用假的高中毕业证参加成考(用假的高中毕业证参加成考可以吗)

淘宝中专学历是真的吗

肯定是假的呀。

你想想，你自己的学历，只有你去上了学，三年，才能拿到毕业证，这个才是真的，你没有上学，花钱买一个学历，肯定是假的。因为中专的学历现在学信网还查不到，是一个空白区域，没办法监管，学历也很低，所以骗子有了可乘之机，不要白白花钱。

假的

淘宝上办理的中专可能是假的，一般中专都需要学生到校进行学习，通过网络授课的中专很少，最好不要从网上办理中专毕业证书，因为可能是假证书无法通过学信网进行查询，一般建议直接考取大专或者本科毕业证书，成考或者自考的本科毕业证书是全国承认的，可以不用上课

一年拿证的成人本科是真的吗

没有的，正规的函授本科是2.5年制的。想要一年拿到证的正规的只有自考，自考有些专业是一年可以考4次，如果在这4次考试通过了你所要考的专科科目后，是可以拿到本科文凭的。

函授是成人高考（成人高考是成人教育的一种类型）的一种学习形式，成人高考另外几种学习形式是业余学习（夜大）和脱产学习（全日制）（注：2008年后普通高校已经取消成考脱产文凭，只有少部分保留）。

其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。要注意给你保证一年拿学历的正规性，因为后面工作需要学信网查询你的学历信息。

如果只是为了工作学历平衡，你可以报考学历期间去工作学习技能和经验，一举两得，从基础做起看到的更多，成长更快，学历固然重要，但工作能力强大更加让人刮目相待的。

学生一年内可拿到专科或本科毕业证，这是一种欺骗手法。

划重点：

根据国家对成人高等教育的规定，无论是“高起专”、“高起本”还是“专升本”层次，都有最低学习年限要求。基本上两年半学制，拿到证书也要三年时间。怎么可能一年拿证？

是真的。
原因是现在不少学校都提供成人本科教育项目，这些项目一般设置了比较针对成年人的学习方式和时间表，如周末全天或晚上授课等。
同时，为了吸引更多成年人报名学习，一些学校还推出了一年拿证的本科教育项目，往往是加强版的成人本科教育，限定了时间周期和学分要求等，方便成年人在短时间内完成学业，拿到本科证书。
此外，根据国家相关政策的推进和改革，现在高等教育的入口越发宽松，职业教育也蓬勃发展。
成人本科教育不仅是学历社会化的需要，也是很多成年人继续深造或提升职业能力的选择，有望继续增长。

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗

感谢邀请。

员工入职7年了，才发现学历虚假，多么让人沮丧的一件事。

我相信您一定很纠结，毕竟入职7年，按理说应该为公司做出了一定的贡献。

但眼里又容不下沙子，不解雇不足以服众，相当于暗示员工：只要你为公司做出贡献，哪怕你学历造假，我一样不会开除你。

以下是我的建议：

01

开除

电视剧《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬因为有传销前科，为了能洗白自己，不惜伪造简历(名字造假)，进入了一家大型公司。结果被查出来后，落得个被开除、全行业曝光及拉黑的下场。

后来，凭借着一股信念，以及一众好友的帮忙，才重新在猎场站稳脚跟。在这之后，他也非常痛恨造假的人，并且表示永不录用造假者。

这或许就是很多老板心中真实的想法：痛恨造假者，发现一次开除一次，并且永不录用。

很多大公司，在招聘员工时，都会进行背景调查。

如果发现员工所述与实际不符，即使员工再优秀，也不会录用。

我也招聘过别人，在行业内，其实简历或多或少都有“水分”的存在，即部分夸大自己在项目中的作用，但只要在面试中能顺利通过，并且在试用期表现良好，一般都会留下。

而那些在背调中发现简历造假的人，不管什么原因，都不会录用。

清楚了自己的立场，面对已经入职7年的员工时，也应该做到一碗水端平，不管他做出了多少贡献，都应该坚决解雇，以敬效尤。

不过解雇方法就可以灵活。毕竟是老员工，肯定做出了一定的贡献，不宜像猎场中开除郑秋冬那样大张旗鼓。7年了才发现学历造假，自己也有一定的责任。所以还是低调行事吧。

02

解雇前后，尽量把损失降到最低

虽然唯学历来评判能力大小的时代已经过去，但一个员工通过学历造假的方式来获取一份工作，这本身就说明该员工对自己不自信。

如果这7年之中，他的学历还是停留在入职时的水平，那么说明他没有要弥补自己短板的决心，这样的员工，说明进取心不强，留着何用？

如果你不解雇他，当他得知你们已经知道他学历造假后，也一定会产生二心，就会悄悄准备自己的后路。因为是通过欺骗手段进来的，说不准自己还会通过什么欺骗手段来为自己获取利益。这时候的他是可怕的，留着一个可怕的人在公司，后患无穷。

公司发展到一定程度后，其实缺谁都会有人把工作顶上。

那些说某些员工不可或缺的人，让他生一场病，住一次院就知道了。

所以不愁没有接替的人选，只要安排妥当，就能减少因解雇员工带来的损失。

03

加大招聘员工的审查力度

一个人能工公司做满7年才被发现学历造假，说明公司的制度出现了问题。

与其责怪某些人，还不如在制度上查缺补漏，不要让第二个、第三个简历造假的人出现在本公司中。

具体怎么做呢？

1、重点岗位的员工一定要进行背景调查，对造假零容忍。毕竟发现一个有问题的人，比招进一个有问题的人强。

2、部分岗位采取内部推荐制，并设定推荐责任。比如说，小A推荐了小B进入公司，除了获得推荐奖外，小A也应该有责任为小B的简历做担保。如果发现简历做假，那么小A也会受到处罚。

好了，这就是我的建议，希望对你有帮助。

我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。欢迎关注我，一起抱团成长。

如果入职7天才发现学历虚假，公司能否解雇要看是具体的情况。

按照实际案例来说，这种情况即便要解雇公司也要支付经济补偿金，甚至还要赔偿金。为什么这样说呢？

一、员工提供的学历复印件中有没有员工在上签字按手印，并承诺“与原件一致”？如果没有，那么员工完全可以可以说着并非本人入职时提供的那一张。

有人会说，即便不是入职时提供的，但该员工的确也是没有真实学历呀，一样不符合岗位要求！没错，这就是说的第二个，该岗位的招聘要求和岗位职责上有没有明确对学历有要求，如果也没有，那就更不能证明什么了。

如果有要求且员工知晓该岗位的学历要求（要求签字确认的书面证据），那么公司也只能证明是该员工不符合岗位要求，或者不能胜任，最多是培训后调岗，也不能说明其学历虚假。

即便员工在提供的虚假学历复印件上签字盖手印了，那么还要看公司的制度上有没有对这方面的处罚依据，如果有才能解雇。但…………

但另外一个关键条件，这个人已经入职7年了，至少续签过一次劳动合同。

如果是第一次是员工主动提供虚假学历，但经过多年的工作，再续签劳动合同时，公司应当对该员工的综合能力进行过评估后才决定续签的，如果公司同意续签了，视为公司已经认可该员工在该岗位的实际工作能力，如果之后公司再说该员工因为学历的问题不符合岗位条件，是不会被法院采信的。而且公司本身就是筛查各项证件的义务。

有人会说，假如公司说续签时候没有对学历方面进行评估，那么怎么办呢？那这个就属于公司的问题了，不能以这个理由而把责任推到员工身上。就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时，大部分时候员工都要承担相应的后果。

所以，这个时候公司要解雇员工，会出现两种情况，一种是公司能证明员工不能胜任，经过培训调岗后再次证明不能胜任，或者在下一次合同到期时，解除劳动合同，并支付经济补偿金。另一种是公司不能证明合法辞退，直接支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

如果员工不称职或能力不匹配岗位，不可能在公司工作长达七年之久。不管员工入职公司时什么想法，公司在员工工作七年后才发现学历造假，说明用人单位在管理上也存在一定的失误。

出现这种情况，用人单位首先需要完善规章制度的规定，如果招聘岗位对学历有特殊要求的，应当在招聘信息和劳动合同中予以特殊强调，必要时可以要求员工出具承诺书。

当然，学历不代表能力，同样能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度。员工提供虚假学历的行为的确违反了法律以及企业规章制度的相关规定，在法律层面，公司完全有理由对其员工解除劳动合同；但在人道主义方面，如果公司认可该员工及他的能力，认为其学历问题对做好工作没有重大影响，公司也可进行相应处罚并继续留用。

该员工学历造假，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。

看来，其假文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也假、价也无的文凭。

很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。

该员工学历造假被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其假文凭为借口。辞退时，其文凭无论真假，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。

这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。

这么长时间才发现，也许是公司本来就想辞退别人了，故意找的漏洞，这个东西在入职的时候就应该审核的，我现在的公司就想逼迫员工自动离职不赔偿，然后昨天人事喊人家又提供下学历原件

江苏省成考现场审核需要什么材料

        (1)考生本人的二代身份证件。

　　(2)报考高中起点本、专科的考生须有高中或中专毕业证。

　　专科起点报考本科的考生要有专科毕业证书或本科结业证书。

　　凡持假毕业证书、假结业证书或非国民教育系列证书报考者，一经发现便取消报名资格。

　　(3)符合优录照顾条件的考生要有相关证明材料。

　　(4)报考卫生类专业的考生要有卫生类职业资格证书。

　　(5)本省户籍考生在非户籍所在地报名的还须提供在当地学习或工作的证明材料。

成人学历文凭可以直接买到吗

有些机构是有的，但普遍是小机构，不正规，风险高，万一学费交了，后来找不到人或者证是假的国家不认可那就麻烦了。保险起见是去报个正规的方式，如果怕考试拿证为主可以选择一些简单的方式，比如成考、远程，如果想学知识，在乎正式含金量那就选择自考。

听说是能买到的！但你能买到知识吗？能买到能力吗？成人高考的学历本就不值钱，那是给勤奋好学，没有机会进校门青年的一个学习机会！如果还想买到这个，总有一天会露出马脚，自食其果的！

成人高考学习形式有全日制学习、业余时间学习和函授学习，成人高考学习如果是买的野鸡大学或是买的假文凭，容易被非法机构钻空子，上当受骗，本身部分企业就对自考文凭认知度就不高，认为含金量不高，买个证对找工作无益，倒不如找个合适的专业口碑好的学校办个真证镀镀金。

到此，以上对于用假的高中毕业证参加成考的问题就介绍到这了，希望介绍关于用假的高中毕业证参加成考的5点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/545855.html

用假的高中毕业证参加成考