刚毕业不久拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择,用高中毕业证考的劳协

刚毕业不久拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择

如果真象你题目说的，我要先恭贺你！你同时能得到二个单位的认可和聘用，说明你还是有一定的勾通能力。至于去哪里，青菜萝卜各有所爱，如果要我说的话，我宁愿去小公司担任主管。为什么？因为大公司它有自己的一道生产流程和管理模式，你去了，只能跟着人家后面学，即使你独到的见解和创新也未必会采纳，未必能行得通。另外我还发现，大公司的管理流程大多条条框框，形式居多，不及小公司灵活多变。另外大公司也是从小公司一步步走过来的，其艰难历程你沒体会过，不知其艰辛。再者小公司也是“麻雀虽小，五脏俱全”，你能主管一个部门，只要踏踏实实地去管理，多学多问，在实践中去摸索，其进步远胜过大公司的普通职员。

你这个问题，其实没必要太多纠结，如果是我选择的话，是大公司。为什么这么肯定的说呢？主要以下理由：

一、你刚毕业，没有工作经验，无论是实践工作经验和管理经验，对于职场你说来，可以说是小白，如果去小公司，虽然发展前景在你说描述得还不错，但你没有经验做基础，你认为你可以胜任主管的工作吗？学习总有个时间和过程，你不会，到时出错，你只好灰溜溜的走人了，怕到时又得重新找工作。当然，也有可能小公司会给你时间和机会学习，但既然发展迅速，很多人加盟，估计这个机会不多。

二、先去大公司，虽然是基层员工，但至少工作稳定，你不用再担心受怕工作。同时，因为大公司，又是上市公司，那么无论技术，管理制度方面都比较比较全面系统，对于刚毕业你的，这是一个非常的学习机会。如果在这家公司，你有发展机会，那么就可以往上发展，如果没有机会，等你在里面工作学习两三年时间，那么你再出来找工作机会，求职的岗位和待遇就不可同日而语了，而且你有了大公司的工作经验，去一些小型同类型公司，就可能做一个小经理或是高级的主管。

我认识很多的大学毕业生，就是这样的，毕业后就进入大公司从基本的做起，工作二三年，因为知识技能与工经验，那么再出去薪资待遇至少翻番的。相比较小公司，二三年内很难过到的。不过你进入大公司后，一定要忘了自己的初衷，就是学习，学知识，学技能，学经验！

你的这个问题是当下和未来的衡量，当下可能大公司赚的多一点，小公司赚的少一点，但是大公司你的能力是单一的，小公司你的能力是综合的，是多方面的，这对你以后进大公司是非常有帮助的。所以我的建议是：

你先去一个小公司锻炼几年，然后再去大公司，因为大公司是一个萝卜一个坑，每个人都是一颗螺丝钉，每个人各管一摊，这样你只能在你的领域，这对你的发展是不利，但是在小公司你能学习到的东西非常的多，对你以后的发展非常有好处，你的经验与能力比别人强很多，大公司做事都中规中矩，小公司野路子很难对付，所以趁着你现在还年轻，多学习一点知识。

所以我建议你在小公司待上三年，然后跳槽大公司，你会发现你的能力有了一个质的提升，这对你在大公司的发展是非常有好处的。

我是小乔初嫁，上市公司HRM，国家人资师和劳协师。这个问题在职场上比较有代表性。我建议选择上市公司基层岗位。HR看点如下:

一:大公司有完善的体系，保证你的合法权益和人身安全。

一个公司要上市，需要经过政府部门严格的审核和稽查，这包括财务、税务、人事、行政、劳保、资质的合规和合法化。从这个角度来看，上市公司有完善的薪酬福利体系，能保证劳动合同顺利执行，能保证承诺的福利足额兑现；有清晰财务制度，能保证依法纳税；有完好的劳动保护措施，能保证人身安全。至于创业公司，市场与盈利模式尚未成熟，对应公司管理和员工福利没有成熟稳健的制度保障，这是大公司和小公司的本质区别。

二:大公司岗位细分化程度高

大公司是专人专岗，岗位细分化程度高，对从业人员专业度要求也较高。比如，人力资源部，各个模块都有专人负责，每个模块设置一个经理，经理下面带若干名专员。每个专员的工作细分到某个模块的子模块。在这样的环境工作，你很容易专注于某一领域，从而深挖，精进，成为领域的行家。至于小公司，为了控制用工成本，往往一人多岗，精力分散。比方讲，小公司的文员，很常见的是，人事、行政、财务一手抓。新人2-3年下来，对每个领域认知都只是皮毛，形成不了专业的优势。

三：大公司能提供大的格局和视野

大公司因其业务多元，遍布范围广，为了便于管理，公司内设立不同的职能部门，且按归属地在全国甚至全球设立子公司。在这样的环境下，你会接触到不同专业领域的前辈，不同层次的人才，慢慢地，你的视野不仅仅局限在本地，而是放眼全国，甚至全球。人说，公司也是一所大学，是在校教育的后期延伸。你所在的公司文化，是在日积月累地塑造你，把你变成其中一员。俗话说，林子大了，什么鸟都有。在这样大的林子里，你可以接触不同的鸟，形形色色的人和事，这样的视野，让你可以更快更好地跑赢同龄人。另外，大公司设有的岗位和工种比较多样，你可以根据自己的兴趣、特长，边学边摸索适合自己的岗位。

综上所说，作为毕业刚出来的年轻人，平台比头衔、薪酬更重要。在大公司完成原始积累，选择自己的专业领域，纵向深挖，形成专业优势，到一定的年纪，再跳槽到规模较小的公司做经营管理，不失为一种好的选择。一个人的职业发展，头1-2年是学习阶段，那么就要谨慎选择学习的环境和氛围。大公司深厚的文化沉淀、丰富的培训资源、完善的体系和流程，纵横交错的沟通模式值得年轻人学习。

经验之谈，祝好运！

恭喜你！你能同时拿到两份不错的offer。对于刚毕业不久的你，拿到了两份offer，一家是上市大公司基层员工岗位，一家是小公司主管岗位，我该如何选择？

二选一，其实很好选的，如果是我，同样的岗位我会选择大公司。

原因如下几点：第一，咱们是刚毕业的，工作经验不足，职场规则不了解，很多东西，头脑里其实是一片空白的。第一份工作，对于刚毕业的大学生，我建议去大公司磨练，哪怕是从最基础的岗位做起，都可以。

第二点，你自己的能力能有多强，对于一般刚毕业的大学生，一般都会高估自己的的能力，可能是初生牛犊不怕虎吧。在小的公司，你的认知，你接触的知识、人脉，公司文化，都远不及大公司。

第三点，其实也是最重要的一点，如果你现在去了小公司，如果小公司倒闭了，你想去大公司，很难。但是如果你之前进了大公司，有公司的经验，后在去小公司，那进去，基本随便进。而且很容易被别人认同，工资也会比你之前高。这就是现在很多小公司招人，例如前BAT员工，优先考虑的原因。

第四点，即便你的能力很出众，大公司的资源，成功的机会，远大于小公司，而且现在很多小公司里面部门分工也不一样，也相当于一个小公司，但是他的资源不是小公司所能比拟的。

作为一个刚毕业的学生，为了长远考虑建议宁愿进入大公司做基层，也不要去小公司做主管。

到此，以上对于用高中毕业证考的劳协的问题就介绍到这了，希望介绍关于用高中毕业证考的劳协的1点解答对大家有用。

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用高中毕业证考的劳协