身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办,高二学生期末考试作弊当场被抓，你们认为该怎么处理

admin2024-05-1710

身份证年龄和档案上的不一样导致不能退休，企业停发內退工资，应该怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，身份证年龄和档案年龄不一致，那么就要以档案中的年龄为主去办理退休。所以说这种情况，如果你到了法定的退休年龄，那么因为你的档案年龄修改以后不能够正常的退休的话，实际上这个原因是你自己造成的，企业给你停发内退工资也是很正常的。

个人档案是不能够轻易修改的，如果一旦修改这个自己就要承担相应的后果了，当然有的人把这个档案改大了，那么就可以提前退休，当然如果改小了，那么只能延迟退休了，这是没有办法的事情，因为国家在办理退休认定你的出生日期的时候，就要以你个人档案中的初始就业的这个年龄来办理退休了。

所以说内退工资如果不给你发的话，那么你在这段时间内只有等待自己社保退休以后才能领取相应的社保。因为企业按照自己的规定，完成了这个到退休之前给你发放内退工资的待遇。是你自身原因造成没有正常办理退休，所以说这段时间你就没有相应的退休待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

身份证年龄和档案上的不一样时，办理退休养老金是以档案年龄为准的，只要档案年龄达到了法定退休年龄，是可以办理退休的，不会存在不能退休的事情。

题中所述的不能退休的情况，可能存有两种原因。

一是身份证年龄到达了退休年龄，而档案上的年龄则没有。

如果是这样，实际上依据档案年龄，还没有到达退休年龄，所以就退不了休了。。要注意到，身份证与档案的年龄绝大多数人是一致，只有较少的人会存在这样的情况，国家对此的规定体现了公平与公正，就是以档案年龄为准。

二是身份证年龄和档案上的不一致，就涉及到早年参加工作时改年龄的问题，可能因为这一点有疑议，企业或单位停发了内退工资。

有内退工资的，不是国企就是事业单位，这些单位都不是那么好进入，所以为了符合招工条件，可能会存在改年龄的事情。

因为出现题中所讲的情况，而使得自己既不能退休，企业又停发了内退工资，也不要过度焦虑，凡事都可以想办法解决得尽量圆满。方法可以是这样的：一是可以跟单位协商解决问题，并争取有一个较好的结果；二是自己以灵活就业人员身份缴费至法定退休年龄，当然这个是以档案年龄为准。

按照社会保险法的规定，到达法定退休年龄，并且养老保险累计缴费达15年的最低年限，就可以办理退休养老金。如果到了法定退休年龄，养老保险缴费年限还没有达到最低的缴费年限，那么一般是要继续以灵活就业人员的身份，继续缴费至满足最低缴费年限，才能享受到退休养老金。

办理退休时，单位的社保经办人或个人携带退休批阅表，以及个人的人事档案，在退休的当月将这些材料提交至当地社保局，由社保局对当事人退休条件进行审核，符合条件条件的都可以办理退休养老金和医保，这不用过分担心。办理完有关手续，拿到了退休证与银行卡，就算是退休手续办结了。至此，人生一个重要阶段就此划上句号，而另一阶段全新开启。

谢谢邀请，按照规定执行，企业退休人员都是按照档案里第一张本人填写表格日起执行。据资料显示，在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关意见，若档案出生时间为准，具体内容按照《劳社部发【1999】

8号，关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：“其中，第（二）条，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”你提出的问题一定是身份证与档案出生时间出现差错，百分之百是身份证出生大于档案第一张表出生时间，这样的话只能以档案填写的出生时间为准。如，我们单位一位中层管理人员，身份证出生时间为1953年某月某日，而他参军时填的第一张表格的出生时间却是：1952年某月某日，最后企业劳资部门却按照他档案出生时间，通知他退休。以此他还专门到劳资部门了解并说明，看了相关规定后，提前身份证出生时间一年办理退休手续。还有一位员工，按照身份证出生时间，到2022年2月3日退休，可是劳资部门从档案

里找到第一张表格时间是：2022年12月3日，于是，劳资部门通知本人退休时间为：20022年12月3日。说了这么多，也就一个意思，证明退休按照人社部相关规定执行。所以说，你不能按照身份证时间办理退休手续，是有规定可查的，至于你所说的问题，你应该找企业劳资部门，本身就必须按照档案出生时间办理退休，可企业却停发你的内退工资，内退是是企业解决人员多、减少在岗人员的一种内部办法，你可以到企业劳资部门咨询和了解情况，只有企业才能解决你这个问题。个人看法，就事论事，敬请指正。

首先要确定错误在那？，当你在招工时还没有使用身份证，可能错在身份证信息录入时存在信息误入，只要户口本出生年月与档案相符，那应该就是身份证信息有误，更改身份证信息即可。仅供参考。

身份证年龄和档案上的年龄不一致导致不能退休，企业停发内退工资，这种情况主要还是沟通不畅造成的，需要和单位组织人事部门了解情况，沟通交流原因，争取用人单位的支持和协助，尽快解决办理退休的事情。

第一，内退工资一般属于国有企业。

目前很多国有企业，由于人多岗位少，又不希望员工失业下岗，就采取了个内退的政策，就是对那些即将达到退休年龄，但暂时还不符合退休的老职工采取的一种离岗措施。内退职工从劳动关系上来讲，还属于企业职工，除了没有上班外，和在岗职工几乎没有什么差别。所以这部分人所领的内退工资，实际是退休前过渡性质的工资，由企业来承担，但是由于属于单位正式职工，其人事关系、管理教育还是由原单位负责，所以你个人有什么问题，还是可以找到组织来解决的，这是你比较幸运的地方。

第二，档案年龄和身份证年龄不一致的，以档案年龄办理退休。

对于档案年龄与身份年龄不一致的，实际上从2015年开始，国有企业每年都要抽调专人对档案进行核查，每年年终都要进行检查和考核，对个人档案中的年龄，都要专门制作一张年龄核查表，由个人来签字确认，本人不签字确认，由党委召开党委会来认定，党委会认定的年龄表，可以作为到公安机关办理身份证更改的依据，也是作为办理退休时的年龄依据。从你描述的情况来看，可能是你的档案年龄比身份证年龄大，导致档案年龄已经到了退休年龄，所以单位才停发你的内退工资。

第三，无法办理退休可请求用人单位协助。

你这种情况，首先排除了更改个人档案的嫌疑，因为内退职工的档案，属于本单位组织人事部门管理，个人是无法改动的，既然档案没有问题，或是社保部门认定档案年龄有问题的，可提请单位党组织进行认定，凭单位党组织的认定文件，社保部门一般是不会为难的；从另一个角度讲，你作为国有企业的员工，企业的组织人事部门有义务协助为你办理退休手续，但是需要你个人的积极配合，如果你不配合，采取停发内退工资的办法来让你配合，也是一种可行的措施。

总之，如果档案年龄与身份证年龄不一致的，本着不能“重复得利”的原则，都会按照档案年龄来办理退休，档案有错误的，通过单位党组织来认定，是合法的有效文书，对身份证的更改或是办理退休都是可以作为档案依据的。

高二学生期末考试作弊当场被抓，你们认为该怎么处理

感谢悟空小秘书的邀请！

当前的教育真的很体现出人性化，学生作为国宝级别的存在。身为监考老师，有学生作弊还被抓到，只能说明监考教师“失职”了！我这样说，可能会有很多人不认同我的观点。

每次监考，校领导都会三令五申的要求监考教师严考，而且要把学生的作弊行为扼杀在萌芽状态。说真的，在当前的教育环境下，把学生的作弊动力扼杀在萌芽状态才是最明智的做法！

为什么这么说呢？因为现在的学生在家里是宝，在学校是“国宝”，而且自尊心强。如果监考教师放任学生作弊后再去抓，如果处理不当，很可能会给自己引来一些不必要的麻烦！

举个简单的例子，抓到作弊后，批评教育肯定是少不了的。批评教育吧，你还得注意方式方法。方式方法不对，语言语气不对，万一学生一个想不通，离家出走，或跳楼，亦或者当场打你一顿，那时就真的是得不偿失了！

所以，如果能够在学生有作弊动机的时候就应该将其扼杀在萌芽状态！如果抓到了，还是将其情况反应给相关领导，让领导去解决吧！

以上观点纯属个人愚见，如果喜欢请不要吝啬你的点赞和关注，如有说错之处，欢迎各位留言指正！

谢谢邀请！

这问题还真的应景！又到了一年一度考试季，有考试就有作弊与反作弊！

如果真的很不幸抓到了作弊，怎么办？

在能尽量照顾学生尊严的情况下，对学生批评教育。

因为现在的学生走极端的太多，一言不合就“离家出走”、“跳楼”！

所以，请注意，哪怕就是批评教育也要因人而论、按实际情况妥善处置。有的学生脾气暴躁，不宜采取激烈手段，需要安抚，待其情绪稳定，再批评教育。有的学生性格内向、自闭，老师尤其要注意方式、方法！不然，极有可能出现极端情况。有的学生调皮捣蛋、嘻哈不羁，这样学生可严厉批评。

大家注意一个原则，批评教育时不要过度刺激学生，尽量保护其“面子”。同时，千万不要擅自做主，要及时向领导汇报。

其实，在实际操作中，往往都是要求老师能够认真监考，将作扼杀在摇篮之中。这才是最重要的，也是最好的办法！如果你放任作弊发生，却又要抓现行。只能说你很笨！给自己找麻烦！！！

谢邀！每次考试，包括小节测试，都会有作弊的学生。

具体怎样对待这些作弊的学生，个人观点，此生作弊之时，监考老师走过去，不声不响，用手指在桌子上敲几下，以警示，及维护了该生的名声，又起到制止该生作弊的行为。（吾曾经这样做过，后来，该生一直很努力，名列前茅）不妨一试。

高中是一个非常特殊的时期，高中生有非常强烈的自尊心，所以处理这类问题时一定要把握尺寸。我来说一下我上高中时的一段与此非常相似的经历。

我是在高二上半期的期末考试的时候，我一般是比较乖巧的学生，上课从来不会捣乱，作业从来都是按时上交的，老师眼里非常非常乖的个学生。可是，那个期末考试却不知怎么了，鬼使神差的把小抄写在一个小纸片上，当时我以为老师看不见所以抄的理所当然，没想到被老师当场抓住。监考老师什么也没说，就只是把纸条收上去了，因为没有做过这种偷鸡摸狗的事情，所以非常害怕，不仅害怕分数为零，更害怕学校会通报批评，还让请家长。当时眼泪就哗啦一下子流出了了，哭的特别伤心。等考试完之后，本来应该是上晚自习的，因为非常害怕，所以就背着书包去班主任那里负荆请罪，哭着对老师说不想上了，到时候会通报批评，还会让请家长，这样我也会被全退学，那时候会更难过，还不如现在自己回家。我现在非常感谢我当时的班主任，他没有怪我，而是非常耐心的劝我，说了一些安慰和鼓励我的话，让我放心回去背书。于是，我就回到了座位上，后来不知道班主任怎么去和教导处说的额，我只知道我的成绩没有被清零，还是该得的成绩，而通报批评也选在第二节下课，非常热闹的课间。所以我的事情基本上没有多少人知道。

直到现在我依然感谢我的班主任，他不仅仅是保护了我的自尊心，更重要的是让我有了前进的勇气和希望，让我更加坚定地走下去。所以不管出于怎样的原因，首先一定不要冷言冷语的讽刺学生，了解其原因，好好地开导一番，保护他们的自尊心，以后更加关注他们的学习，这样等他们毕业以后一定会感谢你的苦心。

希望这些能帮助你！

其实每次考试肯定都有学生会去作弊，而且老师也是从学生时代过来的，肯定知道学生的那些小九九，只是有些老师选择避而不见，而比较严厉的老师则会严肃处理作弊问题。

就例如我们学校出的规定，考试作弊被抓到，一是全校通报批评，二是将违规行为写入诚信档案，可以说是惩罚相当的严重。但在这样的情况下就没人作弊了吗？这是不可能的，任何人都抱有侥幸心理，认为自己不可能被抓到，但其实这个真的是看老师而已。我就记得上学期我们期末考试发生的两件事情，在英语考试的时候，一位同学把手机拿出来查单词，结果被老师当场抓住，但最后结果处理却不怎么严重；而另一个同学，那小纸条作弊被老师当场抓住，然后老师给他两个选择，一是直接交卷子，二是将名字上报，这个老师处理的就有一点严格了。

总得来说，作弊在学生之间是不可能杜绝的了的，因此很多时候只能“杀鸡儆猴”，有老师上报学生作弊，那么就必须严肃处理，如果只是雷声大雨点小，那么这样的规定颁布与不颁布又有什么区别。你认为呢？

我是夭夭，感谢您的阅读，如果喜欢，记得点个关注哦！诗经夭夭，期待与您一同探讨教育问题。

到此，以上对于高中毕业证年龄错误怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中毕业证年龄错误怎么办的2点解答对大家有用。