高中毕业证可以发两张照片吗女生,大学毕业了，原高中毕业证书如何补办

admin2025-08-2628

五年一贯制大专毕业证只有一张

五年制大专毕业一般会有两张毕业证，一张中专的和一张大专的。

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五年制大专的招生对象是应届初中毕业生。前三年学的是中专（高中）课程，后两年才转段学习大专课程。当然，如果前三年中专课程学完考试全部挂科的是不能转段上大专的。所以，正常大专毕业是可以领到两张毕业证的。

大学毕业了，原高中毕业证书如何补办

谢邀！

根据《国家教育委员会高校学生司关于高等学校处理遗失毕业证书的办法》(〔88〕教学司字057号)规定:“高等学校毕业生遗失毕业证书后,由本人向原毕业学校申请，学校查有实据者可以开具‘毕业证明书’，不能补发毕业证书。”

按照常理，大学毕业后高中毕业证已没有作用，但是如果有特殊需要高中毕业证丢失的情况下，可向原就读高中毕业学校提出申请，由学校核实后出具毕业信息等相关证明，但是高中毕业证书一律不予补办，所开具的毕业信息证明与高中毕业证书有同等效力。

申领毕业证明的程序：　

1、由本人向原就读学校提出申请，申请中要明确申请人姓名、性别、出生年月、原毕业学校名称、毕业时间以及申请证明的原因等等。

2、原毕业学校核查完成后盖章生效。

3、到到当地教育行政主管部门核备。

谢谢邀请！

首先我不明白，你大学毕业了，为什么还要去补办高中毕业证呢？大学的毕业证没拿到吗？

我高中毕业证现在也找不到了，但是没关系反正也用不到，有大学毕业证和学位证就行了！那现在我说下关于毕业证补办的事。

高中毕业证能否补办

大部分人以为这个证书丢了就补办，但实际上有些证书是不能补办的，包括毕业证。一般来说,正规院校的毕业证书和学位证书都是不可以补办的,根据《国家教育委员会高校学生司关于高等学校处理遗失毕业证书的办法》(〔88〕教学司字057号)规定:“高等学校毕业生遗失毕业证书后,由本人向原毕业学校申请,学校查有实据者可以开具‘毕业证明书’,不能补发毕业证书。

所以楼主想补办原毕业证得话是行不通的！

需要补办怎么办

教育部规定，学生若遗失了毕业证，需要向原学校申请，学校查实后，可开学历证明书，证明书上得标明是由于学生的毕业证遗失，以此证明的相关字样，签发后会同时在学信网上标注，原毕业证作废，证明书与毕业证是有相同的法律效应的。

需要提供的材料：《毕业生登记和鉴定表》、身份证原件及复印件和报刊遗失声明;补办需要交两张和原件同底版2寸免冠照片。

毕业证得妥善保管

正常情况下我们用的都是最高学历，那其他学历证书可能一般都用不上，但是证书毕竟是我们档案的一部分，还是妥善保管为好，以防某一天用到的时候焦头烂额！

谢谢邀请

题主既然已经大学毕业了，应该就用不到高中毕业证了吧，一般出去找工作或者其他地方有需要用到文凭的地方，一般也是你的大学文凭呀，高中毕业证应该现在无法补办了吧，不过你可以回你的高中学校办个高中补习证明。

如果你有大学毕业证书，高中毕业证书的作用就没那么大了。

高中毕业证需要回你高中毕业的学校去补办。

具体流程如下：

1、首先要找学校教务查出你的学籍号，然后让学校帮你开个证明，证明你是该学校的学生并盖教务处的章。

2、然后，到教务局查出你的毕业号，交钱办毕业证，然后再到学校，填上毕业证上的空白，再找校长盖他的章子和学校的章子。

3、最后再到教育局盖贴上照片的毕业证钢印即可。

你都大学毕业了不就有大学毕业证了吗？，高中毕业证就用不了了，出去找工作也是要大学毕业证就可以了，没有高中毕业证你可以去开个证明，但是毕业证是无法补办的，既然你高中毕业证不见了那你要好好珍惜你的大学毕业证。毕竟是补办不了的。

就业证是什么

就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。

在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

关于这个问题，就业证是由国家劳动部门或相关机构颁发给符合就业条件的人员的一种证件。它是证明个人具备从事某一职业或行业工作的资质和能力的重要文件。

就业证一般包含个人的基本信息、学历背景、职业技能、工作经历等内容，有助于个人在求职过程中证明自己的能力和经验。

在一些行业或职业中，持有就业证可能是从事相关工作的必要条件。

就业证是一种由劳动部门或人力资源社会保障部门颁发的证明，证明持有人在该部门登记，并已有一定的就业能力。就业证还可以作为求职、享受社保等方面的证明材料之一。

根据国务院办公厅《关于印发社会保险业务标准化和规范化工作方案的通知》(中办发〔2014〕27号)的规定，自2016年1月1日起，全国范围内的用人单位非常规性用工，例如劳务派遣、业务外包、短期用工等需要向工作部门提出就业备案，要求被备案人员必须持有就业证。就业证的实施，旨在规范用工单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，不同地区对于就业证的名称和颁发标准可能存在差异，具体情况需要咨询当地劳动部门或人力资源社会保障部门。