，台湾企业管理早先与我们大陆，按道理说世硕工厂作为集团公司运作，台商企业不应该出现该事件。我们做了很多年的企业文化建设，大小规模企业都做过，国有的，民营的，但是从没有哪家企业侮辱过员工，我们做企业文化的目的是让所有员工凝聚起来，形成合力，因为员工是企业的中坚力量。

尊重员工

昆山扔证件事件企业文化反思

作为企业也不要看不起员工，因为你的效益都是员工给你创造的。企业只有尊重员工了，你的企业才会有竞争力。这次世硕工厂不但造成人员大量流失，也给工厂经营造成很大的损失，更加给集团公司品牌造成损失。文化品牌化，华为的文化就是华为的品牌，不让雷锋吃亏！以奋斗者为本等，都是华为额精神力量！对比这次的世硕，差距是如此之大！

昆山扔证件事件企业文化反思

每个人都是企业文化的因子，新进员工刚开始办理厂证，刚接触到企业的管理者，正是一次了解企业的机会，但是别个人的人给毁了。只因为随手一扔，一个品牌企业被你扔掉了人心、效益、品牌，企业负面影响公司整体的经营。在职员工素质不高、管理素质不完善，一个动作让企业家喻户晓。我相信与世硕合作的供应商是否也要考虑影响，企业再招聘，还有多少人愿意来！华为很多人不一定追求经济效益，也想进去努力工作，为什么？还是不是文化品牌的力量！

扔员工证件，及其侮辱员工的人格。可想而知其企业文化糟糕透顶，员工不是跟你要饭，发证人员也高级不到哪里去。面对质疑长方还说与事实不符，因场地有限。玩起了文字游戏。

随着视频持续发酵，厂方回应打脸了，扔证员工行为不当，依据厂规处理，管理层出面向员工道歉。就是这样一个厂，前后自相矛盾。也难怪有这种事情发生。

好多员工直接从招聘现场提桶走人，事情发生以来，很多员工辞职。目前有流水线停产了。这样的企业为什么不重罚。

听说还有中介公司，为什么不能直招。中介公司要吃一笔，企业想着少出一笔。最起码养老保险，医疗保险。不用给员工缴纳，这是在钻法律空子。希望能取缔不要让这样的企业剥削劳动力者。

还有就是企业以涉嫌侮辱罪，员工可以起诉这家公司，不是单单说一句道歉就了事。

好吧，这个“台企扔证事件”引发的讨论持续漫延，终于也推送到妙妙角这儿了。妙妙角在台资企业就职前后约九年时间，期间打交道的绝大多数也都是台企，那么也来说说对这个事情的感想罢。

首先，台企轻视陆籍员工，自来有之。

台湾的发展由于各种原因确实比大陆要早要完备，因而当他们到大陆来开拓新业绩时，潜意识里还是很看不起大陆的各方各面。对大陆管理层的态度咱不好说，但对于陆籍员工尤其是底层员工的态度，的确很糟糕。

当然，妙妙角运气比较好，所在的台企没有做得太过分。但许多细节上，仍是充斥着诸多“双标”，比如公司大厅正门不允许大陆员工进出，所有陆籍员工只能从地下一层进出；公司电梯不对陆籍员工开放，员工门禁卡直接限定了你可以去的区域等等。

其次，台企的跋扈也都是被陆籍上上下下惯出来的。

自八十年代引进外资开始，台资进驻大陆沿海乃至内陆各地，的确提升了大陆人民的生活水平，促进了大陆社会的经济发展，也使得更多地方对引入台湾资本求之若渴（如果真是我们自己能做的事情，干嘛去求别人？）。

招商引资的时候，承诺出去给予人家各种各样的支持，包括经融、政策、资源、管理等等各方面的优待。这些“优惠政策”对外资进入产生了极大的吸引力，同时也使这些外来的“资本家”滋生出颇大的优越感，自诩为高等公民，而陆籍员工则都低等劣民。

据了解，早期很大一批外资企业引进的时候，甚至都只是一个空壳，由陆籍银行提供贷款，当地政府提供土地、劳动力等建厂。这些企业干得好了，政府享受了税收，工人得到了薪酬，企业赚到了利润，银行获得了利息。如果厂子办亏了，那些“老板们”则很可能拧包走人了事，留下一个烂摊子听之任之……

再次，并非所有台企都是如此，好的台企堪比国企。台企里面也并非所有管理层都是如此，素质高的管理层不比专家差。

台企也分各色各样，越是做得更大更强的企业也越规范越人性化，越是在产业链底端挣扎的小企业越是“穷凶极恶”。所以，我们也不能一概而论，一切以事实为准。

诸如妙妙角所就职过的台企。虽然只是一家大型专门以出卖密集劳动力换取微薄利润的代工厂而已，但为了留住员工，专门创办了丰富多彩的业余兴趣俱乐部，每年组织各种俱乐部比赛、游园会、民族节日联欢等等。另外，应因公司对外业务需要，还举办了英语、日语培训班，请了外教每周轮训，考试合格后公司退还学费。

鉴于公司有数量极多的职校毕业生员工，公司还引进了社会力量，设置了“专升本课程”，让员工边工作边学习，提升自身的同时，也给公司提升了创新机会。

最后，不要怨别人，你有骨气可以主动离开他。如果真是感觉受到伤害了，请拿起法律武器提出合理诉求。

还是拿妙妙角自己熟悉的经历来说，我之所以感觉台企对我陆籍员工还算不错，也是因为我们之间互有所求。

台湾企业虽然发展得比较早，在市场上占据较大份额，但他们毕竟局限于弹丸之地，到其他地区发展又不得不面临文化和语言上的差异性。只有到中国大陆，对他们来说既能赚大钱创大业又没有任何障碍的选择，更何况大陆从上到下都是“笑脸相迎”，何乐而不为？

同时，这些台企真想要在大陆做大做强，也只能借重陆籍员工的努力。否则什么都要靠台湾本部的输出，一来时间上来不及，二来成本也会吃不消，做大做强也就只能是个梦想。所以，真正有所企图的外资，必然会善待当地员工。

这里必须强调的是，企业是逐利的，在任何地点任何时候，它所要倚重的必须是它认为有能力、有利用价值的人！

不管你是出于谋生还是谋发展而就职于这些企业，亦或是其他的什么原因暂时服务于该企业，你必须明白你对于企业来说只是还有点被利用的价值而已。

这里，我们再回到昆山那家台企电子厂，当事人到底是什么身份，整个管理层最终的态度也都不重要了，我不认为他们能代表所有的台湾企业人。但是不管怎样，可以肯定的是有那么一小撮人，一定还停留在蔑视大陆人、无视大陆员工合理权利、肆意践踏大陆员工尊严的观念上。

对于我们自己，能做的事情就是努力提升自己，使自己足够的强大，强大到所有人都不敢轻视、不敢亵渎的程度。

否则，即使是受到尊重，也还是极其有限的尊重。

妙妙角回答，必定原创。欢迎点赞鼓励或留言交流，喜欢请关注，谢谢！（网图侵删。）

如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间

美容行业看着光鲜亮丽，其实很辛苦，业绩不好美容师赚不到钱！医美效果好可是风险大！美容行业属于服务行业！接触的顾客多！事也比较多！现在都不愿意干赚的少！高端店也是做医美或者带养生不容易！

因为现在的美容项目大多是医美，这样的项目才有效果，可是医美不是人人都能做的，必须有医师资格，有相应的证书和资质才能做，这样才安全，风险小才。花钱多，风险一定一定要最小。

先说美容行业本身是不错的，工作环境好接触的基本都是中高端客户，能学到很多的知识包括养生护肤之类的，做这行个人形象口才都不会差

如果所在的是美容美发综合店，每天早上起来开晨会跳舞定目标任务这是必须的，每天八点多就得到店一直待到晚上六七点，如果加班就得九点十点，没结婚的无所谓结了婚的绝对耗不了这么长时间（孩子都大了住校不用管学习的除外）

晚上要开夕会，今天定下的目标完成没有，没完成什么原因......然后约明天顾客分析顾客定下明天的任务，在群里还要写一天的总结

每月都有新产品要学习，学习是在没有顾客的情况下，但等到没有了顾客就是下班时间最少得加两小时班

做了这行太阳都见的少了，早上来的时候太阳刚出来，下班的时候月亮就已经挂上去了

有句话说有人的地方就有江湖，尤其是女人多的地方，因为业绩之类的闹别扭，或者抢顾客，特烦

总结一下综合店:

1. 上班时间太长，没有自己的时间
2. 事太多 开不完的会，见不完的老师，学不完的专业，永远完不成的业绩，培训不完的课程
3. 管理层不行
4. 还有一点就是外出培训，是我最受不了的，组队喊口号团队展示，叫了喊了的跟疯了一样真心受不了??个人感觉培训根本没用，回到门店该咋样还是咋样

之前在的就是这种店，工资是高但是感觉心太累了走人了，上班这几年对这份工作的热情都耗光了

曾有段时间闭店培训每天一两点结束早上七点就要到达指定的地方，很崩溃但还是坚持下来了

但是这个行业是很磨炼人的，能在各方面都有提高

到此，以上对于胖东来需要高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来需要高中毕业证吗的3点解答对大家有用。

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胖东来需要高中毕业证吗