coco面试必须要高中毕业证吗(coco面试必须要高中毕业证吗是真的吗)

去coco都可面试需要注意什么

去COCO奶茶店面试要注意一定要保证一个积极开朗的精神面貌，放得开一点，讲话谦虚一些，符合一个服务行业人员的必有素质。再来就是工作态度，高强度的前台工作，需要非常有耐心，展现给领班领导看的应该是耐心、细心。

面试过程：

面试官要求先自我介绍，然后会介绍公司背景，升职空间。简单询问家庭情况，考研考公意向，学习情况，在校大学生活动情况，实习等情况。

招聘奶茶店员工

在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：　　

1、身体素质　　为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。　　

2、个性　　主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。　　

3、工作能力　　对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？　　　　当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。　　笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。　　面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。　　员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。

coco都可面试一般哪些人不通过

不通过的一般是如下几种:

1.不服管教的，店员可以有自己的思想，但是基本门店的规章制度必须遵守。

2.做事马虎，作为餐饮行业，每次马虎就是对顾客的不负责任，这样的员工只会给门店带来灾难

3.为人被动，内向的人不可怕，可怕的是视而不见，哪里不干净脏了，看到了不去处理只会傻站着

4.偷懒，这一点不用说了，作为体力劳动者最基本的素质，爱偷懒的员工不能忍。

5.没做过家务的，家务做不了，还指望你能做这些。

6.临时上班，在服务业离职率一直以来都是非常高的，而一个员工培育周期又长需要学习很多，作为店长希望能找一个长期做的至少也要干满一年吧。

奶茶店要求员工就几点，首先颜值还可以，第一事少干活麻利，第二长相好口齿清晰，第三对工资薪水没有太高要求。

刚刚去coco奶茶店面试，好像没有通过，说晚上八点通知，工作经历填错了，一直问我，有点紧张，又有

看来你是选错行了。你性格内向，这不是你的错，是长期形成的，短期想改变也很难。

你不应该到奶茶一类服务性行业去应聘，这样你的弱势会无限放大，你应该选择安静些的职业，像办室内勤，小仓库库管等等均可。

30多岁的女人去找工作。面试官跟你说你年纪大了，你该怎么办

●作者杨明

面试官说你年纪大了，你可以微笑着告诉他，我是年龄稍微大了点，但岁数大有大的好处，不信就听俺一一给您道来:

我更加成熟。结婚前后，我比较重视在不同岗位的历练，珍惜每一次的学习机会，把握不断提高自我的契机。由于自己喜欢学习，善于沟通，勤于思考，热衷处理急难险重的任务，五六年下来，我积累了不少经验，自己变得更成熟，更稳重，更得心应手了。

我经历丰富。我从事过一线业务，干过专职营销，在办公室，人力资源部门工作过。由于多个岗位的锻炼，对公司业务、管理，我十分熟悉，对如何干好重要岗位的工作，我心中有数，信心十足。只要给我提供舞台，我保证把戏唱好。

我胜任工作。我是一个热爱学习，善于总结，肯于吃苦的人。尤其是我这人有一个明显的特点，那就是执行力特别强，只要是公司和领导交给我的任务，我都会不打折克，不讲条件，积极主动地圆满完成任务。

总之，我相信，只要公司给我就业的机会，自己一定倍加珍惜，充分发挥自身优势，工作中自觉扬长避短，善于求教，兢兢业业;就一定能够把工作干好，就一定不会辜负公司的期望。

虽然在什么年龄就应该做什么事，这看上去是一个人成长的必经之路。但实际上也不过是拿着年龄在绑架自己而已，想要强行跟上同龄人的节奏，用别人的标准要求自己，结果就是永远得不到自己想要的人生。张艾嘉曾经说过：“我才不过是64，跑起来，路仍长。”这句话我非常喜欢。六十四岁还依然对生活充满希望，你才不过三十，又在焦虑和彷徨些什么呢？

你好，要怎么看待面试官说你年纪大这个问题呢。

其实我觉得这是个借口罢了，一般进入面试环节简历都是看过了，如果确实年龄不合适，面试的机会都没有。

说说我的面试他人的一个经历，我公司人事离职了，然后老板把招聘新人事的工作暂时交给了我。

网上投简历的人来面试的不少，其中让我印象比较深的应聘者，也是30来岁多点，她穿着有点像出门买菜那样随便，目光闪躲，很明显的不自信，脸上没有妆容，就连口红都没有上，头发看起来是很久没有打理过了。

其实当时我不是很想跟她聊下去，单第一眼我已经把她pass了，因为人事岗形象气质很重要，你假想假如你去面试，面试官形象特别差你肯定觉得这公司不咋的。但是想着她过来一趟也挺辛苦，就耐心闲聊了几分钟，得知她这几年一直在家带孩子，从本专业毕业没从事过本专业，后结婚生子就做起来了全职太太。

面试结束我直接跟她表示她目前可能还不适合我们公司的岗位要求（一般我都会说回去等消息的）。

其实我很害怕做全职妈妈，一旦你决定做了全职妈妈，你将跟这个社会脱轨，你的世界将被缩小，你的眼界将被狭隘。

但是既然你目前又处于这样的情况，我建议你，先把自信建立起来，做个头发，捯饬捯饬自己的脸，买2只口红，30几岁女人不老，上周看非诚勿扰，59岁依旧站在台上，面如春风，自带妖娆。

加油吧，女人，走出春风十里不如你的步伐来。

在这种情况下，直接反驳。从以下几个方面反驳:

首先，多方面阐述30多岁女性的年龄优势。

三十多岁年龄不算大，30多岁只能说成熟。在职场上，成熟才是财富，成熟从某方面来说，代表一个人的技能。

职场，它不是找女人生孩子，也不是找女人做体育运动，更不是找女人演中学生戏的女主角，在职场上，它找的应是有工作经验，有思想深度，有生活阅历，有拼搏奋进的女性。而这些，30多岁的女人才拥有。

有工作经验，她在工作过程中，就可少走弯路，甚至不走弯路，用最短的时间，最节省的资源，为公司创造最大的价值。而任何一个公司，它在选人用人时，最应该看的是这个人能不能为么司创造价值，而不是看这个人的年龄与外貌。

有思想深度，她在工作时思考更周全，遇到问题，更能找出问题的症结所在，因而更能解决问题。再则，有思想深度的女性，更能为公司的发展前景，提出更有前瞻性的建议，有利于公司更加做大，做好。

有生活阅历，许多事她看穿看透看破，她不会斤斤计较，她知道怎么付出，才为公司创造最多的财富，才体现自身最大的价值。她通晓与同事相处之道，让人，帮人，爱人，为公司的经营管理，营造更和谐、更有人情关怀的氛围，这是公司稳定不可缺少的一环。

更有拼搏奋进之心，30岁的女性，多半已成家，生了小孩。这有利于她更能全心全意地投入到工作当中。而且，因为有了家，就有了重担，这更使她珍惜工作，热爱工作，从而更加拼搏奋进，为公司的发展壮大，做出积极贡献。

其次，以历史上杰出的女性为代表，为30多岁的女性正名。

历史上，所有有杰出的女性，谁不是30多岁后才走向杰出？

举世闻名的科学家居里夫人，是人过半百才提练出“镭”；英国著名的铁娘子撒切尔夫人，54岁才出任首相；格力集团董事长董明珠，36岁才南下拼搏，38岁才进入格力，58岁才升任董事长……

像她们那样杰出的女性，历史上还有很多，但她们也无一例外，是在经历了生活的风风雨雨后，学会了生活的知识，积累了生活的经验，才走向成熟，走向杰出。

第三，表明自己的立场与决心。

自己虽已30多岁，但平时就认真学习职场上的各种知识，为自己走上职场之路作了深厚的储备，而且自己也有为公司奉献一切心力的坚强决心。只要公司给自己一个机会，自己就会为公司创造几个机会；只要公司给自己一份热，自己就能为公司发一份，甚至几份光。

在职场上，年龄有时候，就是技能，就是财富。

不要忽视一个饥渴的人，只有讥渴的人，才想拥有大海。

一个30多岁的女人，去年找工作也被问到这个问题了。

我是怎么回答的呢？

1.能不能把工作做好才是最重要的，检验工作的不是年龄，而是能力。是不是有能力，试用期可以很好的检验。

2.自己虽然30岁，但是依旧每天学习，提升自己的专业知识，以保证不被时代抛弃。

3.年龄大的人，工作经历多，接触的东西也多，思想更成熟，视野更开阔，能在以往经验中找到本工作突发事件的应对。

所以，处处体现年龄大的优势就行，本来我们80后闪光点那么多。加油！[耶]

到此，以上对于coco面试必须要高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于coco面试必须要高中毕业证吗的5点解答对大家有用。

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