高中毕业证可以签劳动合同吗,签过劳动合同还能以应届毕业生的身份报考公务员吗

劳动合同需要户口本吗，为什么

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。　　签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：身份证、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

劳动合同不需要户口本，现在不像以前，建立劳动关系就要转户口，当然但不排除个别特殊岗位需要户口的。需要身份证，1、确认你是合法的劳动主体，2、企业发薪，购买社保需要身份信息。

希望我的回答能够对你有所帮助

不要！

刚入职须跟公司签订劳动合同！

首先入职后个人档案要转至工作所在地人力资源中心

如果有人才引进政策可以迁户口，博士直接迁，本科及硕士需工作半年以上可以迁户口

公司可直接办理社保，公积金缴纳

剩下的就是好好上班就行！

签过劳动合同还能以应届毕业生的身份报考公务员吗

1. 对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；

2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定

赞同这个观点:

首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。

感谢邀请！

作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心

劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能

就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。

第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。

第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。

第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。

第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。

这个实践中差异很多。只能这么说，有的地方认定实习生劳动关系，如果实习开始至毕业后，工作是连续不断的，那么认定劳动关系就以实习的时间开始，倘若中途实习结束又回到学校，那么劳动关系是不认的。还有一种认法，仲裁及法院认为，实习生不具备劳动关系建立的主体资格，从毕业之日的次日起计算劳动关系的建立时间。还有.....情况，具体问题具体分析。另外，就业协议是三方协议，不等同于劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，只有两方。

第一个问题，就业协议不等同于劳动合同，两者是两回事。

1.就业协议

就业协议也被称为三方，是由学校、应届毕业生和工作单位共同签署的，是应届毕业生特有的，它主要是保护应届毕业生的权益。

（1）签署的时间：一般为应届毕业生被面试单位通知已被录用时，就可以要求单位签署就业协议。

（2）它的用途：在毕业生从被录取至到岗的时间内，维护毕业生的权益，要求公司不得随意毁约，不得突然拒绝录用该毕业生。

（3）就业协议失效的时间：毕业生与公司签署劳动合同时。

（4）特殊提醒：有的就业协议上写明了毕业生违约要向单位赔付XX元，这时毕业生就要留心啦，要考虑清楚自己是否真的想从事这份工作，如果觉得自己不会后悔，那就签署，因为如果你后来不想去了，这些单位真的会要求你赔付违约金。

2.就业合同

就业合同是由录用人员与工作单位签署的，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

（1）劳动合同分两种：一种是有明确的劳动合同期限，合同上明确写着起始日和终止日，另一种是无固定期限的劳动合同，如果不考虑其他条款，两者最大的区别：首先，有终止期限的劳动合同，第一次合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，一般情况下需要支付经济补偿。其次，连续两次签订固定期限劳动合同，只要没有法定除外理由，用人单位无权期限终止劳动合同，属于违法终止。

（2）关于实习期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

（3）转正后想换一份工作怎么办？，提前三十天通知单位解除劳动合同就可以在满三十天后，收拾东西走人。

第二个问题，在校实习生实习期满后，如果学校录用了你，学校会与你签劳动合同，即成为正式员工。

到此，以上对于高中毕业证可以签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中毕业证可以签劳动合同的3点解答对大家有用。

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高中毕业证可以签劳动合同