竹山县高中毕业证的图片(竹山县高中毕业证图片样本)

谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的

我是从一名程序员一路走来，从项目经理、开发组长、部门经理，直到最后成为独立事业部的负责人。

第一次升职，是从软件开发工程师晋升为开发组长。

一般第一次升职，都会跟你的专业技能有关。你的专业技能在同事中间比较突出，领导为了留住这个人才，会给你提供上升通道。

但是，在升职之前一定要做好以下准备：

1、考虑工作问题的时候，要向上看一层。

要多从你的直属领导的角度看问题，这样你做的工作都会是对整个部门有利的事情，才能超出领导的预期。

2、平时注意多学习管理知识

报一些网课，看一些管理方面的书，注意跟公司内部优秀的管理人员学习，学习他们的工作方法和为人处世的经验。

3、了解整个部门的运作，以及跟其它部门的关系

部门会议时，要了解整个部门的工作状态，不要做好自己的事情就不管了。跟其它部门的沟通，如果需要的话，积极去做。跟其它部门做好沟通和合作。搞好关系。

细细回忆，我人生中，第一次升职，第一次晋升，已经21年了。（暴露年龄？已经是多年的油腻大叔，年龄已不需要暴露。）

那次算起来，是我第三次出外，但却是真正意义上的第一次出外打工。因为，前两次，恍恍惚惚的，没有进厂，都不知道在干吗，两次都是没一两个月就逃离回家。

第三次出外，终于找到了一份工作，一家食品工厂做普工。

我分到包装车间的外包装组，入职后，外包装的各个工序（充气、装箱、封箱、套袋、热缩、码板等）轮流着做。一个月后，工厂新到了两台封罐机，因我在工友中，还算有点文化，就安排去开封罐机。这时，我的岗位终于稳定，我也用心的去做着每一天的工作。除完成日常开机任务外，自己也有意识的学习，封罐机清洁及日常保养，拆装和小毛病维修在两个月后基本能搞定七七八八，组长呢，也比较喜欢我。

也是在10月份，天气较凉，但我却迎来了一个温暖。10月的一天，中午饭后，生产主任却将我叫到生产办公室。

主任说：“我有个岗位准备让你做，也觉得你比较适合，这个岗位是制造车间的油炸机操作。”

主任看了看我，继续说：“你应该知道，操作油炸机和操作封罐机是完全不同的，不光是待遇高一些，也更能学到东西，并且，未来发展也更好一些。”

我挺兴奋，正准备说话，主任拦了拦我，接着说：“本来，我已经准备下次生产换班时调你去制造车间，但是，现在有个情况，昨天你们组长辞职了，准备回家做生意。”

主任喝了几口水，似乎有意有我消化这个消息。他放下水杯，继续说：“你们组长推荐了你接替他的位置，也就是说，他建议你来做包装的组长。我想，既然他极力推荐，那说明你有可取之处。现在有两个机会，做油炸机操作手和包装组长，我觉得还是应该让你自己做个选择。”

主任顿了顿，特别提醒着说：“选择由你自己做出，明天给我答复，但我强调的一点是，不管你选择做组长还是做操作机手，请记住，无论选择哪个，都没有退路！”

我没有等第二天给主任答复，我当场就很肯定的做出了选择，我表示，我愿意尝试做包装组长。

就这样，在那年的金秋十月，在那家入职不到一年的工厂，我开始了包装组长的工作，也开始了我真正的职场生涯。

这就是我人生的第一晋升，尽管只是晋升为一个小小的组长，但这个事给了我莫大的信心，让我将之前失败的经历打包放进了回收站，开始了我真正的职场。或者说，这段经历，改变了我的职场。

当然，我放弃了走技术路线，是对是错，已无从评价，但至少，我不曾后悔。

我第一次晋升很快，大概27岁就当了三万人企业的中层，但也反证了“成名要趁早”。由于年轻气盛，用力过猛，换了一茬管理层后，不欣赏这种拼命做事、不懂走人情的风格，于是长期陷入十年停滞发展，后来跳槽到北京从头再来。所以，我想告诫职场新人，不要着急，好饭不怕晚，磨刀不误砍柴工，心急吃不了热豆腐。

我大学毕业，进入一家老牌传统能源工矿企业，也没有关系，也没有资源，都被分配到基层一线去工作。我的实习是从烧锅炉开始的，老员工肯定“欺负”新员工啊，把谁都不愿意干的“零点班”给了我，就是零点到早八点的班，是最困最乏的八小时。

那个时候，大型企业都喜欢搞各种活动，比如，征文、演讲、知识竞赛，等等。我觉得要从基层博出位，必须有自己特长，才能脱颖而出。因为在大学时期就喜欢写作、搞活动。凡是厂里搞活动，我都积极参加，每次都得一等奖，慢慢就进入上层的视野。然后就是借调到办公室工作。

借调期间是非常辛苦的，什么累活不好干的活都交给借调的人，而且不发奖金、没有福利，给人感觉是二等员工。有些年轻人不服气、不痛快，认为自己受欺负、受委屈，受不了就要求回基层了。我一直咬牙坚持，拼命加班，尽量把工作干好。最长时间，三天三夜没有睡觉。

功夫不负有心人，你付出的辛苦，不用你诉苦，周围的人能看在眼里，上级也能看得见。尤其是当别人受不了，逃避、抱怨、消极，那么就显示你与众不同，能吃苦，不抱怨，出手过得硬。上级依赖你，离不开你，提职加薪就不远了。

但是，当我27岁就提拔为大企业中层之后，就应该沉淀一下，沉静处理事务，加强与上层走动，提高情商，平衡矛盾，不要惹人眼红嫉妒。但是，由于提拔太快，太年轻，不懂职场潜规则，工作用力过猛，反而不受赏识。再加上换了一茬上级，风格变了，不再重用老臣，所以，被冷落了十年，没有再进步。

我的告诫是：

第一，职场新人要敢于表现，敢于脱颖而出，否则，你难以展示你的才华。不要害怕别人眼红嫉妒，因为你年轻不懂事，上级也能理解你，甚至喜欢你年轻敢闯敢表现的样子，即使同事眼红嫉妒，也不会阻挡你进步。

第二，一旦提升到一定职位，就要冷静低调，不能张扬，不能翘尾巴，不能锋芒毕露。比如，你是业务员，你可以锋芒毕露，如果你不锋芒毕露，谁能发现你。上司可以理解你不懂事。但是你三五年之后，提拔为业务主管，就不能再这样了。你被上司认为“不懂事”，就是严重缺陷，认为你不成熟，你就不容易再进步了。

第三，行走职场，保持一定的人情来往是必要的，年轻气盛时，可以独来独往、作风泼辣、不管不顾，因为你年轻，上司欣赏“毛头小伙子”。但是你提拔一定职务时，掌握一定资源和权力时，就要学会圆滑，这不是缺点，这是优点。因为你的职责变了，从做事向带团队转变，把队伍带好才是最大的本事。要带好队伍，良好的沟通、保持同理心，加强与上司互动，保持良好的关系，这些都是驾驭团队、持续成长、提职加薪的前提和基础。

第一次升职，说出来你们可能不信，我的经历就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一个团队，自动就升职了。

那是在一个外企，我们做IT系统，进去这家公司是前同事把我介绍进去的，面试完的一个星期，在去另一家公司入职的路上接到了HR的电话，就没有去哪家公司入职，直接到了这家外企。

七月进去这个公司以后，有团队有经理，技术主管，三个资深开发，四个毕业生组成了一个技术团队，我作为一个资深开发，带着一个毕业生，主要负责报表。

到了年底，先是经理离职，技术主管升职为经理，资深开发小李升职为技术主管。

又过半年，技术主管离职，招来一个新的技术主管，这个技术主管教会了我很多东西。

1）对于新技术的跟进

2）支持我利用新技术改造我们的系统

3）如何与上司打交道

可是半年后，这个技术主管也离职了，这次没有再招人，我被晋升为技术主管，然后我陆陆续续招了4个毕业生。

这个时候，整个团队差不多换了一圈，只剩一个资深开发和我是刚进去团队的时候的老人。而这一切都是发生在两年中。

其中我总结了自己得经验：

1）坐的住是我能晋升的一个原因

在厉害的员工纷纷辞职的时候，我一直在坚持，这样让我对于公司的业务更了解，对于技术更有把握。

2）持续不断地进步

在职场上，不进则退，另一个资深开发一直吃老本，没有进步，而我在前任的带领下，持续学习，持续更新系统，这样我在团队中由边缘人士进而进去核心模块。

3）与经理搞好关系，与同事搞好关系

在工作过程中，需要自己上司，同事的支持，如果你能跟他们搞好关系，总是会顺畅很多。

回想起自己第一次升职的经历，并不是太值称道，这也是走出了人生第一步，还是值得说的。

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第一次晋升是在参加工作半年后。当时，自己只是作为一个参与者，对公司竞聘上岗工作表示一下支持，对于结果根本没报任何想法。但出乎意料地，竟然竞聘上了公司综合管理部经理助理这个职位。这对我整个职业生涯发展来说意义重大，也给了我很多启示。

别让“我以为”害了自己

当时部门里还有一个年轻人，比我早参加工作两年，负责人事劳资工作。而我当时的主要工作内容是信息宣传、文件管理及党工团相关工作。从工作的重要性、对工作的熟悉程度以及群众认可度等各方面来讲，我都望尘莫及。只是，他最终没有报名竞聘。为什么呢？他事后告诉我，是自己想多了。

第一，他以为这个岗位是公司领导内定给我的。

“以前咱们部门有个女孩，领导特别欣赏她，很快做到了助理位置，但在你入职之前辞职了。你一来啊，我发现领导也是特别欣赏你，于是觉得这个岗位可能就是领导专门给你设的......”听他这么说，我简直无语。

说实话，领导对我们确实很关照。一来我们是外地的，在当地没有亲人；二来我们是女孩子；三来都跟她的孩子年龄差不多。四来吧，也是领导觉得我不如那个女孩的地方，就是觉得我有点“傻”，用她的话说，就是“别人只要挖个坑你就跳”，需要提醒着点儿。但在工作上，从不允许讨价还价，什么事情都要求我们在能力范围内做到尽量得好。

在参与竞聘这件事上，她事前这么跟我说的：鼓励你参与，公司好多人还不认识你，正好可以亮个相。另外通过竞聘，也可以找到自身的差距。但对于结果，要正确看待，大家毕竟还不了解你，要有心理准备......

第二，他认为部门经理助理只是个虚名。

“说是部门经理助理，其实还是个员工，还是没有决策权，只是干的活儿更多了......”这是他对这个岗位不满意的地方。

事实上呢，刚开始的确如此。由于这次竞聘之后，这位同事到了其他部门工作，所以我在原先工作内容的基础上，接手了他所有工作，没有人教，没有人带，忙得天天抬不起头来。但是，随着工作逐渐上手，部门经理开始把越来越多的工作交给我负责。

用领导的话说：有为才有位。只有在看到了你的态度、能力和潜力的时候，才会将更重要的工作交给你，才敢让你负责更多的工作。

第三，他认为员工打分只是个形式。

“说是全体职工代表打分，大家还不都是猜着领导的心意来？即使我报了，也不一定能上。要是上不了，得多丢人......”

但结果却不是这样的。无论有没有竞争者，大家给每个人的评分还是很客观的。而且，当场评分，当场计算，当场公布分数，一切都是公开透明的。

同事确实想太多了。什么事情，只要想做，就去试试。不能让“猜测”束缚了手脚，不能让“我以为”切断了变得更好的可能。

“如果当时我报名了，真没你什么事儿......”若干年后，同事谈到这件事情，依然遗憾无比。

想法越简单，行动越有效

好好准备竞聘材料，正常表现，不去想结果怎样。就是在这样一种轻松的心态下，我第一次走上了竞聘演讲台，得到了第一次职场晋升的机会。

之后的工作中，也一直都是秉承这个原则。凡事当为必为，能为则为。不会因为可能失败而放弃尝试；不会因为可能要承担责任而踌躇不前。

特别喜欢一句话：积极人生，就像踢足球，踢一脚未必进球，但不踢，永远不可能有一球定乾坤的壮举。很多时候，我们选择努力，并不是因为事情一定能够成功，而是为了增加成功的可能性。

说实话，这样的价值观和行事风格让自己栽过不少跟头，但得到的更多。

后来，通过不断地学习、实践、提升，一步步向着专业化、职业化方向发展。从一名基层员工成长为公司高管，前后不过8年的时间。当然，这些都是后话。

把每一步都当作自己成长的阶梯

作为一名新员工，不可避免地会遇到一些问题。比如老员工会让你干很多杂活儿，会故意刁难你等等。我们要做的，就是要有一颗乐观的强大的心，把所有不好的东西都变成对我们成长有益的。

举一个小例子。当时公司里只有两台电脑，好多人不会用，于是包括其他部门的很多老员工，都会拿着纸质文稿让我帮忙打印，占用了我不少工作时间。但好处也很多。

第一，通过打印文稿，我迅速了解了公司各部门的工作状况，不仅为日常信息宣传工作提供了很好的素材，也为撰写好公司计划总结等文字材料打下了基础。

第二，帮忙打印的这些稿子，有的语句不通，错别字连篇，有的太过啰嗦，没有重点，有的缺乏条理，逻辑不明等，所有这些问题，我在帮助他们打印的过程中，逐步地进行了调整，并且征求了他们的意见。意思还是他们的意思，但质量肯定不一样。大家都很高兴，对我的态度也慢慢转变，后来都不好意思再让我做这些事情了。

第三，由于对各部门工作的了解，就会发现一些问题，可以适时地为部门领导为公司领导提供合理化建议。

成功没有捷径，但从来都有来路。作为一个职场人，不仅要能够将他人的赞赏、认可当作我们前进的动力，更要善于将他人的挑剔、嘲讽等，转化为鞭策我们进步的动力。如此，每一步，方不虚走。

寿星卡什么意思

十堰市人民政府规定，凡是户籍在十堰市辖区内含郧阳区，丹江口市，竹山县，竹溪县，房县，郧西县年龄滿六十五周岁以上的人民群众均可以办理免费乘坐十堰市城区范围内的公交车。因为，六十五岁以上的人民群众已度过了花甲之年后，即将进入到古稀之年；施行免费乘坐公交车的公交卡是代表十堰市党和人民政府对古稀老人的一种社会福利性卡证，这种免费公交卡名为（寿星卡）也是对老人的一个祝福吧。

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