考教师编制需要学位证么-事业单位需要高中毕业证吗

admin2025-04-0320

考教师编制需要学位证么

学历和学位是两个不同的概念。有学历不一定有学位，有学位一定有学历。考教师编制的时候一定要注意它是要求的什么学历。一般的中小学校教师编制是不需要学位的，但要求一定的学历。例如，现在初中在编教师需要本科学历，有教师资格证书。对学位没有明确的要求。

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不需要，有相应的符合要求的学历证书就可以了.一般情况下是没有这个要求的，一般要求专科以上学历均能报考，而专科学历是没有学位证的，即使要求本科学历，一般也不会对学位有所要求，只要有本科毕业证就能考。

教师招聘对象：　　

以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30 岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。或者符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

教师招聘考试报考条件（仅做参考，具体需以招考简章要求为准)：

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。　　

(二)遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。　　

(三)具有相应的教师资格证书。　　

(四)符合招聘岗位所需的相关资格条件。　　

(五)身心健康，能适应岗位要求。　　

(六)普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历;普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。　　

(七)应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。　　

(八)中小学招聘外籍教师的，按照国家和各省招聘外籍人员有关政策办理。

大专生，想进事业单位，要考哪些证书

感谢邀请！

大专生进入事业单位，需要有三个方面的准备：

1、学历条件：也就是自我的学历是否符合事业单位考试的各项要求，例如：身体条件、年龄条件，当然最关键的就是学历条件，主要包括专业、毕业时间、学历性质等。

对于专科学历相对可选择空间不大，建议提前提升至本科；

2、编制考试：进入事业单位一般都有对外统一的编制考试，一般会设计笔试和面试，笔试侧重综合能力而面试看职业素养。

具体的考试范围看官方发布的公告，如果有相关信息渠道可以提前咨询；

3、其它证书：这些主要是和考编制岗位相关，如果是计算机一般就是全国计算机等级证书（注意科目），如果是英语水平可能就是英语四六级证书。

所以在校生对于常见的职业证书和与专业相关的证书，要提前考提前通过，这不仅仅为了进入事业单位，根本目的在于自我能力和认知的提高。

更多职业考试观点分享欢迎关注我@滁州金腾达教育戴老师

想进事业单位就要通过事业单位公开招聘考试，事业单位招聘考试主要分为以下三类：

1.事业单位（综合类）招聘，一般只对学历和专业有限制，本科学历起步，某些偏远地区可能会招专科，法律相关岗位要求法律职业证书，会计相关岗位要求会计从业资格证书，外语相关岗位要求四六级证书或其他语言证书，计算机相关岗位要求计算机等级证书。

2.事业单位（教育类）招聘，要求教师资格证书及普通话证书，部分地区限制专业，报考高中、初中一般要求本科及以上学历，小学、幼儿园一般要求专科及以上学历。

3.事业单位（医学类）招聘，要求医师（护士）执业证书，限制医学（护理）相关专业，医生岗位本科或硕士学历起步，护士岗位专科学历起步。

综合来说，如果没有继续提升学历的打算，建议专科学历可以先考教师资格证，再考幼儿园或小学老师。

大专生进事业单位有一定的局限性，选择的岗位少，正式编制名额也很少。这不是在泼题主冷水，大专生考进事业单位大多数是通过三方人力资源机构劳务派遣过去的。考事业单位不仅需要学历的要求，而且还有岗位的要求以及良好的心理素质。

一、进事业单位的学历要求。

去事业单位上班基本上是大部分人理想的工作，很多人考了好多年都没有考上，进事业单位有一个年龄的限制，大部分岗位是在35岁以下；

特别是考主城区的一些事业单位，岗位学历最低都是本科的要求，大专能报考的岗位非常少，所以在选择上面就有很大的限制。

二、考事业单位的专业要求。

专业要求就是要针对自己的专业去选合适的岗位，专业不符合岗位招聘要求是不能报考的。考事业单位最基本的证书要求有：大学英语四六级证书和计算机二级。比如进医院需要护士证或者专业是学医的，考老师是需要教师证的，考税务这些单位是需要会计证从业证的。所报考的岗位都有证书的相关说明，招考公告上都有写，仔细查看即可。

三、大专生进事业单位大部分是劳务派遣，转正式编制的机率很小。

大专因为学历的限制，如果进了事业单位，很大程度上是由人力资源三方机构派遣过去上班，也会经过笔试面试的选拔，但是签的合同不是和事业单位直接签。

而是和人力劳务公司签劳动合同，所以劳动关系在劳务公司，因此，转成事业单位正式编制的机率是很小的。

四、针对大专生考事业单位给几点建议：

1.多参加考试；考得多，考上的机会才大，比如招考计划出来之后，没有你适合报考的岗位，就要多关注人社局网站。考事业单位很多时候不是考一次就能考上的，有些人甚至考了好几年都没有考上，这个也是需要自己平时多参加考试，多练题，才有胜算。

2.业余时间可以提升自己的学历。大专学历考事业单位确实是没有什么优势的，针对于事业单位的学历要求。我们可以去提升自己的学历，参加自考或者是成人教育去读一个本科，脱产的学习属于国民教育，这样的学历也是可以报考公务员和事业单位考试的。

3.考证书要趁早。有一技之长能帮助自己更好地找到工作，其实我觉得现在大部分工作普遍用到的证书有：会计证，教师证，建造师证。考证书这一点可以根据自身所学专业和特长去选择考取相应的职业证书，在考事业单位的时候也会起到一定的帮助。

综上：大专生进事业单位选择面很窄，如果有条件的情况下，建议可以提升自己的学历，对自己考进事业单位机会相对要大很多，同时对自己未来就业也会有帮助。

欢迎关注转发，更多观点，欢迎留言交流。

南宁师范大学毕业后可到高中任教吗

我真是服了，你真心想考教师不去网上查一下往年的广西各个市的教师公开招聘岗位信息？来这里问？看了前几个回答我都笑了，南宁师范大学前身是广西师范学院，公立二本师范类院校，学士学位授予单位，硕士学位授予单位，还准备新增博士授予单位，本科毕业出来就是实打实的全日制本科学历，师范类专业学士学位，还不能到高中担任教师？教师法明确规定，高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备高等师范院校本科或者大学本科毕业及以上学历。所以只要你考取了高中教师资格证，就有这个资格！你在看看南宁市教师公开招聘的要求，高中教师白纸黑字全日制大学本科，学士学位，有教师资格证你就可以参加编制考试，考过了直接就是高中教师！别看那些垃圾回答，什么人啊！什么都不懂就敢乱答！

1.南宁师范大学毕业的大学生，如果想去高中任教，建议提前了解一下，你想去的学校的招聘要求。

2.一般来说，要有高级中学的教师资格证，这是最基本的要素。

3.去高中任教，一般又2-3轮：1轮笔试，1-2轮试讲环节。笔试一般考你对所教科目的了解一级教育学、心理学、学生管理方面的知识；试讲，有的学校要求你现场给一个班的学生上一节课，下面会有5-7位老师听你上课。建议做足功课。

按目前的高考录取率，考上这个档次大学的学生，智商与学历水平最多只能算中游。拿中英数三科来说，他们是一群平时很少获得120分的家伙（150满分）。缺老师的时代，他们是可以出任高中教师的，毕竟能者为师，二年级也是可以教一年级的。但现在这个时代，教高中的老师应该要硕士学历起步了，或者至少应该要名校本科毕业。

可以，但是你必须是非常优秀的，不管是学习成绩还是讲课水平，亦或是个人能力上都要拔尖。

南宁师范大学，原名是广西师范学院，是一所普通本科院校，主要培养师范类的人才。但是跟广西师范大学相比，还是差一些。

广西师范大学是广西重点大学，是广西师范类大学的NO. 1。广西师范大学的毕业生大多数从事广西市县级高中，初中或者小学的教育教学工作。

南宁师范大学毕业生大多数从事广西乡镇级初中，小学的教育教学工作。当然这些都是指的大部分，也有少数优秀人才进入到高中学校教学的。

学校层次的高低也决定了就业的高低，这是很现实的一个问题。所以为什么会有大量人才往好的学校挤就是这个道理。

当然，事情也没有绝对的。只要你足够优秀，在南宁师范大学的成绩和表现都是非常拔尖的，那么也会收到好的高中学校青睐。

优秀的人才总会受到关注，受到青睐。是金子总会发光。所以在南宁师范大学，优秀的人才一样也可以到高中任教。

平台很重要，也可以说它是敲门砖，有一个好的平台可以让你挥洒自如。但是当你的平台不是很高时，这就需要自己的努力去填补缺失的高度。

说了那么多，南宁师范大学毕业后可以到高中任教，前提是自己足够优秀，能担任职责。如果自身才能不足以担任，那么进去之后还是会被淘汰。

一句话，是金子总会发光，优胜劣汰，自然法则。

学业优异当然可以。

一般就读本省师范名校和医学名校的毕业生，

大都是被本地对口单位所吸收就业。

广西师范类专业名校就两所~

广西师范大学（在桂林〉和南宁师范大学（原广西师院）。

南宁二中三中的大部老师都出自这两所本省师范名校。

譬如教化学出身的原南宁二中副校长~现任南宁十四中校长的石鹏，就是南宁师范大学化学专业的优秀毕业生。

南宁市中小学师资来源，

基本上来自于这两所本省师范名校。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竞聘管理岗科级职务吗

事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗也是可以的，但能否竞聘管理岗的科级职务就不一定了。

竞聘上岗方案一般是由各个单位自行拟定和组织实施的，方案中对于竞聘上岗的人员的条件肯定有所规定，比如年度考核为合格以上、工作必须达到一定年限、学历要求等，这些都是基本的条件，如果没有达到条件，连报名的资格都没有。但是大多数事业单位对于管理岗并不会硬性规定必须有技术职称。

管理岗的科级岗位有管理七级（正科）和管理八级（副科），如果是管理八级的话，专技人员还是有一定机会的，不过晋升管理八级已经涉及到干部提拔，单位领导的意见是最关键的；如果是管理七级的话，则专技人员基本上没有机会，正常必须是管理八级的人员才有资格能晋升。

不过如果有机会竞聘科级职务的话，还是要努力尝试，说不定还能解决职称的聘用问题。目前很多地方还有“双肩挑”人员，允许领导职数的50%为双肩挑人员。这些人同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，但使用的是管理岗的职数，但是因为专技岗工资更高，所以领着专技岗的工资，并且不占用专技岗的职数（不过有些地方是两个同时占用）。这样在单位职称没有职数的情况下也可以聘用，而且未来还可以评聘高级职称，工资收入又能上涨一截。

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事业单位中级职称工资待遇相当于机关单位的副科级，既然已经取得中级任职资格，还有进一步晋升高级职称的机会，一般情况下科级事业单位的副职可以竞聘但都是继续享受技术职称工资待遇，也就是所谓的一肩挑，并不影响你享受中级职称待遇，长远讲还是值得竞聘的。我们就是科级事业单位，三个副职按行政级别是副科级，但他们同时又是专业技术职称的高级职称，都是享受高级职称工资待遇，即使中级职称待遇也比副科级的高！哈哈哈竞聘副科级并不影响你的中级职称待遇！

事业单位专技岗人员可以竞聘管理岗，但需要具备一些条件。根据事业单位领导人管理办法，从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，应具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，其中：

1、担任五级管理岗位领导职务的（相当于正处），一般应当已担任正高级专业技术职务或两年以上副高专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的（相当于副处），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的（相当于正科），一般应当已担任副高级以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；

4、担任八级管理岗位领导职务的（相当于副科），一般应当已担任中级以上专业技术职务或两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务。

从上述条件来看，中级职称竞聘管理副科在程序和基础条件上没有问题。但这里要特别指出，从专业技术岗转管理岗，原则上要求专业技术人员必须评聘到岗，并在该岗位上满足任职年限。只有职称没有聘任到岗，就没有任职经历，按规定是不符合竞聘条件的。

如题主这样，严格来说就不能转聘。但是，由于中级和管理八级比较普遍，不具有较强竞争力，各地也睁一只眼闭一只眼，允许部分到职不到岗的人参与竞聘转岗，因此到底能不能转，还要看你所在单位的方案。

很高兴回答这个问题。事业单位技术岗已取得中级资格，但未聘任，是不可以竞聘管理岗科级职务的。

事业单位岗位有三种，分为管理岗、专技岗和工勤岗，一般来说，管理岗和专技岗之间是可以相互转换的，因此从专技岗转到管理岗是可以的。但最新规定，聘任专技岗中级职称的人员，才能竞聘管理岗的科级职务。

我现在单位就出现这样的情况，部门负责人是专技岗初级，前两天提拔科级干部就排除在外了。

出现这种情况的原因，是很多事业单位实行评聘分离，评上了专技中高级职称，但如果没有岗位空缺，就聘任不成。其实，管理岗也一样受岗位数量限制。

若想竞聘科级管理岗，首先要聘上专技岗中级职称。其次，科级管理岗位有空缺，即管理八级（副科）和管理七级岗（正科）。最后，最关键的是，领导比较赏识你，准备提拔你。

补充一句，事业单位专技岗中级工资略高于科级管理岗，专技岗还可以晋升高级职称，而管理岗则必须晋升职务。

祝你早日心想事成。

谢谢邀请！

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，可以竟聘管理岗科级聘务吗？

应该不能竞聘科级，如果要竞聘管理岗副科，首先还得转岗，由专技岗转管理管，转岗后能否聘你为副科还不一定。因为正科是管理7级，副科是管理8级，科员是管理9级，县区级事业单位的局级单位，局长7级正科，副局长8级副科，科（股）长科员9级。你专技中级就是聘用了在科里科（股长）领导你。如果你想转管理岗应从办事员干起，连科员都不是，你不一定提拔为科（股长），领导器重你除外。你可一肩挑拿中级工资不一定当科（股）长。所以如果你想竞争副科的实职副局长想都别想，人家很多科（股）长排队等着，何况你中级聘也没聘，没门。

今后如果县以下事业单位实行了职级双升，这个有可能能升虚职副科，但要看单位指标。虚职正副科的主任科员和副主任科员，指标占管理岗核定人数30%，如你单位20个管理岗人数，正副科虚职计6个，如果正科3个副科3个，虚职副科要轮到你中级转岗的得等科股长，原管理岗不是科股长的科员升级后，看是否轮到你，这里面可能还有聘了的中级要转岗也排在你前面。虚职升级有规定下一级升上一级虚职必须在下一级虚（实）职上工作滿6年才行。没有专技中级对等直接转科级的，那只是待遇相近而已，不能互换的。不然好多提不了管理职务的只有转专技职称拿工资，尽管你是副高职称比局长工资高，但你还得是科长的兵，归科长管，你不能与科长换职务，更不能与局长换职务。今后职级双升不能一肩挑了，只能是管理岗职数宽松些，有虚职晋升比实职限制松些，县以下事业单位管理岗可升虚职和兼升虚职，改变过去压制管理人员晋升局面。如局长是正科级可兼升虚职副处（四调）但有比例限制，副局长可兼升虚职正科（主任科员）股长可兼升虚职副科（副主任科员）科员也可直升虚职副科（副主任科员）。是有任职年限才能晋升的。中级转岗直接上实（虚）科级的可能性不大，除非你有特别之处和特别关系。今后实行职级并行了，管理岗和专技岗只能二选一，会取消职务职称一肩挑，领导会腾出一些职称指标，让你在专技岗有聘用指标的，因此劝你专心在专技岗应聘中级，虽被股长领导但工资与副局长不相上下是最实际的选择。市一级事业单位多为正副处级单位，你想转岗位竞选副科不是没有可能，但难度也是很大的，因为那里只有实职要领导提拔你才行，它与是否是中级职称无关。

到此，以上对于事业单位需要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位需要高中毕业证的4点解答对大家有用。