大企业真的只要本科及以上的学历吗（普通岗位除外）,高中毕业证外企公司会查吗

大企业真的只要本科及以上的学历吗（普通岗位除外）

这取决于你的牛x程度，阿里曾经招了一个黑客仅仅高中学历，但是人家几秒钟就能黑掉整个阿里的系统。

但是这仅仅是个例，对大部分普通人来说，学历也代表着一种能力，一个敲门砖，同时也是企业宣传的脸面。如果你是个普通人想进大企业，你就要努力提升自己的学历，目前有很多提升学历的方式，可以去了解下。

大企业招聘都是很正规的，有专门的HR负责。

（一）

如果某个岗位招人，明确写明只要本科以上学历的职员，那么，本科以下学历的就不必投简历了。

除非，

1）你有非凡的能力，或者已经做出的成绩显赫，值得HR破格录用。

2）你有不同凡响的人引荐，比如，另一大企业的顶级部门主管推荐。

或者，欲应聘企业的总经理，董事长关照。

那么，HR必定会对你伸出橄榄枝。

（二）

大企业也不是所有部门都非要本科以上学历的员工的。

撇开一线工人普工不说，销售，客服，仓管等等，应该大专，甚至中专生，经过培训即可胜任。

企业也会考虑人力资源的成本，综合配置。

故而在应聘时，请仔细阅读招聘要求。

（三）

在你未进入一个企业前，企业无法甄别你的能力，此时，文凭就占了60%的分量。没有办法，现实有时真有点残酷。

我们如果不想成为被文凭压倒下的冤躯，就应当自强不息。

现在网络培训辅导铺天盖地，好好学习，坚持不懈，自考，也能成为本科生。

希望以上解答能对你有所帮助。

有任何职场问题，请关注我，倾心沟通，共享未来。

想去外企做人事，学历重要吗

去外企工作，每天衣着光鲜，做着看起来很高大上的事业，嘴里时不时蹦出一些英文，是我曾经的梦想。在我博士二年级的时候，我参加一个英特尔公司的实习生面试，当时我无比盼望去那里工作，最终因为英语不行而没有被录取。十几年来，我也一直跟外企的人有工作上的交流。以我对外企的了解，我想说，在外企工作，学历是入门砖。不论是做人事还是做技术，还是市场，全日制本科学历是最基本的敲门砖。所以我想，学历是一定要有的。可能做人事,做HR不需要博士这样的学历。

不知道你朋友有没有读过杜拉拉升职记。我建议她读一下。里面有这样一个情节：写的是杜拉拉工作的外企中有一个人是复旦大学的成人教育，在聚会的时候招呼，来复旦的合个影，结果发现镜头都装不下了。以后再也不敢招呼了。并且他是成人教育的，不是全日制本科，他自己也因为这件事很自卑。这个案例说明，外企还是比较看重学历的。除非你有超凡的能力，并且这种能力是别人不所具有的。不然外企为什么不要一个学历好，能力强的人呢？对吧。套用一句话，学历不是全部，但是没有学历不行。

高中学校扣押档案怎么处理

可以去教育局投诉，或者直接起诉。

毕业生档案

一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案)、单位证明、政治面貌材料(例如党员材料)等。

作用：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

重要性：对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

管理机构：高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明 。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

外企进人真的超级严格嘛

外企招人确实很严格，都是层层选拔，万中选一。对于外企而言，个人能力和经验至关重要。我觉得只要你有实力，都可以尝试下去外企工作，以后跳槽也会成为香饽饽。

外企也分大小，要求也有高低。可能大家都看中世界五百强，因为福利好，待遇高，关键可以学到很多东西。我的建议是，量力而行，把握住自己去外企的机会，找到适合自己的，再追求更好的。

外企招聘的途径主要有校园招聘，社会招聘。要求都很高，有时很难得到面试的机会。我建议大家可以找在外企的熟人推荐觅得面试机会，这样成功率高点，当然你要有真实力。

最后要说一句一定要学好外语，这会是你进入外企的敲门砖。

感谢您的邀请，但是非常抱歉的告诉您，我对外企不太了解，从来没有进过外企。

所谓严格也好，宽松也好，最主要还是看自己的能力。感觉有一点像小时候学过的一篇课文《小马过河》。

如果您是985 211毕业，拥有硕士或博士学位，专业对口，那对您来讲一点都不严格。

如果您只是一个初中或高中学历，那要进外企可能就难如登天了。

像我的学历不太高，从来没有想过进外企。在一些私企能够做到中层管理也还不错。

所以，最主要还是要提升自己。

您说的好像是大趋势，也就是说，外企在中国大规模扩张的阶段已经一去不复返了～现在，只有很少的一些高科技行业和领域，外企在国内还保有一定的竞争实力～

外企是严格按照投资收益率来决定预算的，人员成本是严格控制的～所以，如果一家公司这样告诉你，那么也没什么好纠结的，说明他们的盈利水品在下滑，没准还要裁员～这只是我个人估计的情况～

所以，不妨在网上查下这个公司去年的业绩～同行业整体的现状，再做打算～

对于外企的认知，我仅停留在30岁前和40岁后，与我年龄相仿或略长的人身上～

我二十几岁进外企，那个时候，外企还挺吃香的，他们的基础员工基本上是直接外招的成熟员工～再要不就是外企母语国专业学生～关键是要对外企的价值观认同～公司内有熟人、校友都会被优先考虑～

40岁以后，拜访过体制内跳槽去的老总～都是带着资源立下军令状的～一般人很难到达那样的高度～

不过，我觉得外企最好的地方是，人才培养双轨制～除了往上晋升做领导外，外企的专家级技术骨干的地位和薪水是很可观的～他们对这两种人才也是很舍得投资的～所以，我觉得都过了面试了，出现这种情况，企业状况不容乐观的可能性比较大～

不过，被熟人挤掉的可能性也是有的，但是，那个前提是，对方和你朋友的资质相差不大～这个也没办法的，基本上所有大企业在招人时，都更希望有熟人做背书的～

外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键。

职前菌认为是否超级严格，是要因人而异的，同时是需要看你应聘什么岗位，只要条件符合就有希望.不过外企确实比较看重你的资历背景和英语水平,但也不是每个岗位都要求流利英语和高学历,试试吧~也未必那么难。

第一天上班被查出是假学历怎么办

一般外企和民营企业是不会太在意学历的真假，也不会刻意查阅你的档案，事业单位和公务员你就需要担心了，造假直接走人。解决方法：

1、和关键人打好关系。

2、赶快展示自己的闪光点。

3、和领导好好谈谈，花点心思打动他。学历，求学的经历。指曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，是指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学历分为：小学、初中、中专/高中、专科、本科、硕士研究生、博士研究生。

到此，以上对于高中毕业证外企公司会查吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中毕业证外企公司会查吗的5点解答对大家有用。

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高中毕业证外企公司会查吗