高中毕业证签订了劳动合同有效吗,签过三方协议影响应届毕业生的身份吗

10年毕业，签过劳动合同，没有签就业协议，请问算应届毕业生吗

不算应届毕业生。根据国家界定，在择业期内没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同，说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

签过三方协议影响应届毕业生的身份吗

三方协议是应届毕业生在找工作时，由学校作为担保，学生、企业三方共同签订的就业协议。

每年到了毕业季，学校一般都会要求应届毕业生签订三方协议。对于学生而言，签订三方协议，自己的利益可以受到保障，遇到问题学校可以出面协助解决。对于学校开说，学生将签订好的三方协议带回学校，由校方录入系统，这将影响学校的就业率，而就业率对于学校，是一个很重要的指标。

所以说签订三方协议对于应届生身份没有什么影响。一般签订了三方协议，但是没有按协议入职，企业也不会对你怎样。只有极少数企业会要求赔偿违约金，大概2000元左右。但是对于学校是不利的，学生签订了三方协议，但是没有在公司上班，教育部核对时发现该公司没有这位学生，会当作虚假就业处理。这将影响学校的声誉已经新的招生计划，还有该专业的开设问题以及老师的评比。

您好。

第一、什么是三方协议？

三方协议就是经常说到的《大学生就业协议》，应届毕业生第一次就业时需要签署。

三方协议顾名思义是三方签署的协议，三方分别为：毕业生、毕业院校、用人单位。

三方协议主要是明确三方在毕业生就业中的权利和义务，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。三方协议是国家统计大学生就业率的重要依据，同时也是派遣证发放的证明。

只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业时发放派遣证，毕业生拿着派遣证到工作单位报道，开始计算工龄，同时拥有干部身份。

第二、什么是应届毕业生？

应届毕业生就是即将毕业的大学生。当一名大学生进入其就读教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制硕士研究生研三学生，四年制本科的大四学生，三年制专科的大三学生等。

第三、签订三方协议对应届生身份有什么影响？

应届毕业生最重要的是凭借这个身份去参加只针对应届生的招聘选拔考试，比如每年国家公务员、地方公务员、事业单位、大型央企国企都有面向应届毕业生的公开选拔，非应届毕业生是没有资格参加的。

如果已签订了三方协议，证明已经找到了工作，原则上不能再以应届生的身份去应聘其他单位。当然在实际中，也有毁约的情况：比如有的应届生先和企业签订了三方协议，后来又参加公务员考试被录取了，也是可以重新改派的，改派手续视学校、地区的要求繁琐程度、难易程度各不相同。

所以，应届毕业生签订三方协议时一定要慎重，不要胡乱瞎签，一定是找到心仪的工作再签。否则一旦签完，遇到更好的工作机会，改派中出现问题，会对毕业后参加工作造成各种不可预料的负面影响。

我是人力资源师&职业规划师李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

您好，很高兴能为您解答！

一、三方协议

三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议与劳动合同

三方协议不等同于劳动合同。

毕业生与就业单位一经签订劳动合同，三方协议的效力应当立即丧失。

签订三方协议前后，毕业生仍然是学生身份，但签订劳动合同，毕业生就从学生身份转变成劳动者身份。

因此，签订三方协议对应届生身份没有影响，但一经签订劳动合同，即使在毕业当年，应届毕业生也无法凭应届生身份报考各种职业类考试。

我毕业了，但是单位跟我签实习合同，怎么办

如果已经毕业，就应该直接签劳动合同。当然，劳动合同中可以约定试用期。因此，你有权要求签订劳动合同，如果单位坚持要签实习合同，这种合同就属于违法合同，不具有法律效力。如果单位不按时支付工资、或工资标准低于法定标准，你有权向当地劳动局投诉，也可申请劳动仲裁，以此维权。 另外，如果单位连基本的法律规定都不遵守，这种单位是否值得信赖、到这种单位工作有无前途，你也可以慎重考虑。

被国企录用了，说是合同工，是正式的吗

我在央企二级公司总部工作，我来说说吧。首先回答你，如果你是和企业签的劳动合同，那就是正式职员。如果是和三方劳务公司签合同，就不是正式职员。

现在国资委对央企工资总额预算控制很严，倡导建立多渠道人员供给，于是主要产生三种方式，一是签订劳动合同用工，二是劳务派遣用工，三是劳务外包。其中劳务外包是不计入工资总额的，走合同费用，计入成本。劳务派遣需控制在总量的百分之十。

所以，如果劳动合同甲方不是公司，而是劳务公司，则可能是劳务派遣或者是外包。

此外，由于老国企思维根深蒂固，一直有在编员工，劳动合同用工的说法，意思就是在编的是正式职员，签劳动合同的是合同工。这种说法现在在央企里还有，而且存在这个意识的还很多。但其实本质上这俩都是劳动合同用工。我所在的企业，子公司人事人员就是这么划分职员的，我说过他们很多次，不要这么区分，这种说法已经过时了。

国企招聘录用的合同工是正式的。因为国企改革后，就不存在正式不正式，编制内编制外一说了，全部改成合同制，说合同制就是正式的，无非是分阶段跟你签合同。

现在国企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟国企直接签合同的，就是合同制；跟劳务派遣公司签合同的，就是派遣制。

合同制员工，其实就是正式工。一般先签三年，第二次签五年，第三次就自动续签成长期合同了。说是签合同，其实就是个形式而已，只要你不犯重大性原则性错误，国企是不会主动跟你解除劳动合同关系的。即使你在某个岗位干得不好，也顶多把你调到另一个岗位，绝对不会主动解除合同，开除或辞退的。

而劳务派遣制就是部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。有的长期需要，可能工作满几年，参加考试就可以转正。例如，笔者就是通过派遣制进入单位后，满两年参加转正考试后转为合同制，也就是正式工，大家的工资体系，福利待遇一模一样，也是先签三年，再签五年，然后就长期了。

有的可能长期就是这种用工形式。例如，大型建筑国企对一些施工工种就是长期的劳务派遣制。

所以，就看和谁签订合同。说合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟这家国企的人事部门联系确认一下。

我是清风酌客，金融系的职场人，与你一起共话职场百态，分享职场经验。欢迎关注我，常交流。

企业用工制度改革，施行全员劳动合同制，双向选择。一般三年，五年订合同，连续在一用人单位工作满十年订长期合同。企业根据经营情况可以裁员，个人根据情况可以辞职。现在是市场化用工。不象公务员，和事业单位铁饭碗。

国企员工一般有四种编制，每种编制的福利待遇都是不一样的。

第一种编制是公务员。这类人一般是国企的高层，他们一般都会游走在政商两界，无论是政界，还是商界，都有着比较大的人脉资源和能量。最典型的就是国企一把手，很多高官都做过国企的一把手，他们享受公务员待遇，这种现象非常常见。

第二种编制是干部编制。在国企业算是混的比较好了，但是赶不上高层，他们一般只能在企业里混混，无法调到政界任职。他们的薪酬福利较高，和民企一样，职位越高薪酬越高，但赚钱能力是不如民企高层的。

第三种编制是员工在编。这一类就是国企的普通员工了，勤勤恳恳干活，想要当干部是一件很难的事情，需要你在企业里混得犹如得水才行。也就是我们所说的事业编制，这类人享受事业编制待遇，工资不高，但各种保障较好，尤其是退休保障高出民企一大截，工作稳定，企业不能随便开除。

第四种编制是合同工。合同工比起劳务派遣和临时工要好很多，他们是和国企签的劳动合同，而劳务派遣则是和第三方平台签订合同，各种薪酬福利都是第三方发放。劳务派遣的薪酬福利要低得多，有需要的时候就过来干活，没有需要的话就不续签。

合同工和劳务派遣工、临时工相比的话，一方面薪酬福利和社会保障会好很多，在企业没有遇到大的变故的时候，即使你表现平平也不会开除你的，但如果遇到经营困难等问题，劳务派遣和临时工是第一批被裁，第二批就轮到了合同工，而事业编制则不会被开除。

综上所述，你是合同工，正式员工肯定能算得上，但不是编制员工。各种福利待遇要差一些。但也不必过分的担心，因为国家一直在推动国企改革，很多国企会陆续转为合同工制度，也就是说未来国企的员工，合同工将会越来越多。

和国企签合同就是他的合同工，和第三方企业签合同但是派遣到国企干活就是劳务派遣工。

好多企业又分abc类合同，越高越好，越低就是随时可以走人的那种。

不过，总的来说，进去的过程越难(比如先公开招聘，然后要笔试、面试、体检、培训等等，福利待遇一点不少)，你就越靠近所谓正式工。

而所谓熟人打个招呼，第二天下午就上线干活的，基本就是偏非正式工了。

刚毕业的学生，签了正式合同，公司交五险一金，以后想辞职了，继续上学，有影响吗

如果没有特殊约定，没影响。有特殊约定有影响。

特殊约定有户口，特殊培训和安家费等。

如果你只是签的普通劳动合同，如果还在试用期，可以提前七天书面向公司提出申请，如果过了试用期可以提前一个月书面向公司提出申请。

对五险一金没影响。首先说公积金，使用公积金时一般要求连续缴满一段时间，我们这是六个月。

一般养老保险要求缴满15年，医保不能断。但是如果是25周岁之前可以有一次断档。具体请咨询一下当地人力资源和社会劳动保障局。

我之前在一个公司有五险一金，干了三个月，转正七天，提出辞职。然后接下来一年工作没有五险一金。之后又有五险一金，现在满一年了，公积金贷款已经完成了。

有的公司给员工进行大额培训，花费几万，会有要求员工服务满几年，期间内离职补偿培训费用。

户口和安家费就不多说了。

如果有其他问题请评论。不对之处请指正。手码不易，点个赞再走呗！

首先可以肯定的是没有直接影响的。

我身边有个兄弟就是这种情况，18年春进的厂，本科刚毕业，人很聪明。领导对他也赋只厚望，目前月薪基本6000左右。

但今年4月份突然提出辞职，领导各种挽留，最终也很无奈，因为别人要回去考研。

我俩经常一起去吃饭，他说“我现在每天在厂里要待11多个小时，每个月工资就那么多，就算涨薪也高不到那里去，毕竟他这才只是开始，像你们每天基本都是12个小时以上，一个月能休息个两三天都算了不起的事，（我们这些老员工基本每天都是超过12个小时，一个月难得休息两天，加班都是义务）回去考研后再出来起步（薪资待遇）都不一样了，平台更大。”

虽然目前各种学历满天飞，感觉学历并不代表能力，但是当你走出社会，踏进工厂的时候你会发现高学历确实有着得天独厚的优势。毕竟中国目前还是对学历有着优先权的。

回归正题吧，辞职回去考研，对你目前来说利大于弊。

首先，不管是不是刚毕业，签订劳动合同，为您缴纳五险一金是用人单位合法的行为，因为根据《社会保险法》第58条规定:用人单位必须在签订劳动合同之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，所以不及时缴纳，用人单位也会面临用工仲裁风险；

其次，您问缴纳五险一金对于之后继续上学深造有没有影响，答案则是一般情况下没有任何影响，因为学校是不根据五险一金是否缴纳来判断招不招收一个学生的；

最后，如果从公司离职，上学期间想缴纳社会保险，累计年限享受摇号及买房资格等社会福利，也可以选择第三方人力资源公司为您继续缴纳，也是没有任何影响的。

如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！

到此，以上对于高中毕业证签订了劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中毕业证签订了劳动合同的5点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/547048.html

高中毕业证签订了劳动合同