办个高中毕业证在公司上班，公司查得出来是假的吗,用人单位非要高中毕业证

办个高中毕业证在公司上班，公司查得出来是假的吗

普通高中毕业证是可以查询正真伪的。 每位学生都有自己的学号，可以根据学生的学号查学生档案，及毕业证书号。 高中毕业证都有编号，可以到颁发毕业证的学校查询或者打电话咨询本省的教育厅以查询证书的真伪。 建议到当地教育局补办高中毕业证，不要使用假证。 普通高中毕业证的真伪可以到学信网进行查询。 中国高等教育学生信息网(简称“学信网”)由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心(以下简称“中心”)于2002年5月注册并开通，由中心控股的学信咨询服务有限公司负责运营，是教育部高校学生司指定的电子政务平台。

上大学后，高中毕业证书还有用吗

在大学求职、考研、考公务员等场合，高中毕业证书都是需要提供的一项材料，所以高中毕业证书是有用的。具体来说：

1. 求职：在找工作时，用人单位需要了解求职者的学历，在这种情况下，高中毕业证作为学历证明材料之一，是求职者用来证明其学历的一份重要材料。

2. 考研：在报考研究生时，需要提交高中毕业证明、毕业证等材料，供相关管理机构审核申请人的学历和资格。

3. 考公务员：同样需要提供学历证明材料，证明自己的学历和资格。

综上所述，高中毕业证书在一些重要场合证明学历和资格时还是有用的。建议保留好自己的高中毕业证书，以备不时之需。

高中毕业证有用，他是你完成高中阶段学习，学校给你颁发的一种学历证明。

你已经上大学了，高中毕业证用到的可能性并不大，但是他也是一个很重要的证件，你最好妥善进行保管。

在你未完成大学全部学科任务，取得大学学历之前，可能会用到高中学历证明来报考一些职业资格证书，所以最好放好比较好一些。

学历初中.工作需要高中毕业证和学位证复印件.怎么办

这个你看一下他招的是什么样的一个专业岗位。高中学历只是一个敲门砖。如果他招的这个岗位是专业性的话，而你恰恰在这个专业里面是一个头尖人物的话，你可以把你的简历投进去，我相信一个初中和高中的学历是相差不多的，但是用人单位绝对会在一个相对领域专业方面知识更强的人。他要招应该要招一个专业知识非常顶尖的人，那么你的专业知识如果比别人要好，那么我相信这一家公司会招聘你的。

什么工作？高中都要，看来自己的高中学历还是有用途的。

现在招聘用人单位基本招工条件全是大专以上文凭。从事操作工的工种学历可以放低至初中，中专，高中。

用人单位图求省时省力的招到合适的人才，用学历作为硬性指标，初审显得严苛，标准化。

既然，学历不达标，可以直接联系人力，跟对方在适合这份工作的可实施性和优越性上做阐述，让对方对你的专业能力得到认可，或许人力会网开一面。

学历的重要性将会是未来摆在桌面的话题，大学年年扩招，文凭越来不值钱，像人民币贬值一样。

十年前的鸡蛋灌肠2元一个，今天5元一个。

二十年前的大专生是香饽饽，今天的大专生是半文盲。学历的水涨船高，预示着低学历人群更加不好找工作，只能从事别人淘汰的工作。

低学历人群不怕苦，不怕累，最怕的是别人的看不起，不能给家人更好的生活品质，怕自己的孩子步自己的后尘。

希望每个还处在读书期的学子，好好珍惜自己的大好时光，今天的良好学习条件是父母的苦汗换来的，要好好珍惜。

用人单位会查高中的毕业证吗？是查不到还是不会去查

用人单位在招聘过程中通常会查看候选人的学历证书，包括高中的毕业证。具体是否会查看高中毕业证取决于用人单位的要求和政策。

一般来说，用人单位更关注申请人的学历背景和资格，以确保其具备所需的学习和专业知识。因此，用人单位可能会要求候选人提供相关的学历证明文件，并核实其真实性。

虽然用人单位通常会查看学历证书，但并不意味着所有单位都会深入核实每个候选人的高中毕业证。有些用人单位可能更关注申请人的工作经验、技能和面试表现，而对学历证书的核实程度可能相对较低。然而，对于某些职位，特别是需要特定学历背景的职位，用人单位可能更加重视学历证书的真实性，并进行严格的核查。

总之，虽然不是所有用人单位都会深入核查高中毕业证，但仍然建议候选人提供真实和准确的学历证明文件，以避免因虚假学历造成的不良后果。

有专科毕业证高中毕业证还有用吗

我很乐意回答这个问题，可以说，有了这个级别的毕业证，那么下一级别的毕业证一般就无什么用处了。现在去找工作，用人单位首先会问你最终是什么毕业的，而不会要求下一级是什么。因为全世界都知道，没有下一级的毕业，怎有高一级别的学习和毕业呢？

当然，如果是用人单位要做档案或其它用途，可能要用到又另当别论。

招聘员工要求研究生学历以及本科是一本，合理吗

一句话回答你：

“我能在金子里面淘金子，为什么要花更多的人力物力在沙子里面淘金子”

这个社会本来就是不公平的，“条条大路通罗马，有的人却住在罗马”

成熟一点应该明白，学历是自己能力的一种象征，是自己前面奋斗的一个结果，是人类社会给你的一个证明，学校越好，学生的平均水平就是优秀。

不否认在基层院校有小部分学生很努力很突出，但我告诉你这种在基层院校很突出的学生比例很小！而且这群比例很小的奋斗者也不会来问这种问题，因为他们早就知道这个道理，这个社会靠自己！你前几十年不奋斗，后面也想和奋斗者共享奋斗成果，如果真的是这样，人类早就被淘汰了，社会需要良性竞争和对比，才能进步，不要固步自封，怨天尤人。

阿里腾讯的招聘主要那些编程题只要你能搞定，你就有面试机会，当然题目的确很难，但没有限制学校，你努力也可以进去。你如果问我那里面招的基层院校的人就是很少，那我告诉你这不是不公平！而是现实！基层院校愿意花半年甚至更多时间去刷编程题的人就是很少！

学历是个敲门砖，决定命运的还是自己，你每天花了多少时间去奋斗，无一例外，后面肯定有收获。

在你看来，这世界上没有合理的事——除非对你有利! 你就一直以这样的思维活下去，你会发现这世界上已经找不到合理的事了! 所以，在你看来这世界上根本就没有合理的事了。你这种思维会遗传。

企业有用人自主权

企业招聘人才，属于企业自主权，只要不违反法律法规规定，任何部门和单位不能干预。

企业人才高消费思想要不得

如果企业过于追求学历，唯学历是瞻，就陷入了学历崇拜的泥潭。招研究生要看本科毕业学校，就是典型的表现。有道是英雄不问出处，只要知识技能能满足企业需要，完全没必要学历查三代。

注重学历，更要重视技能

有的时候，学历的确代表了一个人的知识水平和应用知识能力，但同一个学校同一个专业同一个班级毕业的学生，工作能力往往有天壤之别。因此需要引入其他的考核评价体系。

求职者多数情况下只能适应

作为求职者个人，在强势的企业面前，没有多少话语权，打铁还靠自身硬，只有不断强化自己的能力。非知名院校毕业生，要多注意积累知识，通过考取各种专业资格证书，接受更高层次的教育，来提升自己人才市场竞争力。

用人的自主权和招聘的自主权是社会发展的趋势，本身就是市场行为，不存在设置的情况是否合理，只有不违法，都是可以的。当然也分单位机关事业单位和企业，国有企业和私营企业招聘的要求也有不一样。机关事业单位可能对于工作人员，国家有相应的规定或者要求。

第一，如果是机关事业单位，国家有相应的规章制度，对于用人选人招聘员工都有基本的要求。如果说设置了这样的规定，可能不合适，或者不合理。国家的有关要求，一般是要求本科学历以上，本科以上学历没有要求一本，二本，或者要求研究生指数。每个单位情况也不一样，虽然说有些条件是写在明面上的，有一些条件是写在背面上的是潜规则。由于可以选择人比较多，达不到他们的条件，他们以优胜劣汰为由进行淘汰。

第二，如果是企业，无论是国有企业还是民企都是市场行为。选人用人都是市场行为，不存在违反什么规定的问题，就好像出多少钱工资雇佣什么样的人一样，都是有企业内部的规章制度或者领导，老板来定的，没有与什么国家的统一规定，只要不违反国家法律，不低于最低控保障工资都是可以的。

所以说，用人单位提出这样的要求，假如说是企业的话，那么是没有问题的。假如说是机关事业单位的话，你如果提出这样的要求，可能涉嫌歧视的政策，可向有关的部门进行投诉，或者举报。但是一般也不会有什么结果，毕竟现在选人用人，还是以自由选择为主。

到此，以上对于用人单位非要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位非要高中毕业证的6点解答对大家有用。

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用人单位非要高中毕业证