和领导谈崩了，如何保护自己不被恶意辞退（指不给赔偿的那种）,如何“开掉”公司高管人员

和领导谈崩了，如何保护自己不被恶意辞退（指不给赔偿的那种）

你好?我觉得问题要梳理清楚，谈崩了是指涨工资吗？还是因为工作的原因？如果是前者可以用自己操作过的案例和数据证明自己对公司的价值。其次再说明你的动向！一个好领导不会小心眼的。如果是工作，那很正常的，做事方法不同，看事角度不同肯定会有争吵，这种事更不会恶意对你的！任何一个公司的领导都不会做出你说的事情。因为他想发展，他想盈利他就要留住真正的人才！所以不要激动，静下来好好考虑一下。职场不易，认真对待[呲牙]

昨天有朋友咨询关于公司劝退，不给赔偿金，如何维权的事情，并且针对于他提出的两个问题：1、劳动仲裁的流程、仲裁诉求哪些内容？2、劳动仲裁多久才能拿到经济赔偿金展开了描述。

后来才发现，很多人连最基本的收集证据都不太懂，连最基本的如何收集证据都不太会。别说你懂，昨天那个朋友就吃了个大亏。尤其是疫情期间，要想仲裁请求被接受，能拿的出手的证据也非常关键。

1、当公司提出劝退你时，你该怎么办？

首先，当公司提出劝退你时，第一时间就要考虑到录音采证，要反复确认对方是要劝退你这个动作，要听到对方明确提到裁员、劝退、组织优化裁员这样的字眼。

然后，针对于裁员这个动作，明确知道对方经济赔偿金的方案。如果对方没有明确的赔偿金方案，只是希望你主动提出离职，可以选择不接受。

如果第一次很冒昧的被叫到办公室里，没有做好任何录音准备，也没有关系。自己也明确了公司有这个动作，有这个意向，只是迟早的事情，不要慌张，静观其变，在这个时间段，尽可能的收集证据。

2、怎么收集证据，收集什么证据？

很多人都知道要收集和工作相关的证明，比如劳动合同、工作证、工资条、工资银行流水、工作邮件来往、微信工作内容等。

以上是非常重要，但最重要的一点是，必须有公司劝退你的书面文件（公司单方面解除劳动合同的书面材料）或者你个人单方面解除劳动合同的书面材料。很多人说这个怎么才能办到啊，HR不给赔偿，怎么可能会让给你开书面通知，他们傻啊？

的确是，他们也就是老板的一杆枪，他们不会给你开，但是你只要把老板惹毛了，他们就会自以为得手的给你开了。给大家讲两个真实案例：

1、员工单方面解除劳动合同案例

1、小明、小才、小行，3名研发人员，被公司劝退，不给赔偿。HR谈话时也滴水不漏，就是不提公司裁员劝退他这个事实，就逼着他离职。后来公司出了损招，必须让研发部门所有员工强行加班到晚上22:00，否则当月绩效不达标，扣绩效。

但是这3名研发人员的操作可是非常溜，后来才发现原来是花了大钱请了个律师帮他们支招，并给他们写诉讼材料。

公司只要没有明文纸质材料，解除劳动合同关系，员工有劳动合同保护，是可以正常出勤上班。

他们接下来在公司的每一天都是在不停收集证据，把在钉钉上打卡的出勤记录导出来、邮件往来证据、加班证明、同事、领导劝退他们的录音等。

后续有一天，这三个哥们突然消失了，打电话也不接。消失了一天后，这三个哥们又集体出现了，并且在走进公司的那个瞬间，就一直在录像，走进了人事的办公室，把一张当方面解除劳动合同的纸质材料放在人事经理的桌面上，告知已经开始走劳动诉讼流程了。随即三人离开了办公室。

原来，他们利用劳动合同第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方面解除劳动合同。

什么叫未依法为劳动者缴纳社会保险（劳动者入职公司起，公司有责任和义务为员工足额缴纳社会保险），一般而言，很多公司试用期未缴纳社会保险、未足额缴纳、或者不缴纳，都可以作为单方面解除劳动合同的依据，可以被劳动仲裁立项受理。

诉讼请求：N+1经济赔偿金（N是指入职公司后工作年限，超过三个月未满半年，按照半个月，超过半年未满一年，按照一年来执行）；加班工资；社保追诉。

最后结果：仲裁出庭后，庭外和解，按照N经济赔偿，加班工资未采纳、试用期未缴纳社保用现金进行员工补偿，并且签订庭外和解，双方当事人签收，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，一式两份，才具有法律效力。

2、企业单方面解除劳动合同

小红，公司SEM经理，被公司劝退，并不打算给赔偿。并且还涉及到公司提成、年终奖公司也不打算给。一直和公司协商提成问题，但是公司就是不给。

小红，不是省油的灯，自从得知公司想要劝退自己，并且不给自己经济赔偿起，她不仅收集证据，还经常找公司的员工私下聊天，刻意引导，收集对于自己有利的证据。隔山差五找公司的领导去谈经济赔偿金、提成的事情。终于老板忍不住了，给人事下达命令，必须要这个小红尽快消失，尽可能减少此人在公司的负面影响。

随后人事又制造了证据，郑敏此人在公司内部公然讨论工资，讨论收入、讨论提成。

最后出了个通告，以此人严重影响公司的规章制度并开除了此人。小红，随即拿着被开除的纸质文件，去劳动局劳动仲裁。

法条参考：劳动合同法，第三十九条　严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

诉讼请求：2N经济赔偿金（非法解除劳动合同）、提成、年终奖、加班工资等。

由于涉及的金额比较大，公司没有在仲裁出庭后，第一时间进行庭外和解，并且在仲裁决议书后15天内，可以申请中级人民法院诉讼。

最后结果：历时不到两个半月的时间，最后以N+1经济赔偿金、加班工资采信，销售提成、年终奖未采信。

尤其，在疫情期间，仲裁立项更加谨慎。

正如，咨询的朋友而言，当得知自己被领导劝退，但是不想给经济赔偿金这件事时，第一时间打12333给劳动局打电话，当时就直接以没有实际证据为由，拒绝受理。

拒绝理由：1、只有劝退录音，但是没有证实解除证明；2、公司不存在克扣工资，只是受疫情影响，延迟发放；3、社保有给缴纳（虽未足额，但是正常缴纳）。

并且现在社保局劳动仲裁科还未正式上班，所有公职人员都蹲点在各个社区，什么小区不受管制，他们正式开始复工。

所以，现在没有实锤证据，连立案受理都很困难。这就是为什么一直在强调一定要有起诉的抓手，而不是一些录音等估证。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，有大量劳动仲裁实操案例经验，欢迎大家关注、点赞、评论、转发支持，有问题可以私信我，尽量帮助大家解决实际劳动仲裁问题。

分享职场经验和干货，我是佳佳。正好又遇到了疫情期，现在有很多公司面临着破产裁员的情况。很多大部分领导会选择和员工协商，要么降薪，要么调岗。

当然也有协商不成功的，那个时候他就会选择劝退你。如何去保护自己不被恶意的辞退？

结合我自己的工作经历可以分享一下我的想法。

一、切记不要自己提离职，否则无赔偿

那一年正好是2016年，我当时入职了一家金融机构的企业。而当年对金融这一块也是严打，在管控方面非常的严格。

当时作为一名行政人员基本上是和销售人员一起做销售业务。从岗位职责上面我们不仅要负责行政，人事，财务，所有的一些内务事情。还要负责销售，开展业务。

因为公司经营的状况不是非常的乐观，所以到第二年年初的时候，领导就把我们几个行政给辞退了。当时领导让我们自己写离职报告，说是把当月的工资给我们结清走人。当然，作为我们自己来说的话，开年就被辞退又毫无理由，只是说公司业绩不好。所以后来我们在自己的离职申请里面填的是辞退裁员。

二、收集证据，以防万一

在我们填完了离职的各类表格之后，我们要求公司能够为我们出具一个解聘的证明。可能是因为公司的领导不太懂劳动法，然后公司就签字盖章，把解聘的证明发给我们了。当时我们拿到了解聘证明后，我们就和公司协商给我们一定的赔偿，但是公司断然借拒绝了，后期我们就申请了劳动仲裁。结果可想而知。

整个过程还是比较顺利的，可能放在现在这样的企业会规避这种问题。

所以在日常情况下我们要收集自己被公司被迫解除劳动关系的证据。比如说劝退录音，然后实质劝退解除劳动关系的说辞。特别是一些关于因为什么原因让我们离开公司的录音。特别是有书面的证明是最好不过的，一定要保留，双方签字盖章是最有效的一个证据。

在搜集证据的期间一定不要打草惊蛇。特别是对一些不合法不合规的公司的操作，都要收集出来。很多公司不给员工足额缴纳社保，有的甚至拖欠几个月的工资。类似这种的行为可以多去找寻一下自己在公司的工作的证明和一些书面的证明。

三、证据充分，先礼后兵

我们一直多次地向公司协商给予赔偿。可是公司一直态度非常的坚决。

在我们把所有的证据准备充分后，我们就可以拿着准备好的证据去劳动仲裁。仲裁的一个流程也是非常简单的，去当地所管辖区域的仲裁单位，提交你的证据，然后写一份申请，包括自己计算的赔偿金额。基本上这个案子就可以被受理，等待通知了。时间也是比较快的，当时我们被通知只用了大概40天不到的时间就解决了这件事情。

但是中间又后续出现了一个反转。就是中财这边给我们的单位打了电话，要我们协商解决会更好。

最后公司给了我们相应赔偿。协商解决了这个问题。没有耽误太多的时间。毕竟哪一个公司也不希望自己缠上这种仲裁的官司，对公司的形象和发展有一定的影响。

以上就是我之前参与过劳动仲裁，然后获得赔偿的一个经历。希望在某些地方能够帮助到你吧。

我是佳佳，分享职场中的心得和干货，陪你成为更好的自己。感谢关注@佳佳来了 、点赞、评论，转发支持！（图片均来源于网络，若有侵权联系删除。）

嗨,你好我是村长王小鱼儿.
很高兴呢能够回答你的问题!
对于跟老板谈工资的这个问题,
是一个比较棘手的问题,
很多人呢一跟老板谈工资呢都容易谈崩,
很多时候即使老板认可你的工作能力,
但是你一主动的跟老板谈工资,
都会引起老板的反感和不悦.
但是辞职也不至于吧,
毕竟你都跟老板谈工资这个事情了,
说明你还是很有底气的,
你可以先看看老板的态度,
老板要是知道你对公司的重要性,
能给公司带来很大的效益,
还是会有回旋的余地的.
虽然老话说谈钱伤感情,
但是如果不谈钱的话,
是会伤心伤身体的,
甚至还不能解决温饱的问题,
在职场上呢你和老板的关系,
只是简单的利益关系.
老板一般是不会给你涨工资的,
所以呢?
我们应该学会有技巧的跟老板谈工资,
那么我就给大家两条建议.
第一呢.
就是你的业绩要突出,
能力呢要出色,
工作表现良好人际关系也相处的非常融洽,
这样呢你跟老板谈判的时候呢成功率才会高。
第二条呢就是，
尽量要摆正心态，
不要谈到薪资就色变，
尽量呢让谈判在轻松的氛围下进行，谈不成老板也会告诉你他的想法。
不要以敌意的情绪去谈，
导致无路可退。
好啦希望我的回答会对你有所帮助！
谢谢！
拜拜！

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如何“开掉”公司高管人员

在很多企业，公司高管人员，在公司的整体运作中，起着举足轻重的作用，根据题主的问题主观臆测，应该是中小企业，没有健全的HR人力资源部门，所以如何开掉高管，成了老板头疼的事情，个人认为，中小企业，如果开掉高管，需要同时满足几个条件

公司中，有人能够胜任，或是大体运作高管的岗位职责

很多情况下，高管，掌握着中小企业的运作模式，如果是高管自己辞职，一般都会给企业一个缓冲期，但是如果企业要开掉高管，在企业内部，必须有人，能够基本胜任高管的岗位职责，也就是说，必须对高管的工作，能够最起码80%的掌握，否则如果企业很武断的将高管开除掉，那么岗位的空缺以及职能的中断，会对企业，造成很严重的影响

不要想着投机，开掉公司高管，请按照劳动法执行

部分小企业的老板，没有作为老板的社会责任以及战略眼光，总是感觉这个员工多余，那么高管不合格，那么想着开掉，而且，很多私营企业，有个习惯，开除人的时候，不按照劳动法做，甚至有的还扣钱，这里建议题主，如果要妥善的开除一位高管，请按照劳动法的相关规定执行即可，只要企业按照正规流程，不伤面子，高管，也会给企业留有余地，毕竟高管都是懂劳动法的，而且，掌握着企业的一些核心资源或是信息

尊重高管，不要无理由的开除

曾经见过一个公司，高管的工龄，最长不超过半年，企业就会找各种理由让他走人，因为这个老板认为，当一个高管，干了半年后，新鲜的思维以及逻辑，就已经展示殆尽了，那么再干下去，也不会给企业补充新鲜血液了，这个时候，老板就想着换一个高管，可是，地区就这么大，高管也都有高管的圈子，2年后，这个企业，给多少钱，很多有能力的高管，都不去，这才是作为企业的失败之处

真的企业效益差，可以协商让高管辞职，不要开除

一些小企业，招来高管后，在效益比较差的情况下，可能承担不了高管的薪资，在这种情况下，个人建议，企业，不要直接对高管进行开除，毕竟效益差，不一定是高管的错，而直接开除人，对于高管以后的工作，是有影响的，这个时候我们可以和高管协商，让高管提前找工作，什么时候找到了，辞职即可，这样大家都留了余地，以后好见面，不能走极端，觉得差，就开除，那样会得不偿失

也就是说，如果企业需要一个高管，招进来了，如果别人没有犯错，而且通过了试用期，签订了正式的用工合同，那么，作为企业，就不要没有理由的随便开除，因为高管有高管的骄傲，随便开除最终，会导致企业的口碑，称为高管圈的笑柄

开掉高层的结果就是公司损失惨重，并不是个人能力影响，而是高层比基层员工更懂得维权，月薪高也就不在乎找个律师和公司打场官司，我目前正在维权中，试用期公司以业绩不理想为由辞退我，只是疫情期间业绩不能够作为依据的，1月初入职、2月公司要求的在家办公、3月3日给我通知，既然公司不仁义，那就别怪员工要自保，反正请个律师出面也不耽误自己的时间，花几千块钱而已。

″开掉"公司高管，通常有以下几种手段:

1、先干掉或调走其左膀右臂，使其独木难支，最好识趣走人。

2、不断削减其核心职能直至完全架空，让其自感无趣而逃。

3、修改决策程序，使其多余，进而识趣而逃。

4、下达根本无法完成的绩效指标，逼其逃离。

5、安排长期脱岗进修学习，耗死他。

6、降职降薪，逼其就范。

高管一般都比较聪明，一旦企业有上述举动，他们一般都懂，会主动离职。

在处理高管人员的去留问题，是一个非常慎重的事情，否则牵一发而动全身。

通过雍正“用计”拿下年羹尧的经典案例，反观职场，学习如何开掉老人。

历史上，不是就有雍正用计拿下年羹尧的经典案例。雍正为何要拿下年羹尧，相信看过电视剧或清史的都应该了解，年羹尧是开国功臣，但是后期在雍正坐稳皇位后，权倾朝野、擅作威福、结党营私、贪敛财富等九十二项罪名，雍正将年羹尧在狱中赐死。

年羹尧掌控了四川、陕西、甘肃等大片地区，并且手握重兵，为什么雍正还能够轻而易举地把他拿下来呢？他难道不怕年羹尧造反吗？

1、预先杀之，必先捧之，让其放松警惕，暗中收集证据，一击即中。

雍正对于帮助他夺取皇位的人，都给予极大的厚待。雍正极力打击胤禩、胤禵，但是对帮助他的胤祥、隆科多以及年羹尧，却给予了极大的厚待。

雍正抓住年羹尧的性格特点，继续捧着他，把年羹尧捧到一个极高位置，让其麻痹大意，暗中收集其九十二项罪名，并不断瓦解其在朝中势力，雍正更换了四川和陕西的官员，先将年羹尧的亲信甘肃巡抚胡期恒革职，署理四川提督纳泰调回京，使其不能在任所作乱。

在发生很多作威福、结党营私的事情后，雍正只是批评了年羹尧，但并没有降他的职务，反而把他提拔起来，封为杭州将军。在清朝，杭州将军是一个重要的职位，甚至比边陲的抚远大将军还重要。

年羹尧去了杭州后，以为皇上是为了保护他，放松了警惕。

相反，年羹尧调职后，内外官员更加看清形势，纷纷揭发其罪状。雍正以俯从群臣所请为名，尽削年羹尧官职，并于当年九月下令捕拿年羹尧押送北京会审，并在狱中赐死了年羹尧。

2、反观职场，对于过错方“高管”，积极控制负面影响，按照公司规章制度进行处理。

反观职场，对于很多高管，尤其是一些创业初期的老臣，立过汗马功劳，但是随着公司的不断发展，因循守旧，甚至在公司内部培养亲信，打击新人，带头破坏公司的规章制度。在这样的背景下，公司要发展，不破不立，否则，公司即将失去活力和永续发展的动力。

那在处理这波老臣时，积极控制负面影响波及，毕竟有些老臣在公司有一定的根基，掌握一定的客户资源，有自己的小团队，如果处理不慎，很有可能就会造成公司严重损失，那处理的时候，可以按照以下操作路径：

• 先委以重任，让其放松警惕；

• 做好公司内部人员调配，明修栈道，暗度陈仓；

• 暗中收集证据，证据确凿；

• 按照公司规章制度来处理，严重违反公司规章制度，情节严重者解除劳动合同；

• 摊牌，掌握证据，让其自动离职。

• 中高层洗脑，稳定军心，强化企业价值观。

试用期不合适的高管，及时解除劳动合同。

对于公司高管人员而言，建议试用期在六个月左右，通过长时间的考核期间，能够充分判断此人是否能够符合公司的职位要求，能够真正在企业落地。

同样，对于试用期的约定外，工资结构建议采用年薪制，有一部分作为绩效工资，和公司的经营指标（净利润）挂钩，在控制日常管理成本的同时，能够有效控制风险。

试用期管理，严格按照经营战略目标，进行年度分解、季度分解、月度分解，充分跟踪结果。

高管的人品、职业道德、职业操守非常重要，否者一个人的能力越强，对于组织的破坏杀伤力更大。

在试用期内不合适的高管，秉着事实就是的原则，拿数据、拿业绩说话，让不合适的高管人员，友好协商解除劳动合同。

公司经营风险，高管无过错方，不得不做出壮士断臂行为。

一般而言，公司高管人员，年收入不菲，如果强行解除劳动合同，势必经济赔偿金也是一笔很大的数额，对于企业而言，无疑更是雪上加霜。

诚然，现在疫情阶段，很多公司为了共克时艰，共渡难关，已经让高管团队自动带头，降薪或者零薪。那这个只是解除劳动合同的关键一步。

第二步，工作的平缓安排过度，保障现有业务的正常开展。

第三步，则是秉着好聚好散的原则，协商经济赔偿金金额，解除劳动合同。

综上，对于高管团队的解除劳动合同，一定区分于普通员工，在这个“开掉”的过程中，不只是公司HR部门参与的事情，还会涉及到公司的管理决策层。再者，处理高管人员的周期也会相对较长，毕竟要提前运筹帷幄，控制风险、减少公司内部团队负面影响、行业影响等，有步骤分阶段的处理。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事，感谢关注、点赞、评论、转发，谢谢支持！

到此，以上对于coco入职需要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于coco入职需要高中毕业证的2点解答对大家有用。

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