没高中毕业证可以签劳动合同吗,签劳动合同会影响应届毕业生身份吗

admin2025-07-3035

没有毕业的大学生需要给交社保吗

这个问题问的有点歧义，没毕业没有毕业证的大学生可以不用交保险，签实习协议交个意外保险（也可不交，意外险没多少钱是个基本保障吧），等拿到正式毕业证后，再签订正式劳动合同，买社保。希望能帮到你

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如果缴纳社保需要把学校缴的医保报停，社保才能正常缴纳。（这指的是学校与工作单位是在同一地区。）《社保法》规定，只要年满十六岁的公民就能缴纳社保。与你是否大学毕业没有关系。如果不确定单位是否给你缴纳了社保，你可以带上身份证去所在地社保局查询。

签劳动合同会影响应届毕业生身份吗

应该不会。

你说的是按应届生签合同吧，应届生是按毕业年来算的，理论上当年的毕业生都算应届。

如果和一个公司签了合同，短期毁约再换公司应该不会影响下一个公司的签约问题，当然也不能拖很久再换，毕竟每个公司招聘也是有时间的，一般当年签几个公司都算应届的，不过，主要还是看新公司怎么认定，换以前可以咨询新公司下比较好。

首先，不理解影响毕业生身份是什么意思。

大学毕业生在获得毕业证之前，属于实习生。如果有单位愿意接纳，可以按照实习生对待，也可以按照正常的建立劳动关系对待，取决于单位的态度。这两种方式都是合法的。

大学毕业生在获得毕业证之后，不再是学生身份，而是劳动者，如果单位愿意接纳，必须签订劳动合同。

不知道，你所说的影响是什么。

员工没有签订劳动合同，如何维护自己的合法权益

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

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第一，收集证据证明劳动关系存在。

劳动合同是证明存在劳动关系的最直接证据。没有签订劳动合同或已签订但没有劳动合同，可以通过收集以下证据来证明劳动关系的存在。

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

第二，双倍工资赔偿。

签订劳动合同是劳动合同法的强制要求，若用人单位未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

根据规定，申请仲裁的时效是一年，所以主张双倍工资的时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。所以若工作满一年后提起，工作时间没增加一个月，获得赔偿的月份就少一个月。

第三，经济赔偿金（补偿金）

这个可能存在争议。订立劳动合同属于法律强制性规定，用人单位未依法履行，属于违法行为。但是根据劳动合同发规定，超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。所以若是在超过一年以后，以此为由解除劳动关系，要求经济赔偿金，可能存在法律上障碍。所以在用工之日起一年内，员工以此为由要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，获得支持的可能性较高。

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1、公司不与员工签订合同，自用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，视为公司与员工已签订无固定期限劳动合同。并应当向员工支付2倍工资。未签订合同的主要责任，以及主动权，在公司，而不是个人，因此规定了2倍工资的惩罚性规定。

2、公司应该按时足额为员工缴纳社会保险。也就是平常所说的“五险一金”，养老、失业、医疗保险是必选项，必须按月足额缴纳。否则，职工可以向社保部门举报，社保部门在接到举报之后，可以要求公司及时补缴，并缴纳由此产生的滞纳金，根据公司违规行为造成的影响，还可以处以1—3倍罚款。

3、劳动者合法权益被侵害时，可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门、社保部门举报，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼。

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没有签订书面劳动合同，在用人单位上班，形成事实劳动关系，用人单位一样要承担劳动合同法规定的义务，但是，前提是劳动者必须要有证据证明在用人单位上班。以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系:工资卡、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；考勤表、出勤卡等)，可采取复印或拍照方式搜集；同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等；录音、录像、照片；用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种聊天记录；手机短信与电话录音；劳动监察部门的处理结果。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应根据该规定支付双倍工资。

（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师）

公司不与员工订立劳动合同，员工该如何维护自己的合法权益？

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提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;

2，公司未为你购买社保，你可以依法，并要求其补缴;

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

为员工买社保需要提供劳动合同吗

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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

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楼主你好，作为公司来讲那么为员工购买社保的过程中是需要提供相应的劳动合同的，因为只有提供劳动合同之后，才意味着你跟这名员工建立了劳动合同关系，那么才可以正常的增加员工进行交纳社保。

不过作为企业单位来讲，那么一般在社保局每一个月都需要做一次员工的增加，减的工作一方面，由于离职的员工可能会导致缴纳社保的员工数量发生变化，那么新进入公司的员工也应该做一个增加工作，所以说每个月作为公司的社保专员来说，那么这是应当做到的一个基本工作。

而且毕竟提供劳动合同书也是作为工作单位人力资源部门应尽的责任和义务，因为本身签订劳动合同书是企业单位和员工根据劳动合同法的相关规定所建立的。所以说在交纳社保的过程中，那么提供劳动合同书，对于企业单位来讲，实际上是非常简单的一件事情，所以说提供劳动书才可以正常的为自己的员工缴纳社保，这确实是社保部门需要查阅的。

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