从自身工作经历和认识的几个HR咨询来看,一般来说中小企业对学历基本没有太多要求,只要技术过关,学历高低完全可以忽略。至于招聘信息上为什么这么写?估计是从哪个大企业复制来的吧。
不过不能一概而论,如果你运气非常好的话,说不定你就是那个万里挑一被选中查学历的。
如果你也是这种情况,建议你坦白从宽,说不定能赢得更大的认可。
公司向员工要学历复印件,当然会查学历的真伪了。员工在向企业提供复印件后,企业会根据复印件上提供的学历证书号码,通过学信网来查询员工的学历证明的真伪,尤其是企业对一些重要岗位人员要进行核实学历证明,对于一些普通的工作岗位相对不会核实学历信息。
会!
一般来说企业招聘的时候,不是面试完就结束了,还会进行一项叫做:背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后,对方对你印象不错,想要考虑你,于是就会做背调,只有背调通过了才会给你发offer。
一般背调会包含三种级别:
1.初级
背调学历,背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配,这是最初级的也是很多公司都会做的;
2.中级
背调学历,背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配,简单询问你之前在岗位的表现,与同事之间的关系等等,一般一些大中型企业会做到这一步;
3.高级
背调学历,背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配,详细询问你之前岗位的表现与同事的关系(通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容,再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息,进行信息的交叉对比),调查你的银行征信记录,调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。
另外再讲个彩蛋,我之前在某500强房企,有一个员工是中层岗位,伪造个人的学历,被查出来之后,判刑五年,罪名是伪造政府公章罪。
会的,一般人力资源就是公司的人事会在学信网上查找你的学历的,看你是什么文凭,很多大公司招人都要本科了,一般学历分为初中,高中,中专,大专,本科,硕士和博士,这几个级别,有些公司会按照你工作年数和表现进行调控你的工资的,也会按照挡来发工资。
不会的,你过来面试的时候,面试官会问你一些关于你读大学的事情,你回答他你在大学做了什么就可以了,人家就会相信你读过大学了,这样他们就不会那么无聊调查你的简历了.企业看中你的是你的才能,只要你有能力你企业就不会开除你.我是专门做招聘的,希望对你有帮助.
应聘时不会,但一般入职时会仔细核查,一旦发现有假你就后果自负了。我一个同学晚一年毕业但是他面试时没说,结果入职时对方核实毕业证发现他延期一年毕业,直接被人家拒了,而且他还要自负后果。
到此,以上对于hr会不会查询员工的高中毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr会不会查询员工的高中毕业证的5点解答对大家有用。
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