国企的HR会重新在学信网上查实学历的真假吗,如果在简历上做假会被HR发现吗？会有什么后果

国企的HR会重新在学信网上查实学历的真假吗

国企的人力资源会不会去学信网在重新查关于学历的问题，我觉得这个每个估企业的工作流程是不一样的，有可能查，也有可能不查。这个要视企业的情况来定。因为从事过人力资源方面的招聘工作，对这个方面也有所了解，可以提供一些情况供你来参考。

有的国企招聘并不是特别严格，只要你能够提供相应的证明，一般就予以认可，这样的情况在基层国有企业或者说一般的国企是比较多的，如果说招聘的人比较多，一次进的人也很多，一般不会去查询个人的学历情况。

有国有企业招聘比较严格，可能还有政审环节，所以这样的情况来说，就有可能去测试你的学历。到你原来毕业的学校去了解有关的情况，这样的来说是大型的国有企业或者说你应聘的岗位是管理类的岗位。特别重要的岗位上进行工作，对人员的政治素质要求比较高。这样的话有可能去学校去政审，了解你以前的情况，有可能会暴露。

以前在企业招聘的时候就曾经遇到过持假学历来应聘的情况，当时一切考核都是满意的，用人部门也比较满意。去学校了解情况时，发现当时学校并未向他颁发。毕业没有取得学位证，但是他确实提供了学位证，毕业证也是真的。有可能是他通过其他渠道来获取的，或者说是补考来获取的。最终也没能明白是什么原因，他在我们查处有关情况下，选择自动离职了。

如果你是应聘的基层国企的岗位，一般的技术岗位或者一般的管理岗位的话，要求不会那么严格，不再会去了解相应的学历情况。可以在今后的工作中注意学习提高，争取上一个层次的学历。假如说你在企业今生或者说到总部重要岗位工作的话。有时候在人事选拔，招聘的时候还要对你的档案简历进行核对，筛选，这时有可能会发现问题。

另外还有两个指标可以进行判断。第一个是这个国有企业是否开展政审工作。第二是对员工的档案进行管理，还是采用委托代理的形式，把档案放在人才，人才的审核一般是比较宽松的。

如果在简历上做假会被HR发现吗？会有什么后果

资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。简历作假是会被发现的，毕竟假的就是假的，变不成真的。只不过是严重程度不同，后果不同罢了。在简历上作假，无非就以下三种：

1、学历作假

这个其实很低级，学历是能查到的，就算不通过学信网等渠道去核查，最基本的入职材料也需要提交学历证书复印件，简历上作假，你是拿不出证书来的。

我遇到过一次学历作假的情况，基层岗位，要求至少大专以上学历。一个应聘者简历上写的是大专，面试时没细问，就通过了，但是入职的时候拿不出学历证明材料，催了两次，一直提供不了。后来一核查，连学校在哪都说的不对，最后承认只是高中毕业。

2、职位、工作经历作假

职位作假很简单，抬高自己的职位。原来是专员的写成主管，主管的写成经理，抬高自己的身价，获得对应的薪资福利。

工作经历作假主要就是把别人成功的经历写成自己的；参与者的身份写成组织者；捏造根本没做过的事情。

这种情况很好核查，面试时通过对组织架构，工作安排，关注的重点，工作细节的询问，就能发现职位有没有作假。主管每天、每周的工作内容和专员是不同的。

对于工作经历作假，面试时环环相扣，步步紧逼的提问方式就能发现疑点。仔细提问事情的时间，地点，人物，规模，过程，结果，应聘者的角色，负责内容，总结等，就能发现是真的经历过，还是作假。没有亲自做过的，细节问题是想不到的。

职位比较高的话，就要进行背景调查了，自己做，或者委托专业机构做，真真假假就一目了然了。

3、薪酬作假

虚报原来的薪酬，以希望新的工作得到更高的薪酬，这是一种常见的作假形式。除了背景调查以外，HR的人脉也可以起到一定的作用。都在某一行业工作，彼此多多少少有一些了解，某些岗位的薪酬状况了解的也是八九不离十，虚报的太高，很容易就露馅了。

简历作假的后果根据不同的情况有所不同。

1、基层岗位。发现作假，稍微有一些美化，不是太离谱的话。没有入职的，就不录用了；已经入职的，不会解除劳动关系，但是会影响以后的涨薪，晋升，这是不诚信的表现。

2、高层岗位。发现作假，没入职的，肯定不录用；已经入职的，解除劳动合同；再严重的，会进入行业黑名单，企业之间的HR互相是有联系的。

不管职位的高低，都不要作假，这是会影响你的整个职业生涯的，后果很严重。未来征信体系的完善，不诚信的人，将会寸步难行！

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。

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我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历造假，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。

我之所以这样严肃认真的说这个事，是因为有重要原因的。

用人公司一旦发现简历造假，轻则开除，重则追究责任。

可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，造假这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你应聘的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。

简历造假，在关键时刻，可能就终结了你的大好前程。

在美国，履历造假是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过造假的经历，而现在，你可能要成功应聘一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历造假被开除过，那后果你自己去想吧……

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所以，我真的不建议在简历上去造假。现在越来越多的公司都习惯给候选人进行背景调查，如果展开调查，那你简历上的问题不就暴露无遗了吗？

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我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

人事一般查毕业证真伪吗

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！

面试后说人事会联系你的几种可能：

1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。

2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。

3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。

4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。

1、大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。

　　2、很多私人企业在招聘的时候，hr就不会查询学历的真伪，因为相对学历来说，这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。

　　3、也有一小部分单位在办理入职的时候，会需要应聘者的学历复印件，但是否会验证学历的真伪，就要看“运气”了。

1，会的。一般企业在招聘时都会要求应聘人员提供毕业证书、学位证书、职称证书（若有）等原件资料。

2，同时，也会对应聘者提供的相关证书予以验证、复核，有的单位还会进行网上查询，查看是否是正规大学，是否有此学籍，情况是否属实等。

3，并将此作为判断是否符合企业招聘条件的标准。若符合则会进行下一步的沟通，并通知应聘人员参加笔试、面试等；反之则会作为不合格人选予以筛选掉。

这要看什么公司了，如果是大企业肯定会查，另外还要看你的岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。很多企业写着要大专学历，其实也只是面子工程而已！ 面试后说人事会联系你的几种可能：

1、对方公司可能现在不需要太多人手，但是他们现在又不好正面拒绝你，所以就找了个人事会通知你的借口来打发你，这个结果对于大部分的求职者而言都是十分不爽的，也是结局最坏的一个。

2、对方公司可能需要商量几个人选。被他们选中的求职者可能包括你在内有几个，所以他们必须要花费几天的时间来筛选一下，最终决定到底选择哪一个，因此需要等待。

3、对方公司还期望有更好的求职者，尽管他们没有当面拒绝你，可是他们依然想要在这几天的时间里面寻找到更好的求职者，如果没有找到的话，那么你就可能成为他们的目标，悲哀的话，他们找到了另外一个比你更好的人，那么你就没辙了。

4、他们可能把你放到储备人选这个行列。这也就意味着他们公司现在暂时不需要人，可是在未来并不排除需要更多人，所以有些时候可能会出现在一两个星期或者一两个月之后，他们公司还打电话来让你上班的情况，这种情况的出现，也是让很多求职者都感觉到不爽。

到此，以上对于假的高中毕业证入职查吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于假的高中毕业证入职查吗的3点解答对大家有用。

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假的高中毕业证入职查吗