如何查询毕业生档案去向-一般私企会查高中毕业证吗知乎

如何查询毕业生档案去向

大学毕业生的档案有以下三个去向。具体如下：

1、大学生毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位。
2、 大学毕业生后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校。
3、大学毕业生把档案和户口放在人才市场交流中心。

可以去人才市场进行查询或者去所在的单位进行档案查询。

一般情况下，在单位有档案接收权的情况下，档案和户口会转到工作的单位。单位没有档案接收权的，档案会转到工作单位所在地的市县级的人才交流中心、人力资源中心。

一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。

扩展资料

1、毕业生档案作用

确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等凭证；毕业生的档案转移和去向，是毕业生办理就业手续中不可缺少的重要环节，毕业生应予以重视。

2、毕业生档案传递

毕业生档案由专用通信方式机要通信转送至档案接收单位，不能由个人携带。机要通信是比普通邮政更为保密、安全、准确的档案转移渠道，要求档案接收单位地址准确、详细。毕业生离校后，学校档案室将根据就业派遣方案传递毕业生档案，因地址不详无法投递的档案材料一年内发回生源地人才服务中心。

3、毕业生档案查询

毕业生应及时向档案接收单位了解本人档案的情况，并确认档案材料是否齐备，如有错误及时与学校联系。

统招专升本企业招聘认可吗

严格的来说，应该叫做专转本，专科大三那年，经自己努力考试，去本科院校学习两年，专转本可以算的上是专科学校里拔尖的学生！虽然比不上本科院校的学生，但是这部分人也是很努力才考进的！找工作肯定比不上正规的本科生，但是肯定比专科学生好！至少自己也是本科生！自己要有信心就好

统招专升本学历是承认的，这个毋庸置疑，问题是，承认不代表他会招聘专升本学历的学生。

曾经有一个同学，专升本之后参加了一个事业单位的招聘，一路过关斩将到最后签三方协议的时候，当企业得知该同学是专升本的学历之后，明确表示不接收专升本的学生，等于说他之前努力比拼掉了竞争者，到头来还是因为学历问题被淘汰，所以在某种程度上来说，专升本学历在一些企业面前，是很吃亏的。

但是换一个角度来说，当企业的招聘要求从大专提高到本科学历的时候，专升本的学生无疑是幸运的，因为如果他们是大专学历，不论多么优秀，都会因为规定而被第一时间刷掉，但是专升本的话，起码可以通过第一轮筛选，有继续竞争下去的机会，所以专升本还是要考的！

这个是认可的，因为统招专升本的学生到了本科院校享受的待遇是和本科生一样的，只是在毕业证上会有轻微的区别，毕业证上写的是专科起点两年制本科。

基本上所有的企业都认可，可以考公务员事业单位等等，到不排除极少数的单位会区别对，但这一搬不会遇到。

几点建议：

1、大专一定要续本科，有精力，有能力就续好点学校的统招本，其次是好点学校的非统招本，最后是一般本。

2、对于大多数人来说，都有学历歧视。好学校歧视一般学校，研究生歧视本科，本科歧视专科。而且很多企业通常只看第一学历，如果第一学历差不多，才比研究生学历。总体来讲，你第一学历，决定了你的起点。在企业内部，面试的时候专科学历是个坎，即使你续了本，也不能抵消了你专科起点的事实，但你续了本至少能够证明你是有上进心，愿意继续学习，并且坚持完成了本科课程的学习的。

3、起点有差距不是最致命的，只要你的加速度够快。通常来讲，这要付出很多努力，比如做做出业绩，拿到注会、律师资格等等，用实力弥补学历的不足。当你进入一个公司后，一般来讲HR做数据统计的时候，只要你续了本科，基本都会按本科来对待。这样以后在干部选拔，梯队建设的时候，学历就对你影响不是很大了。

我就是统招专升本毕业的，我觉得统招专升本好！

我是2014年统招专升本成功的，在本科学校了学习了两年后才毕业的，毕业后获得本科毕业证，且标注为“四年制本科毕业”，唯一一点点不同的是会标注“专科起点”，但是不会影响含金量，是与普通统招本科生毕业生含金量一样的！当达到学校要求后还能获发学位证，跟随你档案一起的还有报到证，这是干部身份的标志。

毕业后我先后到了国企和私企工作，待遇和普通本科生一样的。但是唯一提醒你的是在找工作的时候要自信，不要太刻意去提起你是专升本的，以防止有些小人搞歧视。

所以我觉得，统招专升本是不错的，但是要有恒心，要有决心把学习学好，该拿的学分一定要拿到，相信未来的你会有一片不错的天地的！

我的毕业证怎么在学信网上查不到了

会的，建议直接向学信网询问，并和校方保持沟通。并保存沟通证据。

如果是系统延迟还好，如果学校有问题，你可能无法去大型正规公司工作。还不止就职这一方面，未来有需要认证学历的地方都会受限，比如学历深造或留学，你都是高中毕业身份。

但也不用太悲观，各地都有相当一部分私企审查不严，你的能力得到认可的话，对转正和升职影响都不大。

现在在私企打工的人有档案吗

很多人都说在私企打工的人没有档案，我说不能一概而论，要要求所有的私营企业给员工建立、管理档案恐怕也是无稽之谈，不过有的人，如大学毕业生在到私企就职之前就将学藉档案转交给了当地人才管理中心管理，他们到私企工作后，只需将签订的有效劳动合同书、解除劳动合同协议书等文件资料转交给人才管理中心装进档案，不是就有档案了吗？

问题：现在在私企打工的人有档案吗？

不一定。不知题主问的是哪种档案？是社会公认的正式的人事档案，还是单位自建的员工内部管理档案？我猜第一种的可能性大些。不知你去私企打工前是否有统招的高中以上的学习经历，如中专、大专、本科、硕士、博士？不知你有没有在国企，机关事业单位，大集体的正式工作经历？如果你原来是从学校统招的科班毕业的，或是因各种原因从国企，机关事业单位，大集体，失去正式工作出来的，应该是有正式的人事档案的。否则你就没有。至于单位自建的员工内部管理档案，有没有，要看单位管理的规范度，可以有，也可以没有。下面结合自己多年的工作认识，介绍一下与档案相关的情况，供有需要的朋友参考。

1、社会公认的正式的人事档案和单位自建的员工内部管理档案区别

一般而言，档案分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、提干、退休等重要社会事务。另一种是工作单位自己建立并自己管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会公信力，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选、用、育、留及绩效的提高，便于人员从入到出的系统化、规范化管理。

2、哪些单位有独立人事权？没有独立人事权的单位的正式的人事档案应该在哪儿保管？

有独立人事权的单位或机构，通常包括国企、机关事业单位、大集体、人才、职介等类似机构。在这些单位工作，用人单位是有权自己接转并保管人事档案的。外企、合资企业、民营企业（无论大小）通常都是没有独立人事权。在这些单位工作，单位没有权力自己保管正式的人事档案，但可以接转到人才或职介，委托存管。

实际中，我国的人事档案管理很不规范。很多非国企、机关事业单位、大集体的单位都不接转员工的人事档案，没人管。于是很多人就自己把人事档案委托存放在了人才、职介、社保所、劳动局和私人代理机构。遇到这种情况，建议以安全为前提，来选择托管存放地，以不丢不缺为原则，建议不要交给私人代理机构。

最乱的就是下岗工人的人事档案。前单位负责任还好，给存放到职介、劳动局、就业局或档案管理中心等地。原单位不负责就麻烦了，可能造成档案丢失，材料缺失、材料造假、材料无效等伤害下岗职工权益的乱象，尤其是影响退休审核。比如有些地区违规操作，交给了下岗者本人，档案在个人手里。有些人没有意识到档案的严肃性，出于好奇等原因，自己私自开封，退休审核时，被怀疑造假，增添了很多困扰。遇到这种情况，建议不要开封。实践中，最不堪的就是，原单位不负责任，不知档案哪儿去了。退休时无法依据档案享受视同缴费年限、特殊工种等待遇。无法享有应有的养老金待遇，甚至无法退休，无法领取养老金。

3、有独立人事权的单位或机构保管的正式的人事档案里面通常有哪些材料？

正式的人事档案里面通常有从高中到大学、研究生、博士生的学籍及毕业登记表，干部身份的有毕业参加第一次参加工作的派遣单或报到证，转正定级表，工资变动表，职称评审材料，工作岗位变动材料，身份变动等材料。工人身份的通常有劳动局或行业主管部门的招工表，或录用通知书，工资变动表，工作岗位变动材料，身份变动等材料。另外，属于特殊工种的有特殊工种相关材料，属于工伤的有工伤材料，有违法犯罪记录的也有相关材料记载。

4、用人单位自己建立并自己管理的员工内部管理档案通常有哪些材料？

通常有面试材料，身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、职业（执业）资格证书复印件、薪资待遇变动表、培训记录表、绩效考核表、劳动合同书、体检材料、前单位离职证明、员工登记表、岗位变动记录表等材料。具体内容没有标准化规定，取决于用人单位的工作需要及管理需要。

友情提醒：

人事档案很重要，单位没有人事权的亲，要注意档案的去向和托管。现在用不到，不等于将来用不到，不要不以为然，认为可有可无。有需要时，拿不出，急死你。不要给自己找“Trouble”，不要随意乱存、乱丢，不要自己随意开封哦。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

神秘的人事档案，好像本人也从来没见过，也不知道里面有些什么东西，但是这个档案很重要，其实我也不了解它有多重要，但是听大牛们说，很重要。

现在私企打工一般不会给你存人事档案的，一是存人事档案要花费人力财力，二是人事档案存档需要一定的资质，一般人事档案或由自己，或有私企寄存在当地的人才市场，每个月收取几十不等的档案费。

还有些私企，根本不关心你有没有档案，我有一个朋友，从北方一个小城市辞职到上海打工，还在世界500强的企业工作，也没人跟他提过人事档案的事情，时间久了，因为他寄存的档案没有按时交托管费，最后他的档案就消失了，大白话就是丢了。再也找不到了。可是好像暂时没看到给他造成什么影响，不知道以后会不会有。

人事档案，这个计划经济时代的产物，早该随着信息化的现代，实行电子化，全国联网话管理了，可是管人事的相关部门没见到有什么动静，那个神秘的东西我可能一辈子都不会见到。

谢邀回答：档案是有史已来最早产生的文献之一，也是现代社会信息的重要门类。

合资企业；民营企业通常都没有独立的人事权，在这些单位工作没有权力自己保管正式的人事档案，但是可以转到人才职介委托存管。

档案可分为两种（1）社会公认的正式档案，是有公信力的（2）单位自建的员工内部管理档案，是没有公信力的。档案有用之处很多例如：退休审核时的视同缴费年限；特殊工种待遇的认定，离开人事档案是不行的。

因此在私企打工的人有档案是在人才职介委托存管。

在学信网上查不到学历信息能考事业编么

会的，建议直接向学信网询问，并和校方保持沟通。并保存沟通证据。

如果是系统延迟还好，如果学校有问题，你可能无法去大型正规公司工作。还不止就职这一方面，未来有需要认证学历的地方都会受限，比如学历深造或留学，你都是高中毕业身份。

但也不用太悲观，各地都有相当一部分私企审查不严，你的能力得到认可的话，对转正和升职影响都不大。

自考被企业承认吗

自考学历在有些企业是承认的，不过有些其他企业不承认

毕竟现在统招本科出来的学生比例很大，企业对于用人的要求也会随着这个比例有所变化

不过还是有很多企业认可自考的学历，

并且自考的学历自已用于考研，考事业单位，留学，升职加薪等

不要让学历成为你变好的拦路虎

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希望我的回答能够帮到你

到此，以上对于一般私企会查高中毕业证吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于一般私企会查高中毕业证吗的6点解答对大家有用。

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一般私企会查高中毕业证吗