假高中毕业证面试国企普工能过吗,员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

大学生考普工证会对考公有影响吗

 没有

大学生考取普工证对考公有影响主要取决于具体的考试和职位要求。一般来说，公务员考试主要是要先通过笔试、面试，进入考察阶段，然后体检没问题的话，就可以被录用

对于普工证，这是一个专业技术或业务水平的证明，对于公务员考试并没有直接影响

总体来说，考公的主要影响因素是你的个人实力和对公务员职位的了解，取得相关证书可能会在一定程度上提升你的竞争力，但并不会对所有的公务员考试产生影响。建议你根据自己的实际情况和目标，做出最适合自己的决定。

员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

企业招人时怎么知道有无犯罪记录

用人单位可能通过相应的法律程序，调查所录用员工的相应情况（包括犯罪前科、负案在逃等），当地公安机关对企业新录员工要求用人单位将其身份情况报告公安机关，由公安机关查询其相应情况

富士康招工是否能查到前科

富士康招工是可以查到前科的，现在一般大的企业系统，都和派出所互相连网了，只要身份证刷系统，就可以查得出来，这个人之前是否有前科，这样连网起来了，也有助于打击犯罪分子，同时也解决了很多企业招聘的安全，如果招工遇到不法分子，有前科的就第一时间联系派出所民警

可以查到前科

。很多公司都会刷身份证,有前科肯定是可以查出来的，

因为面试的时候会查的,即使面试的时候可以过,在入职之后都会在移交公安网查询的,到时候还是要被辞退的，



根据富士康科技集团招聘要求，只要基本符合招聘需求，加上年底处于用工的高峰期，富士康会根据生产适当性的降低招聘要求，有案底的也有机会进入富士康。有案底的求职者必须态度端正，积极配合园区的生产工作，能适应厂区的日常生活。

到此，以上对于假高中毕业证面试国企普工的问题就介绍到这了，希望介绍关于假高中毕业证面试国企普工的4点解答对大家有用。

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