湖北省高中毕业证是手写(湖北省高中毕业证是手写还是打印)

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮成了教育系统的热点，下周就要举行教师节表彰，政府通过各种形式的活动祝贺老师们的节日。而江苏省中学十几名教师辞职，却与教师节气氛格格不入。什么原因逼教师辞职呢？

原来是在“县管校聘”过程中出了问题，丹阳中学接受“县管招聘”交流任务，需完成12个指标。一下子调出12个教师到农村工作，丹阳中学的教学质量还有何保障？

一个学校的成绩可不是三年五年就能提上的，需要长时间的积累和沉淀，这些教师也为学校的发展立下了汗马功劳，已经适应了丹阳中学的工作方式。到了中年，上有老下有小，还得受折腾，到离家几十里的农村去。

下达交流任务时有没有考虑到教师们的心声，有没有了解“县管校聘”给老师带来的困难，谁真正深入到教师家庭解决教师生活中的困难。

教师需要人文关怀，也希望得到尊重，家庭生活顺心了，工作才能安心了。如果刚性要求，浇灭教师工作热情，逼迫教师辞职，受影响的是孩子们啊！孩子是家庭的希望，孩子的前程可耽搁不起！

正式进入九月，本该是教师集体回校上课的时间，但江苏省丹阳中学却出现了十几名教师在暑假过后集体辞职的现象，这到底是“县管校聘”造成还是“现代教师辞职潮”，背后的原因到底是什么？

先来看看江苏省丹阳中学，查了一下资料才发现，丹阳中学的一本上线率居然高达90.8%，响当当的镇江第一高中，即使在江苏省进行排名，他也排到了17名。这么好的一所学校，教师应当很喜欢在这里教书，理论上这些教师也是优秀教师的范畴，为何会辞职？

1.“县管校聘”政策问题，教育系统给丹阳中学下达了跨校交流名额不低于12人指标

首先来了解一下什么是“县管校聘”？通俗意义上来说，“县管校聘”就是学校的老师每年需要接受两次考核，并且对于考核成绩不合格的教师予以“跨校交流”，而只有考核通过才能继续留在该学校教书。

了解了县管校聘之后，可以明白，县管校聘执行之后，教师自身的能力达不到的时候就会有可能离开该学校去到更“差”的学校。然而，对于丹阳中学这样的好学校，一本上线率高达90.8%，这样的学校会有这么多不好的老师吗？甚至说教学质量欠缺的老师。显然这是不可能的事情，所谓“物以类聚，人以群分”，待在一个好学校久了自然就能成为更好的人。

所以，对于此次丹阳中学出现的十多名教师集体辞职，是教师对“县管校聘”制度的不满，也间接反映了“县管校聘”制度的不完善，指标下达有问题。

2.“跨校交流”实则“流放”，为保全名誉，辞职是最好的选择

“县管校聘”的执行，考核不合格的教师会被冠上“跨校交流”的美名，但实际上却是“流放”到更差的学校。不从事教师行业的人还不会发现这一问题，还以为是常规的工作调动，但是业内人士一听就知道不是好事情。

作为丹阳中学的教师，原本处于高高在上的地位，瞬间因为教育系统的十多个指标而被“贬”到偏僻地区，换作是谁也不能接受。

所以，为了在教育行业还能保留自己的声誉，主动辞职莫过于最好的选择，与其在自己的简历上写上“跨校交流”几个大字，不如主动辞职，为自己保留声誉。

结语：丹阳中学是一所好学校，教师也不会差到哪去，所以，此次出现的教师集体辞职现象主要是政策上的问题和教师从自身角度考虑而做出的决定。

如果你也喜欢我的回答，请关注、点赞、评论、转发！

作为旁观者，我们了解到的信息十分有限，但这并不妨碍我们可以从已知的信息中发现的一些蛛丝马迹。

✍蛛丝马迹 1 江苏省丹阳高级中学是当地最好的高中，今年的一本上线率达90.8%，位列镇江第一。

✍蛛丝马迹2 今年5月份，丹阳教育局在全市推行县管校聘。

✍蛛丝马迹3 本来教师缺员的丹阳高中被分配了12个流出指标。（必须完成的任务）且有可能被分流到小学。

蛛丝马迹4 这10多名请辞教师，多为中青年骨干教师，其中不乏曾获省级教学一等奖者。包括多位数学、英语等大学科教师。

✍蛛丝马迹5 辞职后的去向为条件更好的苏州、常州等地。

✍蛛丝马迹6 丹阳教育局打太极的回应——“正常人员流动”。

综合各种蛛丝马迹，我们姑且妄加胡说：

✍1 不排除这10多位教师的辞职和“县管校聘”有关系。

✍2 这10多位教师辞职后的去向更值得深思。

✍3 多名教学骨干教师的流失打了谁的脸。

✍4 民办学校应该心里乐开了花。

✍5 丹阳高级中学的镇江第一还能保持多久呢？

✍7 稳定的教师队伍真的就没有活力吗？

近年来，据网爆消息，全国多地曾出现教师辞职潮现象。这次镇江10多名教师集体辞职；前不久江西70名教师集体辞职……这些还只是影响较大的集体性辞职。事实上，个体性教师辞职的现象在各地也比较普遍。据教育行政部门透露，近几年里某山区县每年至少有10人以上教师辞职。

辞职教师中，既有从教多年的老教师，也有刚入职的年轻教师。特别是一些新招聘的年轻老师，本来费了九牛二虎之力考上了教师编，可是刚被分配到某学校，还没来得及上讲台，就退出了。

目前教师队伍本来就面临老龄化、人员紧缺、招聘困难的青黄不接的尴尬局面，偏偏还出现原有教师辞职严重，不能不说给让我们教师队伍雪上加霜。

其实，教师队伍的流失，还决不仅仅指辞职部分。严格来说，还包括以下这些情况：

1、一线教师纷纷逃离一线教学。如：退居到后勤、教辅、教育行政或逃避主科教学任务等情况。

2、公办老师流向民办学校，及其他情况。

那么，导致教师辞职潮、加剧教师逃避一线教学的主要原因究竟是什么呢？

“三味”说说自己的看法，与各位探讨一下。我认为主要有以下几个：

原因一：教师本就工作重、压力大，而一些学校在管理制度上又极力超限管控，让老师难有喘息之机。

比如在上班时间上，学校为提高成绩和升学率，要求老师5点多就来校，中午也得下班辅导学生，晚上通常加课到10多种。因此，工作时间过长，无暇兼顾家庭。

网上有不少老师就吐槽：一天刷卡、刷指纹、签到5、6次呢。

原因二：现在的学生打不得、骂不得，但又必须为他们的安全、学习担责。家长既想要成绩，又乐于找老师的茬。老师里外不是人，吃力不讨好！

原因三：老师地位、待遇本来就不高，可学校时常还会以”学校大局利益“为由，要求老师牺牲个人利益。并说这就是师德师风。

比如，为了避免乱收费而引起社会投诉，学校要求老师免费为学生补课；

再比如，一些学校为了解决无人愿当班主任的现状，便在评职称、晋级、评优评先等各种评比领域，以班主任经历人为设限。这对于一些确实因各种原因不宜、不能担任班主任工作的老师，看不到任何希望，更感受不到任何职业安全和温暖。

就拿“县管校聘“来讲，如果学校在实施方案上偏离了其本意，极有可能就与先前的“末位淘汰制”无异，这必然让老师有种受侮辱的感受。

与其将来被学校淘汰掉，不如自己趁早辞职走人。

您怎么看这事？欢迎分享高见！

我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题！

县管校聘，在很多地方推行中遇到阻力。江苏丹阳中学集体辞职的背后应该有这几个原因。

1、县管校聘核定编制过紧，让留下的老师感觉负担陡增，感觉吃不消。就湖北而言，文件规定编制核定师生比是中学1：13.5，小学1：19。但文件中有关班师比和寄宿制倾斜以及非教学人员等往往都没考虑在内，因而让下面执行起来有很大困难。比如，一所学校380个学生，分十个班，按编制只能20个老师，每个班两个教师，但按实际20个教师不能满足需要，后勤和管理就需要人手和精力。因此，我觉得江苏丹阳中学的辞职潮很可能跟核编过紧有关。

2、如此多的教师离职，应该也是私立学校抛橄榄枝的结果。记得前两年江西临川一中事件，连续两年被挖走了70多位老师。一个地方的重点高中的老师，往往都是私立学校挖人的重点。江西抚州临川一中被挖走的老师很多年薪在50万以上，工资待遇翻了几番，这种吸引力本身很大，遇到县管校聘的契机，集中离职的可能性就很大。

你觉得除此以外，还有哪些因素？要我说，教育的固化人事制度，管的过多统得过死，还有各种待遇的不到位也是教育各种状况百出的原因。你认为呢？

疫情期间怎样开健康证明

在疫情期间，谁也无法证实哪个人是健康的，也没有能开健康证明权力的人！

在疫情期间，全国人民要一切行动听党指挥，听从当地的医生及干部的教导及服务安排，这就是党和国家，在疫情期间，向人们开的、最有效的健康证明！

目前疫情期间，没有能开健康证明这一说法！

面对新冠病毒的快速传播性和较长的潜伏周期，谁也无法开具健康证明。

只能说提供自己近期的行动轨迹，疫情期间是否去过疫情高发区；疫情期间是否接触过新冠病毒携带者；加强自我保护，降低被感染的风险。

目前最好的健康证明，就是不出门，戴好口罩勤消毒！

疫情期间健康证明怎么开？首先自己要保证自己这段时间根本没有出去过，没有接触史，这样村委会，或者小区委员会才会出具居家隔离证明。

1.居家隔离解除证明：

首先自己要保证自己这段时间根本没有出去过，没有接触史，这样村委会，或者小区委员会才会出具居家隔离证明。

2.单位要求复工的证明：

自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。

3.村里或镇里等医生签字：

自己到村里，或者小区的医生需要签字，到医生那里测量一下体温，然后询问最近一段情况，医生签字。

4.村支书进行签字：

村里的医生签字之后，还需要村委会盖章，村支书进行签字，然后健康证明，村支书会帮助进行办理。

5.乡镇卫生院盖章：

健康证明上除了村里医生签字外，还需要乡镇的卫生院盖章，这个有的是自己前去办理，有的是村委会人员帮助办理。

6.乡镇政府盖章：

村委会盖章，村医生，村支书签字，乡镇卫生所盖章后，然后到乡镇政府进行盖章，这时候健康证明手续基本就完成了。

7.县级以上医院进行检查：

有的地方，比如疫区或者比较严重一点的地方，还需要本人到有资质的医院进行检查，化验，进行核酸测试等。

一、所在地居住14天以上，且接受当地村（社区）管理的人员，如有跨市（州）以上外出务工需要，均可前往当地乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心，接受免费的新冠肺炎健康检查服务。

二、乡（镇）卫生院、社区卫生服务中心应为符合条件的申报人员免费开展流行病学史调查和测量体温，并出具《外出务工人员健康申报证明》。

三，网上也可以在线申报

在疫情期间考虑可能是无法办理临时健康证的，因为此次的印象是通过近距离的飞沫传播和接触传播，有的还可能通过分泌物传播。就是你现在着急办完了，一切的营业场所也都停业呢，你也不能上班呢，稍安勿躁等疫情过去之后一切都会好的。

历史上有哪些未解之谜，让人事后想想是最为匪夷所思的

说说"王石坚事件"，与大家交流。

---

王石坚在北平从事地下工作之初，因叛徒出卖，于1933年5月被国民党逮捕，经受住酷刑，表现英勇。

---

抗战爆发后，国共实现第二次合作，包括王石坚在内的在押共产党政治犯悉数释放。

---

1941年夏，王石坚被委以重任，由延安中央社会部派往西安从事情报工作，重点经营以"龙潭后三杰"熊向晖、申健、陈忠经为主针对胡宗南部的情报线，同时在1941至1947年间，他还建起了以西安为中心，连结北平、保定、沈阳、兰州等地的高层次情报网络，为延安提供了大量有价值的情报，尤其在胡宗南部闪击延安时。

---

1947年9月，王石坚情报系统中的北平秘密电台被军统破获，报务员叛变，很快牵连到王石坚，随即他第二次被捕，这次没经受住考验，写了自白书，随后他妻儿被释放。结果由于他的叛变，导致他这条情报网上的160多人被捕{其中有共产党员，也有被策反的国民党中、高级军官}，并使五人壮烈捐躯，就是著名的"雨花台五烈士"谢士炎、丁行之、朱建国、赵连璋和石淳。

---

1949年王石坚抛妻别子随国民党逃往台湾，并在特务机关任少将，后病亡。

---

令人匪夷所思的是，王石坚叛变后，他原来最具价值的三个直接下线即"龙潭后三杰"一个也未暴露；他的妻儿也被共产党妥善安置。

---

熊向晖2000年所写的一篇文章中有这样一句话:"中央调查部和党中央从未给王石坚定性。至于为何不给他定性，我不做解释。"

---

看来谍报行当水深得很，普通人是弄不懂。

---

---

---

说到历史上让人感到匪夷所思的未解之谜，我觉得孟良崮之战，张灵甫的失败是有很多疑点的。

当然了这些疑点都是针对国民党这边来说的。

众所周知孟良崮之战，是张灵甫发动的。而且他发动这一次战役的目的，就是为了想要联合其它国民党的军队，里应外合，把粟裕带领的华野军给歼灭在孟良崮这个地方。

可是，事实上我们都知道，张灵甫的这个计划并没有按照他意向的那样来实施。甚至结果是出乎他的意料之外的。

毕竟最终张灵甫带领的七十四师是被粟裕的华野军给歼灭了。

张灵甫之所以会被歼灭，有两点是十分重要的。这两点也是让我们感到最为疑惑的未解之谜。

第一，张灵甫带领的七十四师，上了孟良崮山，最终导致了他们的失败。要知道孟良崮是一座石头上，山上没有水源，没有食物可吃。

若是去了这个地方，不能打持久战的话，等待他的只能是死路一条。

本来这一次战役就是张灵甫发动的，难道他不知道这个山是石头上吗？可是，最终他还是带领着自己的部下上了这个山。

最终在这个山上，在没有水源，没有吃的，没有援军的情况下，他们只抵抗了四天的时间，然后就全部覆灭了。

第二，其它的援军为何没有来，最终导致了他们的败北。

本来张灵甫是想让自己的七十四师作为诱饵，引诱粟裕的华野军来，然后联合国民党的大部队一起围歼华野军的。

可是，战争打响之后，国民党的部队并未出现。即使在孟良崮附近的李天霞，黄百韬等人，他们也是眼睁睁的看着张灵甫七十四师的灭亡的。

那么，为何他们会见死不救呢？

这些事情事情都是让人感到匪夷所思和不解的。毕竟张灵甫的七十四师被歼灭了，对他们来说根本没任何好处呀。

总之，粟裕带领的华野军，最后把张灵甫带领的七十四师全部给歼灭了，并且取得了孟良崮战役的伟大胜利。

国民党之间的很多事情，都是让人感觉不可捉摸，也许也正是他们的配合不默契，最终导致他们失去了一场又一场战役的。

到此，以上对于湖北省高中毕业证是手写的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖北省高中毕业证是手写的3点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/551860.html

湖北省高中毕业证是手写