就业签约需要高中毕业证吗(就业签约需要高中毕业证吗)

毕业生签约流程

1、毕业生本人填写“就业协议书”;

2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。)

3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;

4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;

5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。

校招中原银行签约需要带什么材料

银行签约需要带的资料会在各大银行的签约通知里明确。一般会要求携带一下材料：身份证、学生证原件及复印件，就业推荐表原件及复印件，普通高等学校毕业生就业协议书，国内院校本科生需提交《教育部学籍在线验证报告》，研究生需提供硕士学历《教育部学籍在线验证报告》和本科阶段学历学位证书原件及复印件。

什么叫签约就业

1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

　　2、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

　　3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

　　4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　5、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　6、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

中铁签约毕业直接去吗

中铁二十三局与毕业生签订的合同类型和具体安排会有所不同。一般来说，如果毕业生已经与中铁二十三局签订了就业协议，那么他们通常可以直接去公司报到，开始自己的职业生涯。但是，具体的安排还需要根据公司的要求和合同条款来确定。

因此，建议毕业生在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问可以向公司咨询。

应届生一定要拿到毕业证书才能签合同吗

需要

应届生签劳动合同一般都需要毕业证的。毕业生签劳动合同需要注意的是弄清单位的基本情况,弄清自己的具体工作,劳动报酬,工作时间以及社会保险约定等。 应届生签劳动合同一般都需要毕业证。因为在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

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