用高高中毕业证签劳动合同(用高高中毕业证签劳动合同有用吗)

关于公司押员工毕业证、学位证、职业资格证的做法怎么解决

感谢邀请！

根据你所描述的问题，单位属于违法行为，劳动合同法第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果协商没有结果，可以申请仲裁，希望对你有帮助！

以上

现实中这种情况很多 ，而且大多出现在需要资质认证的企业，诸如设计院、建筑公司等等。这类公司押证也只是为了工作方便，集中管理，在办理相关资质或者招投标需要证书时，能够省去向员工索要的环节，提高效率，从这个角度来说也没什么不可以，并且这类公司一般也都会就你的证照的情况，给你费用，不会免费试用你的各类资格证。并且，这类公司因为业务需要，会集中帮助员工申报各级职称，这也是需要各类证件的。而且，按照现在的规定，职业资格证挂靠已经逐步在清理，要实现人证合一，所以你想在这家公司上班，另外一家公司挂证获得收入，也基本上不可以了。所以从这个角度来说，只要你各类证件交给公司的时候，相关接收凭证完整，证明公司持有你的东西，等你离职时凭这些凭证取回自己的证件，也问题不大。如果你实在不想把东西放公司，和公司商量，公司一般也不会为难你，只是按照现在的要求，你不得在其他单位挂靠各类资格证书，否则你会面临来自工作所属公司和挂靠公司两方面的风险。

如果公司押证件，不是因为上面所说的工作需要，就是单纯的要押员工证件以达到控制或者要挟员工的目的，这类公司，不做也罢。

如果非要从法律角度上来说，基本上可以不用工作了。

你可以把你的毕业证、学位证、职业资格证复印件交给公司，根据劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据劳动法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

感谢邀请。

我的答复是：这种做法不合法。

毕业证、学位证、职业资格证，包括身份证，不能被用人单位扣押。

解决的办法就是：如果强迫扣押，要他出具扣押的手续；然后直接起诉返还。

屈就or走人

这里的问题是，你非常珍惜这份工作，而这个用人单位又必须扣押这个证件，像这种情况解决的办法有两个：一是协商其他办法，屈就；二是坚决不答应，走人。

以上意见，仅供参考。

谢邀。。。

碰到这种情况确实很闹心，前面都提到违法违规问题，难道公司能不知道。只是违法的成本太低，或者说是可控，导致现在有些企业我行我素。对于个人来讲，仲裁是最后的选择，而且周期时间较长，不利于自己下一步工作。

曲线救国路线也是可以的。首先，可以尝试一下“小官办大事”的套路，找对人比找大人物可能更好使，这就看你对公司的了解和人缘了。如果能行的通这是最高效的路径。如果不行，那就下一步；其次可以正式的跟主官boss（级别最好是高点）谈谈，谈之前做好功课，把相关法律条文掌握好。即使不成，也能大概摸清他们的想法和底牌，为进一步的行动做好充分的准备；再次，随着自媒体的快速发展，很多这样自媒体是为人解决问题的，他们也愿意，这样可以增加人气和知名度，对他们也是好事。看到有相关的人员，公司也怕影响，因为网络的传播和影响是不可控的，这个时候估计都能八九不离十了。如果还是不行，只能下一步了；最后，仲裁。

总结经验教训，以后不要轻易提供原件，如果非要提供，那么掌握清楚情况，同时自己要留好复印件，备不时之需。

劳动合同可以采用电子签名吗？劳动合同电子化有什么好处

当然可以，电子劳动合同是有效的。

首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。

最后，根据2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

劳动合同可以采用电子签名。

劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面：

1、提升风险防范能力

现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。

解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

2、提升入职效率、解放人力

现状：人事HR以及岗位对应的部门领导面试后，进入签署劳动合同环节，纸质合同需要一对一的面签，签署内容需要逐条确认与解读，因而人事录用效率和人事合同管理效率低。

解决措施：确认面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：

高铁乘警5年一签的算是正式的吗是合同工还是临时工

高铁乘警属于铁路上的合同工。

乘警是铁路警察，铁路警察已经转为国家公务员，现在进入必须参加国家公务员考试，通过报名资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审。乘警是铁路公安局下属各铁路公安处的警种，统一归公安处乘警支队。

劳务派遣与正式工区别：

1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多，在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

高中毕业生可以成为铁路局的正式工吗？铁路正式工的具体要求是怎样的

我可以很肯定的告诉你，能！！！

但是但是这种情况一般在小点的地方，大城市估计不行。真不是瞎说，我知道一个就是这种情况，他初中毕业，但是他父亲是我们当地火车站的正式职工，现在他结婚，他父亲就提前退休了，现在他接了父亲的班(不是顶他父亲的岗位啊)，在铁路上上班，一个月4500，我们那一般一个月赚3000来块钱就不错了，要是稳定的话，福利啥的没具体问过不太清楚，不过经常发东西，还有铁路局建的职工楼，在市里，还像只花了10万块，其他的福利也不少，只能说，真不愧是铁老大！

作为一个铁三代有着四年铁路行业的大学生告诉你，铁路是一个什么状况吧。

首先，现在的铁路已经不是原来的那个铁老大，不管是从组织机构还是社会地位，或者工资收入已经被这个社会平均平均再平均了。为什么要这样说呢，第一曾经有铁道部的时候，铁路有着自己的学校，医院，法院，公园，地皮，房屋等等相当于一个缩小的社会，只要你在社会中所遇到的，铁路地区都有，而且铁路职工都享受福利，什么坐火车，看病，去公园玩，好比国中之国。第二，曾经国家的国企是一个非常吃香的地方，当时做生意的不多，基本都是农民，再者就是小型的合作社，纺织厂，玻璃厂，等等，随着社会发展也都相继解散，倒闭。只剩下大型国企，类似铁路，石油，钢铁这种，所以觉得当时能进铁路已经很了不起的。

而如今，铁路随着大环境（国企改革）已经是一个很普通不过的正部级单位，年年亏损的铁路已经不允许再这样下去，每年挣的钱还不够支出还银行借钱的利息呢。所以这就有了楼主的话题，该不该来铁路？

首先，如果你是铁路子女，我相信父母一定会让你来，而且是打破头，跟你吵架，给你上紧箍咒也要你进来，因为你进来了就风吹不到，雨领不到。呵呵，对不起，如果你进来了恰好相反，这里有无数个只有满天星星的夜等着你一个个哈欠的熬，有无数颗石碴等着你用无尽的汗水来铲，有形形色色的旅客和你卖力的嗓门擦肩而过，等等，你可要想好了，这些都是你所遇到的。

等等，还有就是铁路严重的等级划分管理，领导说啥就是啥，职工只有干最苦最累的活，还有加不完的班。铁路还是一个半军事化管理的地方，什么都是红线，什么时候都要有规章制度，安全规则，行车规则，技术规则，细则等等，学不完的文件，看不完的精神指示，录不完的视频，这些都将伴你左右。还有铁路的人际关系尤为重要，如果你有一个好爸爸，那么恭喜你，你稍微努努力你就可以混的差不多了。如果你的父母只是普通人，要么你老老实实当工人，听天由命，要么你就去围领导，运气好了你可能可以提一提，如果不好说不定也能混个不错的地方干个普通工人。除非你的学习能力超强，你的为人圆滑，那么你也可以发展的不错。

以上就是我给你说的铁路现状，而各个站段是干什么的，我在往期的回答问题也有，你可以参考。

希望对你有帮助，祝你工作顺利

到此，以上对于用高高中毕业证签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于用高高中毕业证签劳动合同的4点解答对大家有用。

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用高高中毕业证签劳动合同