公考事业编需要高中毕业证吗知乎,中专可以考事业编需要什么条件

admin2025-04-0720

事业编考上公务员，怎么定级别

嗯，没有考过公务员，但是有我自己的朋友和同学的一些经验，我可以给你一些简单的。

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如果你是想考公务员。但是你发自内心真是喜欢这个行业，然后愿意去为国家做点事。

所知考公务员需要积累年限。积累你的经验，然后慢慢的升职。这个需要很漫长的时间，工资才能一步一步提升起来，幅度其实也没有那么大，其实也不是说铁饭碗，基本上也是比较清闲一点固定工资双休日。

你是刚进去之后，肯定是基础岗位，慢慢通过3~5年左右才能上一个岗。但平时会积累你的人脉关系，跟领导处好关系之后，你才能升职加薪。

公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。

公务员的级别决定了个人的工资水平、福利待遇、医疗、住房等有关个人待遇的高低，而公务员的定级不能一概而论，具体可以从以下几个方面进行了解。

公务员的级别有讲究

按照公务员管理法的规定，公务员的级别划分很有讲究，一般分为两类：职务级别和职级级别。

公务员的职务级别

公务员的职务分为领导职务和非领导职务，而在领导职务的公务员职务级别代表了公务员本身的领导职务层次，从低到高依次分别是乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职。

也就是说，一个公务员本身如果在职务层次上取得了“乡科级副职”及以上的，就意味着进入领导层，成为上级组织部门管辖的领导干部了。

而非领导职务的公务职务层次从低到高依次是办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。

将领导职务和非领导职务的公务员职务层次放在一起对比，被称作“副主任科员”的，职务级别等同于“乡科级副职”，都属于副科级别，职务工资是一样的，只是一个是领导职务，另一个是非领导职务。

这种差异通常会被习惯性的称呼为“实职”（乡科级副职等序列）和“虚职”（副主任科员等序列）。

公务员的职级级别

在公务员职位类别中分别有综合管理类（最多也最常见）、专业技术类、行政执法类等划分。

以最常见的综合管理了职位为例，公务员的职级划分从低到高分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。

在这些职级中，以领导职务为例，职级同职务的对应参照关系从低到高分别为:乡科级副职与四季主任科员、乡科级正职与二级主任科员、县处级副职与四级调研员、县处级正职与二级调研员、厅局级副职与二级巡视员、厅局级正职与一级巡视员。

需注意的是，这里的对应关系均为最低对应对照关系。

在公务员的工资体系中，有两个重要组成部分：职务工资和级别工资。这两个数据的高低对应的就是公务员的职务和级别两个层面。级别越高，享受到工资水平自然就越高。

公务员定级别的参考条件

新入职的公务员在转正之后，定级别的参考条件最重要的有两点。

第一个重要参考条件：工龄。

工龄的长短决定了个人的职级划分高低。而工龄的认定以个人有实际缴纳社保金为准，时间满一年及以上，才能被认定为有工龄。

第二个重要参考条件：原始学历。

原始学历越高，级别档次也就越高。但是在职学历不在参考范围内。

公务员的试用期

新入职的公务员无论工龄长短、原始学历高低，都有一年的试用期，而公务员的定级要在试用期满、考核称职（或合格）后。

对于没有工龄的，公务员试用期的职务为“未明确职务”，职级划分参照个人的原始学历。
对于有工龄且工龄超过一年的，公务员试用期内的职务定为“未明确职务”，职级划分依然参照个人的原始学历。

但是，如果新入职的公务员是从事业单位调入，则另行考虑。

事业单位调入公务员的定级

由于事业单位工作人员的编制属性、人员身份、工资待遇大多低于公务员，很多事业单位的小伙伴会努力考公务员，完成身份的转变。

但是，即便如此，从事业单位考上的公务员，依然有一年的试用期，但是试用期内的定级有两种情况。

第一，在事业单位未完成定级的。

入职事业单位的一样需要定级。

由于很多事业单位不存在最低服务年限，因而很多事业单位的工作人员在入职后随时可以参加公务员考试。而事业单位的试用期多是三个月或者六个月，期满才予以考核、定级。

如果未完成定级即考入公务员队伍，公务员的试用期内职务为“未明确职务”，工资待遇参照实习期的工资标准。

第二，在事业单位完成定级的。

在事业单位已经完成个人定级（一般是九级科员级别）的，公务员试用期内的职务为“未明确职务”，但是职务工资参照科员工资，而职级以事业套改公务员工资系统计入。

因此，题主从事业单位考入公务员，如果已经完成在事业单位定级为“九级科员”，那么入职公务员后的试用期内，职务虽然是“未明确职务”，但是工资执行中的职务工资标准却是科员标准，职级工资总和“工龄”与“原始学历”等条件。

如果没有完成九级科员的定级，入职后职务定级为“未明确职务”，职级参照“工龄”和“原始学历”，工资标准就是实习期的标准。

希望我的回答对你有所帮助。

你好，我是90后职场小生，很高兴回答你的问题。

我个人是在体制内上班的。

事业编考上公务员，定级别是和正常普通公务员一样的，和考上之前的事业编工作经历没有关系。

公务员第一年是试用期吧，为办事员；一年后转正，为科员。公务员级别分为一级到二十七级27个级别，职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。每个级别都有对应的职务和职级。

到科员之后，一般情况下工作三年满足下一个更高级别的提拔条件。但是，要注意，不是到了三年就一定提拔，而是要看个人工作能力以及一定的机遇。

脚踏实地，是金子总会发光的。共勉！

您好啊~首先感谢您的邀请！广东华图乐意为你解答！图图接下来为你分析分析~

事业单位人员通过考试进入公务员队伍，职务级别不考虑事业单位任职经历，一切清零，重新按照有关规定定级；工资级别因为涉及工龄工资，会综合考虑事业单位任职经历。

对于新录用公务员的定级问题，2008年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》早有明确界定，公务员试用期转正后，分两种情况定级：

一、没有工作经历的应往届高校毕业生考入公务员，试用期转正后：高中和中专毕业生，任命为办事员，定位27级；专科毕业生，任命为科员，定位26级；大学本科毕业生（含双学士学位毕业生、研究生班毕业生和未取得硕士学位的研究生），任命为科员，定25级；硕士毕业生，任命为副主任科员，定位24级；博士毕业生，任命为主任科员，定22级。新公务员法实施后，按相应职务套改职级，比如硕士毕业生，任命四级主任科员，博士任命二级主任科员。

二、有工作经历的社会人员考入公务员，试用期转正后，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。从字面理解，看起来好像事业单位人员考入公务员可以按事业单位任职情况确定职务，实际上事业单位在编人员考入公务员试用期转正后，以前的任职经历不做参考，一切从头开始，确定职务只依据所取得学历定级，比如本科定科员，硕士定副主任科员。但工资级别，会参考以前的工龄，比没有工作经历考入的同级公务员高一个等级，也就是每月多几十块钱而已。其它的，没有区别。

总之，事业人员考公务员后需要重新定级，之前事业单位工作经历和级别定级有关系，而和职务职级定级关系不大。

中专可以考事业编需要什么条件

中专学历如果要考事业单位的话，那么机会还是比较少的，所以相应的条件限制也会比较严格。

毕竟中专作为一种比较低的学历层次，除非是对一些特殊人才，比如民族乐器的演奏人员的招聘，才可以会将学历限制放宽至中专及以上学历的条件。

第一学历如果是中专的话是不能考事业编的。

考事业编的要求是大专以上学历，但是大专的岗位也比较少，至少得本科以上才可以考事业编，年龄在35周岁以下。事业编考试的内容是公共基础知识里面包括法律和非法记忆性的知识点比较多，如果想考事业编需要提升学历。

需要看当地的事业单位当年对事业单位招聘考生的学历要求。通常国家事业单位招考条件与公务员条件一样，需要有最低学历限制，大专以上学历才可以报考。但有些地方放宽政策，中专也可以报考。因此，考生需要仔细阅读当地事业单位招考信息。

以下是事业单位通常招考的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

事业单位工勤人员如何参加公务员考试

感谢邀请！

事业单位人员是可以报考公务员的。只要有公告出来，你都可以选择合适的岗位报名。不过要注意以下几点：

1、当初进事业单位时，有没有规定在单位的最低服务年限。如果有，在服务期间，一般是不能考的。

2、在事业单位，但是是参公待遇的话，有的公告会明确要求不能考。

3、即使报考，要确保现单位能放人。公务员笔试过了进面后，有面试资格确认，到时是需要提供《单位同意报考证明》的，如果你的现单位不放人，最后没法调档的话，是白考的。

首先事业单位工勤人员是可以参加公务员考试的。不管你是否签合同,都可以参加考试的。

只有有全日制大学本科以上学历和学位证书，满足其他条件，比如工作多少年以上，应该可以考。但楼主要注意，公务员的考试因级别不同，要求也不一样，有国家级、省级还有地市级和县级的，你要根据你得来信息的级别，准备相关的资料。

比如面试的时候，需要提供单位同意报考证明,这个就需要跟单位协商好,要单位同意你报考才比较方便,要不很麻烦。

有人说公务员和事业编招考基本不设理科专业，理科毕业生“入围”难。大家怎么看

现在的普遍现象，是高三理科学生多，大学理科专业多，考研究生博士生的理科学生多，可是考公务员的时候，却是文科生有着天然的优势，不限制专业的文科生和理科生有平等的权力，限制专业的却多以招考文科为主。这主要是由于党政机关公务员岗位的工作职能所决定的，党政机关以管理和监督职能为主，没有那么多的专业技术岗位，自然就是文科生占优了。

其实在体制内，无论是公务员或者事业人员，只要通过公务员考试或者事业人员招考，上了岸，没有人在乎你的专业是什么，也很难找到专业对口的岗位，或者对专业发展有促进的岗位。反之，如果文字材料功底好，是非常吃香的。没有人在乎你的专业是什么，哪怕你是数理化方面的专业，但只要能写材料，不管在哪个单位都会很受欢迎，在这一点上，文科生有着非常大的优势。单位办公室的文书，是最为重要的岗位，大大小小的汇报、总结、调研、信息等，有一个“笔杆子”，善于总结，善于抓典型，工作干的好，也要通过他的笔底写出来，政府和上级部门才能更好地了解，也才能得到认可和奖励，有时甚至干的好不如说的好，可见文字工作的重要。

除此而外，政府部门主要以抓经济为主，因此除行政管理、中文等专业以外，经济管理类专业也非常吃香。理科类的专业，除农业技术、环保、住建等方面会有要求外，其他招考类专业，基本上没有专门要求理科专业的。相对庞大的理科专业本、硕、博毕业生体系而言，简直是凤毛麟角，理科生也就只能寄希望于招考岗位“不限专业”，或者退而求其次，去考事业单位。事业单位设有专业技术岗位，会有许多适合理科生报考的岗位。

理科生还可以通过报考“聘用制公务员”岗位，解决身份问题。在深圳率先试行的“聘用制公务员”岗位，主要招聘的对象，就是以专业技术类以及特殊要求的岗位为主，比较适合理科生。各地的人才引进计划，虽然安置对象多以事业单位为主，但也有部分党政机关的公务员岗位，如果是硕士研究生毕业，或者博士生毕业的理科生，可以通过人才引进，进入体制内工作，博士生数年之内，提拔晋升为副处级以上职位的，大有人在。