一份优秀的简历是怎样的？可否给出具体case,从古至今，德安有哪些名人古迹

admin2025-03-0425

一份优秀的简历是怎样的？可否给出具体case

1、简历的目的：将自己的工作经历、经验值、业绩展示给新公司HR、业务老大，获得面试的机会，是个敲门砖。

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2、简历亮点：A、原公司背书，比如大厂、知名企业；B、工作业绩数据化呈现；C、综合素质能力呈现：英语日常工作语言、硕士学历、留学经验、网红达人等。

3、简历排版：将核心工作履历核心岗位价值突出体现注重排版和格式

简历是我们找工作的敲门砖，HR和用人部门对候选人的第一印象就来自于简历，并且很多大公司大平台都会做严格的简历筛选，一份好的简历可以让一个普通的候选人脱颖而出，一份差的简历也会导致一个好的候选人与好机会失之交臂！

今天就来跟大家分享一下一份好的简历应该怎么做？

首先，简历要完整，一份好的简历必须保证内容的完整，一是基本个人信息要完整，至少应该包括：姓名，性别，出生日期，户口所在地，婚育状况，手机号，邮箱，目前所在地等；二是学历信息要完整，一般从大学写起（未上大学的写最高学历），直至最高学历，写清楚学习时间段，专业名称，统招或其他学历类别；三是工作经历要完整，从毕业后第一份工作写起，直到最近一份工作；四是每一段工作的汇报上级，下属人数，离职原因都要写清楚！

其次，保证简历的真实，一是保证每段工作经历的真实性，不要删减任何一份工作经历；二是保证工作内容的真实性，不要胡乱编造自己没有的经验；三是薪资信息要真实，不要为了多谈薪资虚报自己的收入；四是保证学历的真实性，学信网的出现让假学历无所遁形，所以就不要做无用功了！

最后，写好自我评价，提炼出自己匹配相关职位的经验，技能，知识和相关性格优势等，这部分写的好可以极大提升简历筛选通过率！

以上就是如何写好一份优秀的简历，希望能帮助到有需要的人！

一份简历有几个点值得关注和重视：

1、照片

2、学校

3、工作经历及岗位

4、项目案例

5、自我评价

简历一定要有照片，而且是职业寸照，形象是加分点；

毕业学校，表明的是你的基础教育，如果你是名校的专业生，自然会被引起注意；

工作经历和岗位，是重中之重，基本可以判定你的岗位匹配度，有过经验而且做出过成绩，很容易优秀通过BOSS眼球；

项目案例可以了解你的行事风格，处理问题的思考和角度，这是技能考评栏；

自我评价最重要啦，前面都没问题，就看你对自我认识是怎样的啦，你是一个有思想，有思考能力的，还是积极向上，敢于挑战的？还是安逸没男（女）子，从你的自我评价的字里行间里可以透漏出来的噢！

至于，其他的基本选项也会是参考标准啦，如有些岗位对年龄呀，身高呀，职业技能证书等有要求的，都是硬性标准！很多时候，面试官看简历特别是初次筛选很多时候是排除法，不符合项直接排除。如果，你想呈现优秀，标准条件必须过，其次才是重要关键点要足够好，做简历时，也需要推敲一下哈?！

以上点，都需要考量考量的噢，希望对你有帮助！

一份好的简历不但有你的基本信息，同时还要从你最新的这次经历往前，将每一个经历都说的很清楚，包括你的角色，在哪里就职，具体做的是什么，然后呢，你在后面加一段你的一个经历，比如说是个项目经历，然后把这个项目是什么，你在里面担任的角色是什么和贡献价值是什么，最后用几个关键词对自己做一个评价。一份好的简历是看他能不能把你的大概的优点和长处，勾勒出来。

因为看了很多的简历，个人谈谈对于如何让自己的简历变得更优秀，更吸引HRD。

首先，简历就是一个人的职业生涯经历，所以，优秀的简历来自优秀的职业生涯。这个是根本，缺乏了这个根本性的东西，是怎么样也不会优秀的。

当有了这个根本性的基础之后，就是如何去书写和美化自己的简历了。

1、简历需要一定的美化

职业生涯那么长，途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不顺。所以，在整理个人简历时，原则上要保持实事求是，但并不代表不能美化。

同样一件事情，同样一个结果，有时候换个说法，给别人就是不一样的感受。

比如：

曾国藩带着湘军同太平军作战期间，那时候的太平军可是空前强大啊，所以他基本上经常失败。特别是在潘阳湖口的战役，简直是自己小命都快没了。这么大的失败，肯定要上书皇帝表示自责，本来是要写“臣屡战屡败，请求处罚”，后面属下建议改成了：“臣屡败屡战，请求处罚”。

这样一改，意境就不一样了，得到的结果也就不同了。

2、简历开头，要扼要简洁写明个人职业经历及核心优势

重要的东西放在最前面说，不要一开始写一堆废话。

个人职业经历可以简单到极简，让人先有个客观的了解。

例子：

职业经历：个人从事某某工作10年，其中**年处于中层管理岗位，**年处于高层管理岗位。曾在2012年至2015年担任**公司部门经理，在2016年至2020年担任**公司副总。

核心优势：

写出自己最擅长的能力，可以帮助公司解决那方面的问题，能够带来什么资源？曾经有过什么较大的成就。

例子：个人擅长资源整合，曾经帮助**公司引入天使投资100万元。

3、简历第二部分：清楚写明薪酬要求幅度和目前职业状态

个人对于薪酬的要求一定要写清楚，因为这关系到公司的预算是否和你的要求相符。当然可以写一个幅度，而不是具体数据，但是幅度不能太大。

比如：可以写10000-15000，但不能写10000-30000.

目前的职业状态也必须写清楚，因为公司在聘用一个岗位人选时，都会考虑到具体到岗时间，如果个人无法满足到岗时间要求，公司一般是不会考虑的。

4、简历第三部分：详细描述职业生涯经验

这部分要具体描写个人的职业过程，内容相对就比较多了。

描述这部分时，要注意几点：

职业过程要按倒时间来写，也就是先写最近的一份工作，再写后面的。
职业过程不要混乱，按时间顺序来排，乱糟糟的就没戏了。
描述过程中要对所服务的公司进行简洁的介绍，一定要简洁，最好一句话。
描述过程中要对个人职责进行描述，但不是复制岗位职责，而是概括重点职责，最好也是2、3句话。
描述过程重点写一下个人在这份工作中的业绩，有理有据的写清获得了什么成果。

5、简历第四部分，简单描述一下个人学习经历和培训经历

这部分没什么好谈的，就是实事求是的描写，培训经历可以稍微进行美化，个人得到了那些方面的培训，自己进行一下归纳和总结，写出来就代表你得到了这个锻炼，有这方面的潜力。

总之，简历要避免花里胡哨，要简洁明了，不要长篇大论的写成论文了。可以美化，但杜绝造假。

从古至今，德安有哪些名人古迹

从古至今，德安名人古迹有

袁隆平，中国杂交水稻育种专家，中国工程院院士。中国杂交水稻研究创始人，先后获得“国家特等发明奖”、“首届最高科学技术奖”等多项国内奖项和联合国“科学奖”、“沃尔夫奖”、“世界粮食奖”等11项国际大奖。出版中、英文专著6部，发表论文60余篇

重庆一非法培训机构老师抽打学生并逼其下跪，教育部门称正在查处，对此你怎么看

8月16日，重庆石柱县一非法培训机构陈老师，也是这个辅导机构的创办人，在给学生进行小升初的培训时，陈老师叼着烟，拿着木制教鞭抽打班上的一位学生，打了数十下，学生将手缩了回去，老师在他身上一直猛打，然后逼其下跪，并用言语侮辱。教育主管部门认定这是一家非法培训机构，目前正在接受调查处理。

教育乱象之一：

老师叼着香烟，抽打学生。

在课堂上叼着香烟，是谁给了你这么任性的权利？就算是你自己创办的辅导机构，家长把孩子送到你的辅导机构是来学习的，不是来吸二手烟或学不良行为习惯的，既然你收了学生的钱，就要对家家长和学生负责，课堂上抽烟已违反师德师风建设的相关规定，与人民教师的身份不相符。

在教室里殴打学生，据他自己讲，这个学生是他亲戚的儿子，由于亲戚管教不了这个孩子，让他该怎么办就怎么办。也就是说，孩子的父母已经把惩戒学生的权利交给了老师。但老师在辅导班上殴打学生不但有失教师的尊严，而且也是一种违法行为，相关职能部门应对其严肃处理。

教育乱象二：

违规补课依然屡禁不止。

一部分老师总想通过补课来赚取外快，有的老师通过与其他人合伙的方式办起补习班，也有的老师在自己家里开办起了补习班，都是想在教育市场中分得一杯羹。而补课乱象重生，就是因为投入少，回报高，赚钱快等特点决定。一部分老师铤而走险，偷偷摸摸抱着侥幸心理开办补习班。

石柱县教育局在例行检查时就知道六六辅导班是非法辅导机构，为什么到现在还没有取缔呢？这里面是否存在猫腻？教育部明确规定在职教师严禁违规补课，这恰好给某些辅导机构提供了便利，在这个鱼龙混杂的教育培训市场，有很多辅导机构都是打的擦边球，简而言之就是非法辅导机构，这影响着当前的教育教学秩序，是该好好清理整顿了。

老师，为人师表，一言一行可能会影响孩子的一生，老师体罚学生不仅违背师德师风建设，而且可能会受到法律的制裁。老师对学生的教育，也必须在法律允许的范围之内进行，有法可依，有法必依，治保障教育健康发展的基础，也是老师教育学生的法律准则。

我是来含着泪来播报新闻的，这个视频你一定要看：（视频来自澎湃新闻网）

视频加载中...

通过视频我们了解到事件发生的原因：

一、这件发生在培训培训机构（六六培训机构），并且培训机构资质不合格，县教委多次要求关闭整顿。

二、学生因上课不认真听讲，请上台讲解也不会讲。导致老师残忍教训要求跪下。

三、老师用一把长的惩戒尺一边狠劲打孩子一边数数，并不停的要求跪下。

四、开始孩子还躲闪，坚决不跪，可能后来确实忍受不了老师的教训，不得已跪下（这一刻我流泪了）

我对此事件的看法，太TMD恶心了：

一、我们希望教育有惩戒，可这大大超出了惩戒的范围，可这样的体罚已经大大超出了学生心里的承受能力。

二、学生的一声声的哀嚎，让人心如刀绞，不信你看完视频吧。只有愤怒。

三、很遗憾的是，当地教育部门在2018年已经发现这个培训机构有问题，却任由其存在下去，这样的暴力事件负有不可推御的责任。

四、教育是慢艺术，难道我们有些个别老师以为打几下就会了吗？

五、这样的行为足以送司法机关，判刑处理。

六、我们家长在给孩子选择培训机构的时候一定要睁大眼睛，别把孩子送进了狼窝。

七、看完视频的人，都很愤怒，只要求坚决严重相关老师和学校的负责人。

你对此有什么看法，欢迎留言交流。

看了好几遍这个视频，听到这个孩子哀嚎声，心都是一紧一紧的。这个4老师真的是下得了手啊。视频加载中...

看报道，是孩子上课态度不好，解题又不会。老师就来气了，于是扬起了手中的鞭子。猛抽孩子一顿。看完整个过程，非常痛心，虽然一日为师终身为父，打这么狠，难倒没听过虎毒都不食子吗？更何况不是自己的孩子，怎么就下得了手呢？

可能要从几个方面去分析了。

1.孩子确实可恶，可恶到老师无法忍受了

有的孩子确实比较顽固，一而再，再而三的犯错，总是喜欢践踏你的红线。可能你忍不住想给孩子一个教训，这时候你说要教训下孩子，希望孩子能及时改变过来。首先想法是好的。但是也要有个度。不能太过了。像视频中的方式明显不合格。那一声声的哀嚎，难倒听到了心不痛吗？打打手板可以，但是打身体，那一声声啪啪的响声真的好吓人。隔着屏幕都是满身的痛感。

2.人生难倒真的除了读书，就没有出路了吗？

有的人天生就是会读书，有的人天生就是不会。何必强求，学校也好，培训机构也好。教育的目的应该都是一致的吧？教书育人啊。

再说，对教育机构而言，如果孩子确实不适合那种大班式的上课方式。作为培训机构是不是应该像家长建议一对一的方式来教育孩子，找一个适合的老师来培养挽救这个还不懂事的孩子。为什么要用这么激烈的方式去教育呢？

3.钱真的是万恶之源

教育机构的这位老师，只能是认为，为了钱不择手段。连起码的道德都不在坚守了。凭什么让一个孩子下跪。我到现在还记得，因为迟到老师让我当着全班的同学下跪，跪了一节课。知道我花了多少时间才释怀吗？十年啊，整整十年。那十年里，因为那个老师我厌恶学习，痛恨上课，对老师的话几乎都听不进去。当时心里坚持的是：为人如此如何育人？

不能做到容忍所不能忍的境界，最好不要坚守教育这个行业。教育教书育人。注定是一个要面对各种疑难杂症的行业。做不到就别去祸害小朋友了。

重庆非法培训机构老师体罚学生视频传出去，引发很多家长对培训机构的担忧。